高層崗位職責（通用9篇）

高層崗位職責 篇1

　　高層研發設計工程師大唐移動通信設備有限公司大唐移動通信設備有限公司，大唐移動，大唐崗位職責：

　　1、負責lte基站hl子系統（rrc、rrm、s1ap）系統方案和特性設計，系統級問題分析和解決；

　　2、負責5g基站hl方向的標準協議研究、5g預商用基站的信令面軟件架構設計工作；

　　3、負責將客戶需求轉換為產品需求、設計需求，指導開發人員完成開發。

　　任職要求：

　　1、通信、電子、計算機等相關專業本科及以上學歷；（五年以上工作經驗）

　　2、熟悉移動通信原理；熟悉2g/3g/4g標準中的hl信令（rrm、rrc、s1ap）相關協議并有相關項目開發經驗者優先；

　　3、掌握c語言，有多核處理器、x86、powerpc、arm開發經驗者優先；

　　4、較強的`責任心和團隊合作精神，能適應一定壓力和強度下的工作。

高層崗位職責 篇2

　　策劃主管/專員（世界花超高層項目）融創中國西南區域公司融創中國重慶公司分支機構

　　項目介紹：“世界花”項目位于重慶市江北嘴，是重慶目前樓市最高端的項目，也是未來西南地區的最高建筑，重慶新地標式建筑，也將成為除了解放碑以外又一張重慶的名片。

　　崗位職責：

　　1、根據營銷計劃，執行媒體投放、營銷活動等工作，保證品質，評估效果；

　　2、根據銷售節點完成現場包裝策劃方案并落地執行；

　　3、制作銷售需求規劃、設計、制作各類物料；

　　4、對接媒體，維護基礎媒體關系；

　　5、管理各類供應商；

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，經濟類、建筑學、房地產、廣告、營銷等相關專業；

　　2、2年以上一線房地產營銷策劃工作經歷，有高端項目或商業綜合體項目經驗優先；

　　3、具備相應策劃推廣知識、房地產行業知識、新聞撰寫知識、媒體知識；

　　4、具有人際交往溝通協調能力、工作的'計劃與執行能力、廣告鑒賞能力；

　　5、積極主動、謹慎負責和團隊精神；

高層崗位職責 篇3

　　高層協議軟件工程師大唐移動通信設備有限公司大唐移動通信設備有限公司，大唐移動，大唐職責范圍：

　　1、負責5g相關控制面協議棧關鍵技術的跟蹤及預研工作；

　　2、負責5g相關控制面協議棧軟件設計開發\調測工作；

　　3、負責5g相關負荷、接納、切換等流程控制算法的研究與實現；

　　4、負責5g相關為前端市場人員、后端產品測試人員及產品運維人員提供技術咨詢和技術支持。

　　職責描述：

　　1、通信、信息、電子、計算機等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、熟練掌握c語言并具備相關開發經驗，具備高層協議開發經驗或敏捷開發經驗者優先；

　　3、熟練掌握lte 3gpp通信協議；

　　4、具備良好的`英文閱讀能力，能夠閱讀技術類英文文檔；

　　5、對待工作充滿熱情，并能夠承受一定的工作壓力。

高層崗位職責 篇4

　　助理、業務、高層管理中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部任職資格：

　　1、22—35周歲，大專以上學歷；

　　2、形象氣質俱佳；

　　3、有積極的.進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業；

　　4、有良好的溝通及團隊協作能力；

　　5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融/教育工作者優先

　　想要穩定工作、工資高、發展前景大、還不想被管的人！

高層崗位職責 篇5

　　一、總經理的崗位職責說明

　　1）工作職責

　　制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃建立良好的溝通渠道建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系主持公司日常經營工作

　　2）工作權限

　　決策權：公司日常經營管理決策權審核權：董事會預算內的財務審批權監督權：對公司各項工作的監控權建議權：對董事會經營目標和重大投資決策的建議權用人權：對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權考核權：對公司員工獎懲的決定權；對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；董事會賦予的其他權力；聯絡權、調配權等

