勞資管理員崗位職責（通用21篇）

勞資管理員崗位職責 篇1

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總.

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的'呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保,理賠事務.

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

勞資管理員崗位職責 篇2

　　一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責.

　　二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數據負責。

　　三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的`月度考勤工作。

　　六、負責分廠勞保用品的領用和發放。

　　七、負責分廠工會工作.

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

勞資管理員崗位職責 篇3

　　一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。

　　二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。

　　三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理.

　　四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。

　　五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。

　　六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

　　七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的'管理。

　　八、負責協助統計員完成物料盤點工作。

　　九、完成領導臨時交辦的工作。

勞資管理員崗位職責 篇4

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的.發放工作,保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理,預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。

　　13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資管理員崗位職責 篇5

　　本職:

　　在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關

　　1、有權對各部門考勤填報的`時間和質量進行考核。

　　2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。

勞資管理員崗位職責 篇6

　　負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的'人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制.

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果.

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理.保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系.

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資管理員崗位職責 篇7

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作.

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出.負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃.

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作.

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的'簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責.

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資管理員崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　一、認真配合體育組完成教學任務，努力為學校的教學、訓練、競賽、群體活動熱誠服務。

　　二、管理人員要提高自己的服務意識和服務水平，言語和氣，熱情周到，文明服務，禮貌待人。

　　三、管理人員要搞好體育器材室的'清潔衛生工作，并對場地衛生進行監督和檢查，雨雪天要限制使用。

　　四、體育場地要防止火災發生，消除一切安全隱患，管理人員要學會使用消防器材，要對消防裝置定期檢查，已經損壞和有故障的要及時報修或更換。遇有火災、被盜等特別情況時，除積極采取措施外，要及時向部門和領導報告。

　　五、按時發放與收回體育器材，體育器材要歸類擺放整齊，所購買的一切體育設備、器材、服裝、用具等都必須辦理入庫手續，點清數量。借用和租用儀器、器材等物品要求寫好借條，歸還時應認真檢查物品的數量和質量，凡發現其數量不全或物品損壞時，應要求借用或租用者予以賠償。庫房和各場地要有清楚的物品清單，做到帳、物相符。

　　六、定期檢查體育場地、器材、設備，如有損壞，及時向部門和領導報告。

勞資管理員崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1、在主管領導的直接領導下，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，協助主管領導建立安全、穩定、高效、文明有序的營運管理機制，強化安全行車，提高服務質量。

　　2、負責公司機動車輛的管理工作，加強內部管理，提高駕駛員的職業道德和技術水平，加強駕駛隊伍的精神文明建設，強化安全防范，預防和杜絕重大責任事故的發生。

　　3、建立安全、穩定、高效、文明有序的管理機制，合理均衡安排出車的同時，計劃開支，努力降低車輛運行次數，降低油耗，降低車輛磨損‘兼顧全面，做到安全、正點、無誤

　　4、建立和完善車隊崗位責任制。認真抓好車隊的安全教育和治安消防工作。

　　5、定期對車隊車輛的保養維修及維修項目進行監督，以身作則嚴格把關，堵塞維修漏洞，確保維修質量。

　　6、分管工作要以身作則，處理問題要公正合理，加強與交管部門的溝通，征求他們對車隊安全工作的指導和幫助，協助處理違章肇事案件，并提出處理意見和改進措施。

　　7、虛心聽取駕駛員的意見，及時向主管部門反饋，不斷改進工作方法，協調職工內部關系，積極為職工創造一個安全團結和諧的工作環境。

　　8、努力完成領導交給的其他任務

勞資管理員崗位職責 篇10

　　1、負責業務應用軟件的安裝、調試，做好基層單位新網點的軟件上線、數據移植工作。

　　2、負責業務、會計、人事等管理類軟件的安裝調試、推廣應用。

　　3、負責辦公自動化系統的規劃設計，軟件的引進、安裝、維護等工作。

　　4、組織各類計算機業務軟件應用培訓，不斷提高操作人員的技術水平。

　　5、負責應用軟件、業務數據庫的更新修改、故障排除，并做好記錄，存檔備查。建有計算機網絡中心的，軟件管理員負責中心機業務軟件的升級、安裝和維護工作，定期對業務軟件進行預防性維護。

