分部總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選23篇）

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、圍繞公司下達(dá)的各項指標(biāo)，根據(jù)門店運營規(guī)范，負(fù)責(zé)門店的全面管理工作，確保門店各項工作的正常運營，完成總部下達(dá)的各項經(jīng)營及管理指標(biāo)；

　　2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營需要，全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù) ；

　　3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運營；

　　4、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整方案；

　　5、負(fù)責(zé)創(chuàng)新設(shè)計各種促銷活動及方案，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；

　　6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負(fù)責(zé)協(xié)助營運管理部制定門店各項指標(biāo)，并組織實施；

　　7、組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門店企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等人員管理工作。

　　職位要求：

　　1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

　　2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；

　　3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；

　　4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；

　　5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)營銷部門籌辦、運營管理等工作,包括部門人員招募、業(yè)務(wù)開發(fā)及日常管理等方面;

　　2、對部門成員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、督促及評估,落實并完成本部門任務(wù)指標(biāo);

　　3、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作,不斷提高部門成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4、帶領(lǐng)部門成員開拓及維護(hù)個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務(wù),并向目標(biāo)客戶推廣信托、基金等理財產(chǎn)品,完成銷售任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊的組建,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成相應(yīng)的任務(wù)指標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,3年以上營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　3、具較豐富的渠道資源、客戶資源及高凈值客戶資源等行業(yè)資源者優(yōu)先考慮;

　　4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)較嫻熟,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策,并具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　5、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力,能帶團(tuán)隊入職的優(yōu)先考慮。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)分部的籌建;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定適合當(dāng)?shù)氐?營銷策略計劃,開拓當(dāng)?shù)厥袌?

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊員工完成銷售指標(biāo),并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵,督導(dǎo)分部建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作;

　　4、督導(dǎo)公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷, 金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有8年以上金融行業(yè)營銷經(jīng)驗、5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,獨立開拓或管理過至少一個城市范圍的分支網(wǎng)點,或知名獨立財富管理機(jī)構(gòu)同等業(yè)績與職位經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質(zhì)客戶資源;

　　4、具有組建團(tuán)隊、帶領(lǐng)團(tuán)隊和凝聚團(tuán)隊的能力。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)；

　　3、負(fù)責(zé)門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進(jìn)行評估；

　　4、負(fù)責(zé)門店店app活動信息推廣布達(dá)，為門店活動提供更多推廣渠道；

　　5、負(fù)責(zé)對門店各類經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行定期分析、總結(jié)，跟蹤完成情況；

　　6、負(fù)責(zé)完善賣場布局和進(jìn)行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時負(fù)責(zé)門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進(jìn)行支持和指導(dǎo)；

　　7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行績效考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等工作。

　　職位要求：

　　1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

　　2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

　　3、具備豐富的門店運營知識，較強(qiáng)的陳列與庫存管理能力；

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團(tuán)隊精神。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司總體事務(wù)及經(jīng)營指標(biāo)，制定公司管理體系，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　建立健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之精簡化、高效化;選聘、培養(yǎng)、任免公司各級人員，領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作，提高整個公司的服務(wù)質(zhì)量;

　　全面負(fù)責(zé)公司電商項目，全面負(fù)責(zé)公司B2B、B2C電子商城的規(guī)劃、拓展、搭建、運營、管理與優(yōu)化;

　　根據(jù)公司電子商城的運營特點，負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷活動、數(shù)據(jù)分析、客戶關(guān)系、產(chǎn)品推廣、規(guī)劃運營指標(biāo)、達(dá)成方案并逐步跟進(jìn);

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

　　任職要求：

　　本科及以上學(xué)歷，電商商務(wù)專業(yè)、市場營銷專業(yè)者優(yōu)先;

　　8年以上工作經(jīng)驗， 具有數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)知識，熟練掌握Excel，及其其他辦公軟件應(yīng)用;熟悉電商運營環(huán)節(jié)，兩年以上電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　擁有時尚感，具備良好的計劃與執(zhí)行能、溝通能力，喜歡數(shù)據(jù)分析，具備高度責(zé)任心，工作仔細(xì)、具有強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)和學(xué)習(xí)能力、擅于組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運轉(zhuǎn);

