銷售培訓專員崗位職責（精選25篇）

銷售培訓專員崗位職責 篇1

　　1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規劃;

　　2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

　　3、根據任務制定工作計劃;

　　4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

　　5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

　　6、在工作中注意態度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,戶口不限;

　　2、專業不限,教育類相關專業優先;

　　3、有一定的相關工作經驗優先;

　　4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

　　5、身體健康,形象氣質佳。

銷售培訓專員崗位職責 篇2

　　1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

銷售培訓專員崗位職責 篇3

　　1、負責公司各層級培訓的組織管理;

　　2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

　　3、公司大型會議各項環節執行;

　　4、負責講師資質的認證與管理工作;

　　5、負責公司培訓的考核與認證管理;

　　6、負責省級、市級資質認證;

　　7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

　　8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

銷售培訓專員崗位職責 篇4

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

銷售培訓專員崗位職責 篇5

　　職責：

　　(1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;

　　(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

　　(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

　　(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

　　(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;

　　(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大專以上;

　　(2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

　　(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

　　(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

銷售培訓專員崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經驗

銷售培訓專員崗位職責 篇7

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

　　3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

　　4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

　　6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

銷售培訓專員崗位職責 篇8

　　1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

　　2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

　　3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

銷售培訓專員崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業5年培訓經驗;

銷售培訓專員崗位職責 篇10

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

銷售培訓專員崗位職責 篇11

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

銷售培訓專員崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

銷售培訓專員崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；

　　3.能獨立處理解決突發問題；

銷售培訓專員崗位職責 篇14

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

銷售培訓專員崗位職責 篇15

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

銷售培訓專員崗位職責 篇16

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

　　4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

　　6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

　　2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

銷售培訓專員崗位職責 篇17

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

銷售培訓專員崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

銷售培訓專員崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

銷售培訓專員崗位職責 篇20

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

銷售培訓專員崗位職責 篇21

　　招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性；

　　5、負責企業培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

銷售培訓專員崗位職責 篇22

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；

　　2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；

　　4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構成：

　　分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。

銷售培訓專員崗位職責 篇23

　　1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

銷售培訓專員崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、協助上級建立并優化培訓體系，擔任內部講授;

　　2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

銷售培訓專員崗位職責 篇25

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

　　2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協助擬訂培訓與發展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協調時間及培訓內容;

　　6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。