　　6、根據實際運行情況和業務部門的要求對新開發和推廣應用的軟件進行調試、推廣和培訓，并寫出相應的操作手冊。

　　7、負責應用軟件有關資料整理并及時歸檔，確保軟件安裝盤、技術資料等保存完好。

　　8、計算機軟件管理人員對外復制軟件時，必須經主管領導批準，按照計算機軟件管理的范圍和權限進行，未經批準不得擅自復制軟件。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

勞資管理員崗位職責 篇11

　　工作職責:

　　1、負責商品車輛入庫、出庫及庫存車輛的保管工作;

　　2、負責所有庫存車輛的移動;

　　3、協助銷售顧問交車,準備交車前期工作以及文件準備;

　　4、協助銷售信息員及銷售顧問工作,及時完成領導安排的工作。

　　任職要求:

　　1、有c1駕照,能熟練駕駛;

　　2、責任心強,工作細致認真,有團隊精神及服務意識;

　　3、懂得操作電腦,具有良好的溝通及表達能力;

　　4、具備較強的學習能力和工作能力。

勞資管理員崗位職責 篇12

　　1. 按月核算銷售人員業務獎金

　　2. 按月、季度核算主要高管人員考核數據，分析各項指標的異常

　　3. 核算阿米巴考核各項損益表(區分銷售大區/小區/產品事業部)

　　4. 負責年度銷售大區預算跟進，開展各項費用監控工作

　　5. 跨部門溝通，主要對標銷售團隊，落實各項考核數據確認

　　6. 編制分析業務員貢獻率，客戶貢獻率，提出建議等

　　7. 考核成本分析，異常毛利率、影響毛利率的關健因素和流程改進

　　8. 參與、建議公司年度考核方案的持續改進

　　9. 配合公司信息系統的建設，提出需求，跟進IT落實

　　10. 按時完成上級下達的各項任務，協助財務經理開展工作。

勞資管理員崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1.熟悉產品型號、配件、包裝、外箱尺寸等產品信息,負責倉庫的日常管理。

　　2.做好倉庫產品的`入庫、出庫工作,和每月盤點。

　　3.合理堆放貨物、對發貨產品進行打包。

　　4.服從海外物流經理安排,調配發貨和機器升級等工作。

　　5.上級安排的其他工作

　　任職要求:

　　1.一年以上倉庫管理經驗。

　　2.有駕照,會開叉車。

　　3.英語熟練者優先考慮。

　　3.能承受銷售壓力

　　4,可以適應長期gw (overseas)出差.

勞資管理員崗位職責 篇14

　　1、努力學習熟悉各項消防法律、法規，精通各種火災的預防和撲救知識(如電氣、化學、液化氣、油品等易燃易爆物的火災);

　　2、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作;

　　3、組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促其落實;

　　4、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案;

　　5、組織實施防火檢查和火災隱患整改方案;

　　6、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口的暢通;

　　7、組織管理學校義務消防隊。制訂校內消防部位滅火作戰計劃;

　　8、組織開展對師生員工進行消防知識、技能的`宣傳教育和培訓、組織滅火和應急疏散實施和演練;

　　9、單位消防安全責任人(法人代表)和保衛處長委托的其它安全管理工作;

　　10、消防安全管理員應當定期向消防安全責任人(法人代表)報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。若因未履行職責而發生火災事故的，將承擔相應的法律責任;

　　11、根據本處的具體工作情況，協助治安、內勤等崗位做好本處內的有關工作。

勞資管理員崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1.負責組織編制、完善質量安全管理體系文件;

　　2.負責收集、梳理質量體系文件、編號及下發;

　　3.負責質量安全管理體系的融合、實施、保持和監督檢查;

　　4.負責定期進行內部質量體系審核;

　　5.負責整理內外審不符合項下發至部門,推動各部門進行改善以及監督改善效果達成目標;

　　6.負責整理、歸檔質量審核、整改記錄等文件;

　　7.負責組織做好質量體系相關的內外部培訓工作;

　　8.負責公司食品安全自查工作;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,食品及相關專業;

　　2.熟練掌握iso9001、haccp、食品安全、環境安全、職業健康等管理體系;

　　3.有基層工作經驗,熟悉食品行業相關的'法律法規,熟悉乳制品生產工藝流程;

　　4.能熟練運用辦公軟件,有較強的編寫能力;

