企業(yè)管理人員崗位職責(zé)（精選3篇）
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 篇1
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來幾年的'業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解，組織各部門實施，并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 篇2
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè)；
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；
3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)；
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運(yùn)營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營管理專業(yè)化團(tuán)隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé) 篇3
1.在主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)中心(站)的計量器具的管理工作。
2.傳達(dá)貫徹實施國家計量法、法規(guī)、方針和政策。
3.按規(guī)定定期報送鑒定中心(站)檢定周期的強(qiáng)制檢測計量器具。
4.普及、宣傳計量器具技術(shù)知識，對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行正確使用、維護(hù)、保養(yǎng)計量器具的教育。
5.統(tǒng)一管理,建檔建卡建冊，保證中心(站)計量器具的周期的合格率達(dá)到100%。