　　2、組織編制公司年度經(jīng)營計劃、專項計劃、月度計劃并跟進(jìn)落實;

　　3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

　　4、協(xié)助董事長對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

　　7、推動公司工作落實、調(diào)整招聘目標(biāo)、費用預(yù)算、績效目標(biāo)、培訓(xùn)計劃，組織并推動實施，以確保人力資源管理的有效運行;

　　8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評估，實施高管團(tuán)隊的組織搭建及配置，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實施。

　　任職要求：

　　1、35-45歲，工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗，有終端服務(wù)、化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)人力資源和行政管理、工作流程，掌握《勞動法》和《公司法》等法律法規(guī)知識，結(jié)合公司發(fā)展具有獨到的人才觀和管理思想;

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司運營戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn);

　　2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益;

　　3、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;

　　4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

　　5、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、MBA及以上學(xué)歷， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉運營發(fā)展趨勢，制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;

　　3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;

　　4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力;

　　5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

　　3、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

　　4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動。

　　6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

　　7、參與公司人才隊伍的建設(shè)工作。

　　8、對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

　　9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　【崗位職責(zé)】

　　1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；

　　7、與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點的.能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng)；

　　2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù)。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　農(nóng)場總經(jīng)理 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江天蓬畜業(yè)有限公司,浙江天蓬畜業(yè)

　　職責(zé)描述及要求:

　　(一)崗位職責(zé):

　　1、制訂年度月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、編制財務(wù)預(yù)算并組織實施,實現(xiàn)預(yù)期財務(wù)目標(biāo);

　　2、推動企業(yè)文化建設(shè)工作落地,建立務(wù)實高效的組織體系和管理體系

　　3、全面負(fù)責(zé)水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的生產(chǎn)管理、種植技術(shù)管理、營銷管理工作,確保水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的整體規(guī)劃功能全面如期開放經(jīng)營,并對經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成情況負(fù)責(zé);

　　4、督促落實果園的生產(chǎn)管理工作,確保年度月度生產(chǎn)計劃如期完成,并嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本;

　　5、督促落實果園技術(shù)管理方案,確保果樹的成活率及產(chǎn)量達(dá)成管理目標(biāo);

　　6、負(fù)責(zé)組織農(nóng)莊水果采摘、休閑觀光等旅游項目的策劃、開發(fā)、運營、招商、營銷工作,實現(xiàn)年度銷售目標(biāo);

　　(二)任職資格:

　　1、農(nóng)學(xué)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;身體健康,50歲以下;

　　2、水果種植管理經(jīng)驗5年以上,200畝以上農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光旅游莊園總經(jīng)理管理3年以上;

　　3、能按照公司整體規(guī)劃發(fā)展方向,擬定種植管理、營銷管理方案;

　　4、對水果種植技術(shù)及水果種植生產(chǎn)經(jīng)營管理有全面和深入的認(rèn)識,有明確、清晰的工作思路,熟悉櫻桃、藍(lán)莓、枇杷、柑桔等水果種植管理的優(yōu)先;

　　5、具備極強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通影響能力。

　　6、具有較強(qiáng)的行業(yè)前瞻能力、系統(tǒng)思考、規(guī)劃組織能力和推動變革的能力。

　　7、接受過企業(yè)管理的相關(guān)培訓(xùn),具備較系統(tǒng)的企業(yè)管理知識。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好公司會計核算、報表、預(yù)算工作。

　　2、配合財務(wù)經(jīng)理建立和完善財務(wù)隊伍，建立公司財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的財務(wù)內(nèi)控制度。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司財務(wù)管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　4、組織財務(wù)人員執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及公司決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　　5、協(xié)調(diào)公司其他部門提出的財務(wù)需求，提供合規(guī)、合理的財務(wù)方案；

　　6、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。

　　7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向管理層報告。

　　8、完成財務(wù)經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的其他綜合財務(wù)管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有至少3—5年及以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，保險公司從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、工作上擁有高度的上進(jìn)心、事業(yè)心與責(zé)任心，具備團(tuán)隊合作精神，擁有突出的計劃、組織、溝通與協(xié)調(diào)能力；