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　二、副總經理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，參與公司經營管理與決策內部組織管理以及員工隊伍建設、企業文化建設分管領導工作總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：受總經理委托工作范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：受總經理的委托，對公司各項制度執行情況的監督和裁決權；對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司重大財務、人事、業務問題的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；總經理賦予的其它權利

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　三、總經理助理的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理制定公司戰略規劃并提供決策建議協助總經理執行公司戰略、配合完成相關管理工作總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限范圍內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司戰略規劃、銷售策略、資本運作等方面的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：總經理賦予的其它權利

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　四、財務總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定公司財務規劃、財務政策與財務制度并監督實施指導組織公司財務預算、決算指導組織公司成本核算指導組織公司財務分析與資金調度監督指導會計、出納管理負責財務監督與管理、風險控制工作指導部門內部組織管理工作及對外關系協調總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：有對各項費用開支的監督檢查權；對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：對公司重大財務、人事、業務問題的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　五、人力資源總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　制定和實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持人力資源戰略執行/建立并完善人力資源管理體系全面負責人力資源管理各項事務人力資源部內部組織管理內外部關系協調及企業文化建設總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的`決策權審核權：權限內的財務審批權；對公司編制內部招聘制度的審核權監督權：對部門各項費用開支的監督檢查權；對所屬下級的工作的監督、檢查權；對公司員工出勤的監督權建議權：對公司重大人事政策、人才戰略規劃的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力；對公司員工手冊的解釋權；對員工考核數據和事項的核實權；對員工投訴的核實權

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　六、運營總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定公司戰略規劃；擬定公司運營指標、年度發展計劃并監督執行建立規范、高效的運營管理體系并優化完善部門間關系、外部關系溝通協調總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：公司戰略規劃、公司運營指標、年度發展計劃的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　七、市場總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定公司市場發展戰略規劃并引導和控制擬定公司年度市場推廣計劃和產品計劃并組織實施部門內部建設和相關組織管理部門間關系協調及外部關系維護總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：市場戰略規劃、產品規劃等方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　八、營銷總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定公司營銷戰略規劃擬定公司整體的營銷策略和計劃并監督實施營銷管理制度建設、部門內部建設和相關組織管理企業形象塑造部門間關系、外部關系溝通協調總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：營銷戰略規劃、公司產品策略及策劃方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　九、銷售總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定公司銷售戰略規劃并引導和控制擬定公司年度銷售方案并組織實施管理制度建設、部門內部建設和相關組織管理部門間關系協調及外部關系維護總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：銷售戰略規劃、有關銷售方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　十、技術總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定技術發展戰略規劃并監督執行擬定分管部門年度工作計劃并組織實施管理制度建設、部門內部建設和相關組織管理部門間關系協調及外部關系維護總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：技術發展戰略規劃、有關技術改革方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

　　十一、生產總監的崗位職責

　　1）工作職責

　　協助總經理，制定生產戰略規劃并監督執行擬定年度生產計劃并組織實施，完成生產目標制度完善及流程改造、部門內部建設部門間關系協調及外部關系維護總經理臨時下達的任務

　　2）工作權限

　　決策權：權限范圍內的決策權審核權：權限內的財務審批權監督權：對所屬下級的工作的監督、檢查權建議權：生產戰略規劃、有關質量改進方案、生產問題解決方案的建議權用人權：對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權：對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權其它：對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力

　　3）工作關系

　　4）任職資格

高層崗位職責 篇6

　　項目總經理（超高層項目）職位描述：

　　1、負責項目全面經營管理工作，組織完成年度經營管理計劃，實現公司既定的經營目標；

　　2、對項目建設過程中重、難點問題進行解決督促和風險控制；

　　3、負責統籌管理技術、計劃、成本、工程等部門間溝通協作；

　　4、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構建和諧的項目開發環境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學、工程管理等相關專業大專及以上學歷；