　　5.有三年以上相關工作經驗,頭腦靈活,工作嚴謹踏實、有很強的團隊合作意識。

勞資管理員崗位職責 篇16

　　1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；

　　2、負責貫徹執行總局重點稅源企業監控管理辦法，制定全系統重點稅源監控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統重點稅源企業管理、稅收資料調查工作的'方法和技術手段；

　　3、負責擬訂年度重點稅源企業監控管理工作目標、工作計劃；

　　4、負責全系統重點稅源企業監控管理工作的指導和管理，發現異常情況，及時報告；

　　5、負責開展重點稅源監管企業數據常規分析，編制分析報表；

　　6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發布行業稅負預警標準；

　　7、負責組織開展全系統重點稅源調查工作，制定稅源調查方案，確定數據采集和填報方法，匯總分析數據，起草稅源調查情況報告、；

　　8、負責協助做好全系統重點稅源企業監控管理人員業務培訓工作；

　　9、負責完成處領導交辦的其他工作。B崗稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。

勞資管理員崗位職責 篇17

　　權力和責任：

　　1.負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、當檔保存；

　　2.做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；

　　3.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計；

　　4.負責保管檔案系統完整和安全；

　　5.負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等；

　　6.負責建立檔案借閱管理制度；

　　7.遵守國家和公司的保密規定及有關規程；

　　8.做好公司領導臨時交辦的事項；

　　9.熟悉計算機的使用；

　　崗位要求：

　　1.具有高中以上的文化程度；

　　2.具有檔案管理基礎知識和工作經驗；

　　3.工作心細，品行端正，原則性強；

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議；

　　2.參加每月一次的管理工作評比會；

　　3.參加公司召開的職工大會。

勞資管理員崗位職責 篇18

　　職責：

　　1. 負責數據庫日常運維、性能優化和故障處理;

　　2. 承擔研發過程中的數據庫相關問題的定位和解決;

　　3. 負責擬定數據庫相關的開發、測試、運維和日常管理規范，承擔規范落地的檢查工作;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1.至少三年以上MySQL DBA的實戰經驗。

　　2.了解MySQL數據庫的運行機制和架構體系。

　　3.熟悉MySQL數據庫基本調優，了解MySQL數據庫內存與I/O機制。

　　4.熟悉MySQL數據庫數據同步的異步、半同步、Group Replication等基本原理。

　　5.至少熟練一門腳本編程語言或JAVA編程語言。

　　6.至少掌握業界中的mysqlslap、sysbench、tpcc-c等任一2種以上性能壓測工具。

　　7.有Cobar、Amoeba、MyCAT使用經歷者優先。

　　8.具備良好的團隊合作能力及溝通協調能力，工作主動、積極，責任心強和自學能力較強

　　9.有docker容器相關經驗優先

勞資管理員崗位職責 篇19

　　物業管理員崗位職責

　　1、熟悉公司各項管理規章制度，收費標準及其構成、住戶情況、樓宇結構、功能等。同時對管理處的清潔、保安、綠化、維修保養負有監督責任。

　　2、協助財務部門做好各項管理、服務費的催交工作，妥善處理住戶提出的相關問題。

　　3、負責裝修管理與控制，日常巡查各類投訴處理結果。

　　4、負責對住戶投訴情況的'處理結果進行回訪，并做好記錄、統計總結。

　　5、做好公共區域設備、設施接管驗收工作、業主收樓時的手續辦理和驗收工作，并保持良好禮貌和體現專業素質。 6、督查各項工作的正常運作及緊急事件的處理。

　　7、執行客服主管安排的工作計劃并及時跟進和落實，完成各項工作任務。

勞資管理員崗位職責 篇20

　　1、遵守公司財務制度,負責園區財務工作,負責物業服務中心資金管理。

　　2、及時登記各類明細帳目。

　　3、做好物業服務費的.催收,收繳率達到95%。

　　4、做好業主的委托服務工作,積極按業主的需求,負責聯系和安排,并做好跟蹤反饋工作。

　　5、負責物業服務中心物品管理,員工工資的發放及管理中心費用報銷工作。

　　6、嚴格按公司規定使用發票及收款收據。

　　7、每月與公司財務部核對帳目,做到帳帳相符、帳表相符、帳實相符。

勞資管理員崗位職責 篇21

　　一、宿舍管理員主要工作職責

　　1、嚴格作息時間，按時開、鎖學生公寓大門和開關學生公寓用電。早上開門開電時間：6：00；早上鎖門關電時間：8：05；中午開門開電時間：11：00；晚上查房時間：22：30；晚上關電時間（星期六除外）23：30；晚上鎖門時間24：00；公寓管理員晚休時間為23：45。

