人力資源總監崗位職責十四篇

人力資源總監崗位職責 篇1

　　1、依據公司實際狀況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

　　3、參加制訂公司年度人力成本的預算工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；

　　6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

　　7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態，剛好進行正確引導；

　　9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監崗位職責 篇2

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業供應人力規劃組織建設等建議與看法;

　　2、依據公司發展戰略,健全并推動公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟識并深化業務部門,能參加到業務部門的'組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領導支配的工作。

人力資源總監崗位職責 篇3

　　1幫助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3、幫助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順當運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

　　4、幫助部門負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門負責人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責 篇4

　　根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施;

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責 篇5

　　1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿意公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

　　5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工實力素養模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業技術實力。

　　10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位職責 篇6

　　1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;

　　13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

　　14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責 篇7

　　1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責 篇8

　　1、依照公司的實際經營狀況和發展目標，幫助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據公司發展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據業務發展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實企業文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　6、依據業務發展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素養和技能，促進德才兼備的人才培育;

　　8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責 篇9

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責 篇11

　　1. 貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責 篇12

　　1、依據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參加公司股權激勵方案的設計，推動實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事務，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關詢問，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，詳細包括完善營銷、研發、生產系列員工的'激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推動集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責 篇13

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監崗位職責 篇14

　　1、依據公司戰略發展須要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、聘請培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和主動向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控