　　2、10年以上房地產開發企業項目管理經驗，至少1個以上項目的全程開發管理經驗，對項目工程、營銷有豐富的操盤經驗；

　　3、熟悉房地產開發相關政策和要求，熟悉房地產項目開發、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗；

　　4、具有豐富的`商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力；

　　5、精通現代企業管理，具有優秀的計劃、控制、溝通協調能力和團隊領導能力。

　　6、具備五星級酒店、寫字樓、商業綜合體項目經驗背景人才尤佳。職位描述：

　　1、負責項目全面經營管理工作，組織完成年度經營管理計劃，實現公司既定的經營目標；

　　2、對項目建設過程中重、難點問題進行解決督促和風險控制；

　　3、負責統籌管理技術、計劃、成本、工程等部門間溝通協作；

　　4、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構建和諧的項目開發環境。

　　任職要求：

　　1、32—45歲，工民建、土木工程、建筑學、工程管理等相關專業大專及以上學歷；

　　2、10年以上房地產開發企業項目管理經驗，至少1個以上項目的全程開發管理經驗，對項目工程、營銷有豐富的操盤經驗；

　　3、熟悉房地產開發相關政策和要求，熟悉房地產項目開發、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗；

　　4、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力；

　　5、精通現代企業管理，具有優秀的計劃、控制、溝通協調能力和團隊領導能力。

　　6、具備五星級酒店、寫字樓、商業綜合體項目經驗背景人才尤佳。

高層崗位職責 篇7

　　項目經理（超高層建筑，要求人證相符）中欣集團湖南省中欣房地產開發集團有限公司，中欣集團，中欣1、根據項目發展規劃，擬定項目部工作目標及工作計劃并組織實施；

　　2、負責組織協調工程技術管理工作，保證工程中的問題得到合理解決；

　　3、負責管理工程的質量、進度、安全工作，并做好工程實施過程中關聯部門及關聯單位的組織協調工作；

　　4、參與工程竣工的驗收工作，保證項目操作達到公司經營目標規定的要求，對最終可交付成果的質量、進度、成本負責。

　　此崗位所做項目為超高層建筑（約40層左右），要求持證上崗，待遇可面議。

　　任職要求：

　　1、工民建、土木工程等專業本科以上學歷，30—45歲，有一級建造師證（房建專業），須人證相符。

　　2、熟悉國家行業相關的.政策法律法規及國家質量標準規范。

　　3、5年以上項目經理工作經驗，技術全面，熟悉建筑施工管理。

　　4、善于溝通，有較強的現場施工事務溝通能力及組織協調能力。

高層崗位職責 篇8

　　人才發展主管/經理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司，明源云，明源地產研究網，明源軟件，深圳市明源軟件股份有限公司，明源崗位職責：

　　1、針對公司業務發展需求，建設中高層管理人才培養及儲備體系，并確定對應的.培訓需求和規劃；

　　2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計，為公司領導力發展提供解決方案；并組織實施，跟蹤、反饋培訓效果。

　　任職資格：

　　1、四年及以上管理者培養、任職資格管理或組織發展相關工作經驗；

　　2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協調能力及團隊合作能力；

　　3、較好的職業素養，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

高層崗位職責 篇9

　　工程設計副總經理城市地產上海城市地產投資控股有限公司，城市地產，上海城市崗位職責：

　　1、負責集團設計工程全面管理及內控，審定公司的工程管理制度和施工規范；

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業標準，掌握相關的.政策和法規；

　　3、指導建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進度、質量、文檔、審計等；

　　4、負責文明施工和安全生產；

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

　　任職要求：

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關專業，本科以上學歷，具備國家認定的該專業中級以上職稱；

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經驗，寫字樓、超高層改造施工經驗優先；

　　3、注重工程施工領導能力、組織能力、協調能力、表達能力。