　　4、對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與信息分析能力，能熟練運用excel、ppt軟件

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1.接受董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并主持公司日常管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)組織實施公司年度工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

　　3.負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議。

　　4.編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

　　5.組織制定、審核公司的組織架構(gòu)及人員定編。

　　6.負(fù)責(zé)核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪。

　　7.負(fù)責(zé)審核各類經(jīng)濟(jì)合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標(biāo)評估、進(jìn)度考評。

　　8.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

　　9.依據(jù)公司的工作進(jìn)展情況，向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務(wù)支持。

　　10.完成公司董事會及董事長、總裁授權(quán)或交辦的其他工作任務(wù)。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的.規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)下達(dá)生產(chǎn)計劃任務(wù)

　　2、安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度

　　3、對生產(chǎn)計劃情況進(jìn)行檢查

　　4、根據(jù)各類信息對生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡

　　5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計崗位職責(zé)

　　6、對下屬人員的考核、評價、鼓勵

　　7、訂單的審核、登記、匯總、安排生產(chǎn)

　　8、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、開發(fā)、質(zhì)量管理等部門之間的關(guān)系

　　9、合理組織好對生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作

　　10、搞好與設(shè)備管理部門的協(xié)作關(guān)系

　　11、承擔(dān)對下屬的推薦權(quán)和考核、評價權(quán)

　　12、定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進(jìn)行分析討論

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運營合作伙伴(ap)，開展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào);

　　2、根據(jù)市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開發(fā)與供應(yīng)鏈配置;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品特性，會同新渠道部門及ap平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動銷售目標(biāo)達(dá)成;

　　4、統(tǒng)籌賦能組為ap平臺提供賦能服務(wù)，運營ap平臺資源，幫助ap做大做強(qiáng)。

　　任職要求:

　　1、5年以上知名家電品牌或廠家營銷/渠道高級管理崗位經(jīng)驗，或批發(fā)及零售平臺家電品類采銷高級管理經(jīng)驗，有多個細(xì)分品類經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下;

　　3、有豐富的產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷商及渠道資源;

　　4、具備開放的心態(tài)、創(chuàng)造性的思想、強(qiáng)烈的成就欲望。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　文化集團(tuán)副總經(jīng)理中福佳信中福佳信集團(tuán)有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團(tuán)，中福佳信崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)月、季、年度經(jīng)營計劃目標(biāo)；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標(biāo)及制定規(guī)劃，確定后組織并實施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實文化公司的項目。配合經(jīng)營計劃目標(biāo)制定文化公司的項目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，藝術(shù)品運營整體工作計劃和工作流程，策劃藝術(shù)類相關(guān)活動（字畫、藝術(shù)品、漆藝、），拓展合作項目；

　　3、協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理分管公司各項工作，全面負(fù)責(zé)對外公關(guān)和對外聯(lián)絡(luò)工作，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；

　　4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實各分公司營銷指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成；

　　5、組織進(jìn)行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對集團(tuán)整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營秩序。

　　任職資格：

　　1、年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗及文化傳媒公司管理經(jīng)驗；

　　3、具備敏銳市場洞察能力及較強(qiáng)的營銷意識，在團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；

　　5、熟練的英文口語及文案撰寫能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗優(yōu)先。

　　【第10篇】文化總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

　　文化總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文化商業(yè)公司的方針政策及各項規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和實施文化商業(yè)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　3、負(fù)責(zé)全面主持文化商業(yè)公司的`經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負(fù)責(zé)拓展1000家文化商業(yè)廣場，打造自己的ip，籌備上市；

　　6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)；

　　7、結(jié)合國內(nèi)、國外網(wǎng)紅建筑，打造自己的網(wǎng)紅建筑，成為年輕、時尚、拍客、網(wǎng)紅的集散地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有文化地產(chǎn)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、旅游地產(chǎn)、文化商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗均可；

