機關人事管理崗的職責（精選31篇）

機關人事管理崗的職責 篇1

　　1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

　　5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內部激勵辦法。

　　6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批準的各項薪酬和福利政策。

機關人事管理崗的職責 篇2

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

機關人事管理崗的職責 篇3

　　1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;

　　2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、協助人力資源部六大模塊工作。

機關人事管理崗的職責 篇4

　　1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

　　6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

機關人事管理崗的職責 篇5

　　1、協助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

　　4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務;

機關人事管理崗的職責 篇6

　　1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

　　5.做好年度預算

機關人事管理崗的職責 篇7

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

機關人事管理崗的職責 篇8

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;

機關人事管理崗的職責 篇9

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;

　　3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

機關人事管理崗的職責 篇10

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

機關人事管理崗的職責 篇11

　　1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

機關人事管理崗的職責 篇12

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇13

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

機關人事管理崗的職責 篇14

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

機關人事管理崗的職責 篇15

　　1、規劃公司的人事戰略;

　　2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯工作;

　　4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

機關人事管理崗的職責 篇16

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

機關人事管理崗的職責 篇17

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

　　4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇18

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

機關人事管理崗的職責 篇19

　　1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇20

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

機關人事管理崗的職責 篇21

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

機關人事管理崗的職責 篇22

　　1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇23

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

　　2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　12. 完成上級領導交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇24

　　1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

　　4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;

機關人事管理崗的職責 篇25

　　1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;

　　2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;

　　3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;

　　4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

　　5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

機關人事管理崗的職責 篇26

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇27

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

機關人事管理崗的職責 篇28

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監督;

　　7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

機關人事管理崗的職責 篇29

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

機關人事管理崗的職責 篇30

　　1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇31

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。