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人力資源管理部門崗位職責

發布時間:2023-10-22

人力資源管理部門崗位職責(精選24篇)

人力資源管理部門崗位職責 篇1

  1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

  2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

  3、負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

  4、負責新入職員工的培訓工作。

  5、協助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的'培訓和考核工作。

  6、負責員工的年度體檢工作。

  7、負責各崗位人員工作調整事項。

  8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

  9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

  10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

  3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

  4、負責員工入、離職手續辦理;

  5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負責集體宿舍管理工作;

  7、執行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

  2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理部門崗位職責 篇3

  1、負責公司人力資源管理工作;

  2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

  3、負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

  4、負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

  5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

  6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

  7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的.辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

  8、負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

  9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

  10、負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;

  11、負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

  12、負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

  13、負責組織公司員工定期體檢;

  14、負責處理員工工傷事宜;

  15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

  16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇4

  崗位職責:

  (1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

  (2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

  (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負責落實員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

  2、具備專業的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;

  4、工作細致認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協作;

  5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。

人力資源管理部門崗位職責 篇5

  1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進新人培訓事宜。

  8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理部門崗位職責 篇6

  1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

  2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

  3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

  4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

  5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

  6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

  7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇7

  1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃,建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

  2. 根據現有編制及業務發展需求,協調、統計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計;

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理部門崗位職責 篇8

  崗位職責

  1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

  2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;

  3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

  4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;

  5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;

  2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

  3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理部門崗位職責 篇9

  1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源,積累培訓和資料;

  4、負責內部人才培養工作,并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;

  5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓工作中遇到的`問題,及時提出培訓管理與業務發展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;

  8、根據公司發展戰略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;

  9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優化相關制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇10

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

人力資源管理部門崗位職責 篇11

  1、負責建立人力資源系統。

  2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,

  3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

  5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。

  6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

  7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理部門崗位職責 篇12

  1,負責轄區人員的招聘和補編工作;

  2,負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

  3,負責轄區員工關系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;

  4,負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

  5,負責轄區人事數據分析,輸出相關分析報表/PPT;

  6,領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門崗位職責 篇13

  崗位職責:

  1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

  2、根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、評估招聘效果,優化招聘方案;

  3、負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;

  4、日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

  5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動;

  6、負責各類人事報表、數據統計、分析;

  7、負責員工績效考核,對員工進行定期考核。

人力資源管理部門崗位職責 篇14

  1.根據公司的年度經營發展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

  2.開展績效輔導,監督實際績效表現;組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進措施。

  3.負責公司各類員工培訓,收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理部門崗位職責 篇15

  1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續;

  2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;

  3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。

人力資源管理部門崗位職責 篇16

  負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

  負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

  負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

  負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

  負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;

人力資源管理部門崗位職責 篇17

  職責

  1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定,負責具體的勞動工資工作。

  2、協助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統計分析工作,為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作,審核所屬企業的工資、獎金表。

  3、根據集團公司的有關規定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,收集市場薪酬信息和數據,為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

  4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,撰寫考核分析報告。

  5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷,中級以上專業技術職稱;

  2、4年以上薪酬績效相關工作經驗,有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

  3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規,有較強的組織協調能力

人力資源管理部門崗位職責 篇18

  1、根據招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。

  2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。

  3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

  4、負責辦公室接待及行政相關工作。

  5、領導安排的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇19

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇20

  崗位職責:

  1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

  2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

  3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

  4、負責員工入、離職手續辦理;

  5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負責集體宿舍管理工作;

  7、執行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

  2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

  3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

  人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理部門崗位職責 篇21

  1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;

  2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結果跟蹤,offer談判,背景調查,安排入職等工作;

  3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進行評估;

  4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道,并與各渠道建立并保持良好的聯系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進行系統整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇22

  1、協助領導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設、優化。

  2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

  3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

  4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

  5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理,做好公司人事數據管理。

  6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理部門崗位職責 篇23

  1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

  2、根據公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等,滿足公司的經營管理需要;

  3、其他臨時性工作。

人力資源管理部門崗位職責 篇24

  1、負責人力資源相關工作,包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

  2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

  3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

  4、完成領導安排的其他工作。

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