人事主管的主要職責（通用31篇）

人事主管的主要職責 篇1

　　1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

　　5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

　　7. 完成領導交給的其他工作。

人事主管的主要職責 篇2

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責 篇3

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責 篇4

　　1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開發課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的主要職責 篇5

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管的主要職責 篇6

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責 篇7

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管的主要職責 篇8

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

人事主管的主要職責 篇9

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。

人事主管的主要職責 篇10

　　1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

　　2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。

　　7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

　　8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

　　9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

人事主管的主要職責 篇11

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管的主要職責 篇12

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的主要職責 篇13

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管的主要職責 篇14

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管的主要職責 篇15

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管的主要職責 篇16

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

人事主管的主要職責 篇17

　　1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管的主要職責 篇18

　　1、統籌公司年度人工成本、預算;

　　2、參與和制定公司績效考核方案;

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂;

　　4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行;

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

　　8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管的主要職責 篇19

　　負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;

　　協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管的主要職責 篇20

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管的主要職責 篇21

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管的主要職責 篇22

　　1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

　　2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

　　3、負責制訂公司規章制度并監督執行;

　　4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

　　6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負責公司流程架構管理。

人事主管的主要職責 篇23

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;

　　5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管的主要職責 篇24

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發與歸檔。

　　7.協助主管做好員工培訓工作。

　　8.協助主管進行員工關系的協調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管的主要職責 篇25

　　1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

　　5、上級安排的其他事項。

人事主管的主要職責 篇26

　　1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

　　3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協助實施員工培訓活動。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管的主要職責 篇27

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管的主要職責 篇28

　　1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

　　6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

　　8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

　　10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經理交辦的其它工作。

人事主管的主要職責 篇29

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管的主要職責 篇30

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管的主要職責 篇31

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

　　4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關系管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢;

　　8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。

　　9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;

　　10.完成上級領導交與的其他任務。