　　2、有文旅政府關(guān)系者優(yōu)先考慮；

　　3、要求視野開拓、大格局，形象氣質(zhì)佳。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

　　2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機(jī)構(gòu)金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象

　　6、對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　2、參與并負(fù)責(zé)融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

　　3、開拓融資渠道及模式,保證集團(tuán)項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準(zhǔn)確、更有力的信息支持;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

　　5、跟進(jìn)每一筆授信、融資進(jìn)展情況,準(zhǔn)確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團(tuán)的用款需求,維護(hù)集團(tuán)的貸款信譽(yù)

　　6、維護(hù)和加強(qiáng)與銀行及各金融機(jī)構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進(jìn)行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系; 1、參與集團(tuán)及各項目融資方案設(shè)計,協(xié)助財務(wù)副總裁進(jìn)行投融資決策,

　　2、參與并負(fù)責(zé)融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

　　3、開拓融資渠道及模式,保證集團(tuán)項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準(zhǔn)確、更有力的信息支持;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

　　5、跟進(jìn)每一筆授信、融資進(jìn)展情況,準(zhǔn)確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團(tuán)的用款需求,維護(hù)集團(tuán)的貸款信譽(yù)

　　6、維護(hù)和加強(qiáng)與銀行及各金融機(jī)構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進(jìn)行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)市場調(diào)研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢預(yù)測及競爭動態(tài)分析;

　　2、根據(jù)公司目標(biāo),制定公司整體運營計劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施、落實;

　　3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對工作責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神,能吃苦耐勞;

　　4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強(qiáng);

　　5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　職位描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成

　　2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位

　　3、定期匯報4s店經(jīng)營情況,為集團(tuán)公司決策提供支持

　　4、認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系,對4s店人事管理及人才梯隊建設(shè)提供意見建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團(tuán)企業(yè)文化理念

　　任職條件:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷,熟悉4s店售前售后各項工作業(yè)務(wù)流程;

　　2、對汽車行業(yè)大環(huán)境了解,對部分品牌汽車的`發(fā)展趨勢有前瞻意識

　　3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預(yù)測市場趨勢，影響領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

　　2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產(chǎn)品的市場狀況，為公司產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品組合提供科學(xué)的決策依據(jù);

　　3、構(gòu)建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

　　4、全面負(fù)責(zé)企業(yè)營銷管理，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標(biāo)及計劃;

　　5、制定經(jīng)營營銷策略和具體拓展目標(biāo)、各項營銷指標(biāo)完成規(guī)劃;

　　6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負(fù)責(zé);

　　7、建立、管理、帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊，制定團(tuán)隊成員激勵和考核方案。

　　8、分析、確定全年營銷費用預(yù)算，引導(dǎo)和把控市場銷售工作的方向和進(jìn)度;

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　工程總經(jīng)理(地產(chǎn)項目)安華美博廣東安華美博置業(yè)集團(tuán)有限公司,安華美博,廣東安崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司工程項目的指導(dǎo)及管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)落實各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計與改進(jìn),審核施工圖紙設(shè)計深度和質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案;

　　3、負(fù)責(zé)主持項目技術(shù)問題研討會,負(fù)責(zé)解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題;

　　4、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo),解決項目實施過程中的質(zhì)量問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定,制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn);

　　6、負(fù)責(zé)對項目的進(jìn)度、安全、成本進(jìn)行綜合管理,確保工程項目如期竣工。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑、土木、工程類相關(guān)專業(yè);

　　2、15年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)項目工程總經(jīng)理經(jīng)驗,有高級工程師職稱、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理,對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗;

　　4、具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力,創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

分部總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下大區(qū)子公司管理;

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下子公司籌備建設(shè)工作;

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下子公司的經(jīng)營管理工作;

　　公司在華南區(qū)的'市場及經(jīng)營策略的制定;

　　公司在華南區(qū)的運營方案的制定;

　　華南大區(qū)各部門的整體管理工作,具體所管理的部門有華南商務(wù)、運營、市場、人力資源以及行政財務(wù)部門。

　　任職要求:

　　相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

　　市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強(qiáng)

　　十年以上營銷管理工作經(jīng)驗