　　2、因學生公寓管理是全日制管理，公寓管理員每星期有一天休息時間，非正常休息時間公寓管員要堅守崗位（包括晚上）。

　　3、認真做好公寓樓內學生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及時向學工處或學院相關部門的人員反映學生公寓內學生思想動態及違法、違紀情況。

　　4、每天對學生公寓做到“兩清查一登記一巡查”，即：上午上課時查、晚上學生就寢時查；對沒有上課的學生、晚歸的學生和夜不歸宿的學生做好登記并及時反映到學生工作處；不定時的對自己負責的本幢學生公寓樓進行巡查；并做到有檢查有記錄。

　　5、休息時間發現學生大聲喧嘩、放音樂，或其他時間在公寓里喝酒等行為時要及時勸阻，對不聽勸阻者，勒令其離開公寓，并告知公寓管理中心相關負責人。

　　6、負責學生公寓外公共場所及樓幢前后責任區的衛生、花草的澆水、雜草的清除工作，每天至少打掃一次以上并保持干凈。沒清理的垃圾要及時通知相關部門或人員及時清理。

　　7、負責學生公寓內門窗、玻璃、床柜、水電設施、洗衣房、澡房等公物管理工作。

　　8、突發事件、刑事或治安案件、災害事故，要及時向上級領導匯報，必要時及時報警;注意保護現場，采取積極有效措施，確保師生的財產安全。

　　9、學生畢業辦離校手續時，要認真清點宿舍公物；對損壞、丟失公物的公寓要辦賠償手續。負責新生入學前公寓內公物清點、核實、登記工作，以及新生用品的準備及發放工作。

　　二、宿舍管理員崗位工作考核辦法

　　對公寓管理員每月工作情況的考核，實行以月為單位加減分的辦法進行。基本分為100分，具體為：

　　1、在規定的上班時間，管理員若擅自離崗、早退、遲到，第一次扣1分，第二次扣10分，第三次扣40分，第四次直接開除。

　　2、不按時開、鎖樓棟大門，出現一次扣5分。

　　3、未經學院批準擅自讓外來人員進入學生公寓的，視情節輕重進行扣分，最高扣10分。

　　4、發現有男女生互串公寓情況，一次扣4分。

　　5、晚上按時查房，并將查房結果于次日上午報告公寓管理中心，漏報一次扣1分。

　　6、保持公寓樓公共場所衛生，每天的衛生不清掃或清掃不干凈的每次扣20分。

　　7、公寓員不準宿舍內用電煮東西，發現每次扣40分。

　　8、發現打架斗毆事件不及時制止并向上級領導匯報的情況，一次扣5-10分

　　9、發現學生異常情況不及時上報每次扣5-10分。

　　10、不及時上報和配合水電工作維修的每次扣2分。

　　11、學生帶大件物品出公寓不做好登記的扣6分。

　　12、非正常休息時間晚休不在指定公寓的每次扣3分。

　　13、發現并確定學生偷電不勸阻不上報的情況每次扣4分；

　　14、發現并確定學生故意損壞公物不上報的情況的每次扣4分；

　　15、抓到小偷的每次加40分；配合公安機關破案的每次加20分；

　　16、每星期有一天休息時間，如申請加班一天加3分；

　　17、公寓里發現異性留宿的每次加4分；

　　18、有效制止打架斗毆事件并及時上報的每次加5-10分；

　　19、發現學生宣傳邪教組織、傳銷組織并能及時上報的每次加5分；

　　20、月單位全勤（不遲到、不早退、不脫崗）、工作態度認真，表現積極者加1-20分。

　　三、組織領導

　　1、院學生公寓管理中心成立公寓管理員崗位工作考核小組，具體負責對公寓管理

　　員的工作進行考核�？己诵〗M由學工處、總務處相關人員組成。

　　2、考核小組每天不定期抽查，每月全面檢查一次，月底匯總檢查結果，提出公寓管理員的當月崗位工作考核意見，分管領導審核后報學院領導。

　　四、獎懲辦法

　　1、基本工次（100分）+[（加分-減分）×5元]=月工資

　　2、每年有四次加分并全公寓管員排名前一、二名的，作為年度優秀公寓管員評比的重要參考。

　　學生公寓管理中心

　　20__年四月十日