人事招聘專員工作職責職能是什么（精選28篇）

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇1

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

　　3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

　　4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇2

　　1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇3

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇4

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

　　6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇5

　　1、負責各校區新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇6

　　1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇7

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇8

　　1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

　　2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇9

　　1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布

　　2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇10

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接);

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8. 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

　　9. 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11.前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇11

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇12

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇13

　　1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過程及入職前的電話跟進;

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇14

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇15

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇16

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇17

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇18

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇19

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇20

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇21

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇22

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇23

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇24

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

　　4.搜集簡歷，進行分類，篩選;

　　5.與應聘者進行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇25

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇26

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇27

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇28

　　1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

　　3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;