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人事運營崗位職責

發(fā)布時間:2023-10-03

人事運營崗位職責(精選8篇)

人事運營崗位職責 篇1

  崗位職責

  1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂

  2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動

  3.負責物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系的管理工作

  4.負責集團及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實

  5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務的審批處理

  6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理

  7.審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導提供專題報告

  8.負責處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關(guān)系維護

  9.負責質(zhì)量管理體系在本部門的推行及改進

  10.部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

  11.負責物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批

  12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關(guān)系維護等相關(guān)工作

  13.審批部門薪酬、績效考核計劃、部門工作計劃

  14.負責與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務對接工作

  15.完成領(lǐng)導交辦的工作任務

  任職資格:

  1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學歷,有三年以上物業(yè)公司同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;

  2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關(guān)系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

  3、為人謙虛、務實、親和力強。

  4、適應做六休一

  5、接受外派

人事運營崗位職責 篇2

  1、負責微信公眾號、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運營,包括日常內(nèi)容編輯,發(fā)布,管理,提高影響力和關(guān)注度;

  2、負責工商注冊、領(lǐng)導行程安排、車輛管理等行政類事務;

  3、負責員工活動安排;

  4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;

  5、上級交辦的其他工作。

人事運營崗位職責 篇3

  1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

  2、管理好客戶文檔,員工信息,月度賬單等

  3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統(tǒng)中的信息,確保準確性和有效性

  4、與客戶保持良好的溝通,及時了解客戶需求,挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

  5、遵守公司各項管理規(guī)定,完成規(guī)定的各項報告、報表

人事運營崗位職責 篇4

  1、負責南京平臺及項目的人員招聘,盡快搭建項目團隊;

  2、負責南京平臺及項目的入離職管理,社保及公積金的繳納;

  3、負責南京公司的員工關(guān)系,人事系統(tǒng)錄入,工傷申報及勞動年報;

  4、負責與上海區(qū)域公司的人事報表對接;

  5、經(jīng)理下達的其他工作。

人事運營崗位職責 篇5

  1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達人快來,小姐姐小哥哥均可)。

  2、負責維護主播直播,解決日常問題(情感導師就是了)。

  3、每日按時完成上級交代的任務。

人事運營崗位職責 篇6

  1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標制定,協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預算目標達成;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;

  3、擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責,合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置,控制人力成本;

  4、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助部門開展各種培訓工作,強化公司的人才資本;

  5、人力年度計劃與預算的擬定與執(zhí)行;

  6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;

  7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理,并組織各類活動;

  8、負責企業(yè)文化建設(shè);

  9、其他領(lǐng)導交辦事務。

人事運營崗位職責 篇7

  1.負責課程公司的人事運營基礎(chǔ)工作,員工基礎(chǔ)信息維護;

  2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;

  3.負責薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;

  4.協(xié)助員工答疑等工作;

人事運營崗位職責 篇8

  1、協(xié)助部門負責人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

  2、負責招聘需求計劃完成,包括簡歷篩選,應聘人員的邀約,初試;

  3、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

  4、負責新員工入職培訓,勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

  5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算,并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);

  6、建立健全員工檔案,及時更新員工資料信息,檔案管理

  7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

  8、企業(yè)文化的宣導及落實工作;

  9、員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

  10、協(xié)助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。

  11、運營部門日常行政工作:人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運營文件整理歸檔。

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  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

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  • 人事工作內(nèi)容及職責(精選31篇)

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  • 崗位職責
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