實習(xí)生崗位職責(zé)十篇

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的`工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù);

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇2

　　1、參與企業(yè)財務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定和完善工作;

　　2、推動集團財務(wù)制度在下屬企業(yè)的落地執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的各類問題和風(fēng)險，并協(xié)助企業(yè)解決;

　　3、負責(zé)溝通協(xié)調(diào)下屬企業(yè)提報的.各類財務(wù)事項，包括投融資、擔(dān)保、收支、內(nèi)外部支持等事項;

　　4、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展會計核算，審核財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、及時和完整;

　　5、組織開展財務(wù)分析活動，定期編制財務(wù)分析和各類專題;

　　6、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展財務(wù)預(yù)算和決算的編制和執(zhí)行工作;

　　7、根據(jù)國家稅收政第，開展行業(yè)稅收籌劃，防范稅務(wù)風(fēng)險，降低企業(yè)稅負，爭取財稅優(yōu)惠：

　　8、對下屬企業(yè)資金收支進行日常管理，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低資金成本，保障資金安全;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇3

　　1.嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)管理制度;審核支出的合規(guī)性及合理性;

　　2.負責(zé)公司的日常賬務(wù)處理，及時出具財務(wù)報表;

　　3.嚴格按照稅務(wù)有關(guān)規(guī)定進行抄報稅;

　　4.按法律規(guī)定對相關(guān)收入項目開具發(fā)票，妥善保管發(fā)票;

　　5.妥善保管公司的財務(wù)憑證等會計資料;

　　6.協(xié)同參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的.簽訂工作;

　　7.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，編寫資金賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風(fēng)險;

　　8.積極做好與稅務(wù)等部門日常關(guān)系的溝通工作;

　　9.負責(zé)與客戶、司機進行賬目核對、結(jié)算。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇4

　　1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;

　　7. 負責(zé)制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);

　　8. 負責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù);

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇6

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進行復(fù)試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇7

　　1 負責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　5負責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

　　7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇8

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2、負責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責(zé)公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實習(xí)生崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部政策要求及子公司管理辦法有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)子公司落實總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項考核指標(biāo)，完善內(nèi)控建設(shè);

　　2、根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策，對公司稅收進行整體籌劃與管理;

　　3、負責(zé)對接集團子公司，做好關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作往來、協(xié)調(diào)等工作;

　　4、負責(zé)或組織對子公司財務(wù)報表進行審閱，并提出整改建議、監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助子公司作好融資規(guī)劃及IPO相關(guān)工作對接。