總監(jiān)行政崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-11-07

總監(jiān)行政崗位職責(zé)（精選6篇）

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　6. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8. 完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　任職資格的.具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4.經(jīng) 驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;

　　2、起草年度工作計(jì)劃;

　　3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門店行政費(fèi)用年度預(yù)算;

　　4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤點(diǎn)工作;

　　5、供應(yīng)商管理,采購執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫,集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門店的采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購成本;

　　6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務(wù);保管全國證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;

　　7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的'規(guī)范及監(jiān)督;

　　8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;

　　9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)調(diào)、安排總裁工作日程和各項(xiàng)活動。

　　2、參與相關(guān)會議并做好會議記錄、整理編寫會議紀(jì)要，經(jīng)審閱下發(fā)。

　　3、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件。

　　4、匯總整理上報(bào)總裁的各類文件，并協(xié)調(diào)總裁及時處理后回復(fù)、登記、存檔;負(fù)責(zé)總裁各類收文、發(fā)文的日常流轉(zhuǎn)、追蹤。

　　5、協(xié)助總裁做好對外聯(lián)系和公關(guān)工作，開展各通路的溝通聯(lián)絡(luò)、商務(wù)洽談以及協(xié)調(diào)管理;負(fù)責(zé)總裁客人的引導(dǎo)接待服務(wù)，并做好會面接洽等相關(guān)事項(xiàng)的安排。

　　6、負(fù)責(zé)及時向各部門傳達(dá)總裁的`各項(xiàng)指示和安排;跟進(jìn)工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行;對總裁會議決議事項(xiàng)或重點(diǎn)任務(wù)指示事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)督辦。

　　7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型或上市公司集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、英語聽說良好，英語專八或海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　4、熟悉辦公軟件及公文寫作，具有較強(qiáng)的文字組織、公文書寫能力。

　　工作條理性、計(jì)劃性、組織溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的.工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

　　4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇5

　　崗位描述:

　　領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

　　根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

　　負(fù)責(zé)人力資源的.招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;

　　全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動保護(hù)和福利保險管理制度;

　　負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

　　任職條件:

　　本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

　　對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

　　八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

　　具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

　　較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對公司治理提出改善建議;

　　能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

　　具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

總監(jiān)行政崗位職責(zé) 篇6

　　職位要求:

　　1. 根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年工作規(guī)劃及相關(guān)管控制度,確保科室運(yùn)營順暢;

　　2. 負(fù)責(zé)科室組織架構(gòu)及管理規(guī)范建設(shè)與持續(xù)完善,實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同;

　　3. 負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業(yè)務(wù)開展需要;

　　4. 負(fù)責(zé)公司公文、證照、印章管理,確保公司內(nèi)部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規(guī)有序;

　　5. 負(fù)責(zé)公司整體eoa流程審批時效達(dá)標(biāo),同時把控公文發(fā)稿質(zhì)量;

　　6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有采購項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃;

　　7. 負(fù)責(zé)公司采購管理制度的執(zhí)行,各類采購項(xiàng)目的招標(biāo)、談判及合同的審核;

　　8. 負(fù)責(zé)編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預(yù)算;負(fù)責(zé)公司采購工作的跟蹤、分析,有效控制成本;

　　9. 負(fù)責(zé)科室內(nèi)人力資源建設(shè),通過人員甄別、培養(yǎng)、評價及激勵實(shí)現(xiàn)人崗匹配;

　　10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職資格:

　　1. 全日制本科學(xué)歷;

　　2. 5年以上采購管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉大型公司或集團(tuán)的基本業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)管理制度;

　　4. 有較好的服務(wù)意識,和出色的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動; 誠實(shí)守信、保密意識強(qiáng)。職位要求: