設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)十篇

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)及任務(wù)(duties & responsibilites)

　　1.部門計(jì)劃管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)。

　　2.部門制度流程管理:負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

　　3.標(biāo)準(zhǔn)化管理:協(xié)助負(fù)責(zé)組織建立圖紙標(biāo)準(zhǔn)化,并跟蹤落實(shí)。

　　4.產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織工作:安排編程和調(diào)試人員計(jì)劃,協(xié)助落實(shí)人員按照計(jì)劃安排落實(shí)實(shí)施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設(shè)計(jì)、程序任務(wù)按質(zhì)按量完成。

　　5.技術(shù)人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)考核任務(wù)完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術(shù)通道、發(fā)展平臺,協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制;負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)中堅(jiān)技術(shù)梯隊(duì),根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機(jī)制。

　　6.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)對部門人員的日常管理,紀(jì)律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權(quán)力。

　　7.協(xié)助制定公司技術(shù)規(guī)劃。

　　8.監(jiān)督公司機(jī)密保密工作。

　　基本任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、expirence、certificate)

　　本科以上;

　　自動化相關(guān)專業(yè);

　　5年以上相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

　　中級職稱優(yōu)先;

　　特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

　　具備較強(qiáng)的管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　電氣自動化相關(guān)專業(yè)10年以上。

　　電氣團(tuán)隊(duì)管理5年以上。

　　英語讀寫能力。

　　溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

　　外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇2

　　1、每季陳列指引制作、陳列效果監(jiān)督與維護(hù)。

　　2、結(jié)合市場活動安排陳列工作，設(shè)計(jì)相關(guān)主題與櫥窗陳列；

　　3、跟據(jù)商品部提供貨品銷售情況負(fù)責(zé)終端門店月度或節(jié)日推廣活動跟進(jìn)（制作模版）

　　4、根據(jù)商品提供的商品信息協(xié)助平面設(shè)計(jì)對商品陳列與POP的形像企劃

　　5、進(jìn)行巡店陳列調(diào)整及其他事務(wù)處理，匯總并制作相關(guān)照片。

　　6、負(fù)責(zé)每季陳列道具開發(fā)與使用陳列指引制作（匯總，保存，備份）

　　7、對各季主題陳列進(jìn)行考核及記錄，并及時跟進(jìn)；

　　8、負(fù)責(zé)制訂新開店鋪個性展示標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助空間規(guī)劃；

　　9、終端門店陳列隊(duì)伍的組建及規(guī)范建設(shè)。直接指導(dǎo)陳列工作的開展。（匯總，保存，備份）

　　10、《10佳門店陳列》評比檢查和改進(jìn)。定期對各店鋪店長及陳列組長進(jìn)行主題培訓(xùn)及考核；

　　11、制定分區(qū)陳列執(zhí)行跟進(jìn)方案，對分區(qū)陳列助理執(zhí)行區(qū)域評核

　　12、進(jìn)行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作；

　　13、負(fù)責(zé)特殊道具采購與開發(fā)

　　14、按照公司的特殊要求，針對店鋪進(jìn)行特殊陳列；

　　15、負(fù)責(zé)陳列知識培訓(xùn)

　　16、負(fù)責(zé)全國各個營業(yè)片區(qū)相關(guān)宣傳活動的協(xié)調(diào)、管理、指導(dǎo)和監(jiān)控17、定期向公司反饋終端的陳列報告，并提出建設(shè)性整改建議；

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇3

　　1)參與項(xiàng)目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);

　　2)負(fù)責(zé)配合前期項(xiàng)目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;

　　3)負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

　　4)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院與設(shè)計(jì)相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計(jì)任務(wù)書編寫、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、圖紙審核與圖紙交底等工作;

　　5)設(shè)計(jì)相關(guān)合作單位的招采工作;

　　6)建立健全設(shè)計(jì)部管理規(guī)章制度與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理;

　　7)協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。 1)參與項(xiàng)目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);

　　2)負(fù)責(zé)配合前期項(xiàng)目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;

　　3)負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

　　4)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院與設(shè)計(jì)相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計(jì)任務(wù)書編寫、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、圖紙審核與圖紙交底等工作;

　　5)設(shè)計(jì)相關(guān)合作單位的招采工作;

　　6)建立健全設(shè)計(jì)部管理規(guī)章制度與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理;

　　7)協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇4

　　1、對所屬區(qū)域店鋪季節(jié)性陳列效果現(xiàn)場維執(zhí)行與監(jiān)督，每月陳列情況，《相片》

　　2、根椐《10佳店鋪陳列》方案進(jìn)行所需區(qū)域每月陳列巡檢和店鋪上傳陳列效果抽檢，季度評比工作；

　　3、做好新開店鋪貨品的SKU、模特、POP、音響、燈光與陳列道具的數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，并負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門溝通跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)版房的管理工作；

　　5、終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理；

　　6、終端門店照片檔案的收集。（匯總，保存，備份）

　　7、每月店鋪音樂制作、下發(fā)與反饋8、熟悉店鋪POP擺放與更換方法

　　9、熟悉店鋪新開業(yè)的貨架驗(yàn)收與陳列

　　10、培訓(xùn)店鋪人員如何使用月度店鋪陳列反饋表格

　　11、每月收集與考察同品牌陳列與POP設(shè)計(jì)圖片資料

　　12、協(xié)助訂貨會陳列布場

　　13、協(xié)助陳列師完成新品陳列指引

　　14、協(xié)助陳列師完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作細(xì)則表格

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇5

　　1、確認(rèn)并執(zhí)行公司賦予本部門的使命；

　　2、主要負(fù)責(zé)部門內(nèi)設(shè)計(jì)組別工作的統(tǒng)籌安排

　　3、部門成本費(fèi)用控制，所產(chǎn)生的日常費(fèi)用審核

　　4、協(xié)助銷售商品管理組針對新店、常規(guī)、大型促銷的方案的空間、平面與陳列協(xié)助、

　　5、負(fù)責(zé)店鋪新品的形像企劃。

　　6、每周、月召開部門例會，定期總結(jié)部門需要完善及相關(guān)執(zhí)行進(jìn)度。

　　7、規(guī)劃年度貨品推廣方案，平面、空間設(shè)計(jì)元素的修訂，審批物料、貨架下單等工作。

　　8、結(jié)合終端市場的信息反饋，協(xié)調(diào)并組織人員定期巡鋪，對直營、加盟、代理、聯(lián)營店提供店鋪陳列、人員培訓(xùn)、形象維護(hù)的支持。

　　9、制作與采購店鋪所需的形像道具，提升店鋪整體形像

　　10、新店開業(yè)的統(tǒng)籌工作協(xié)助（空間設(shè)計(jì)、平面物料下單、新店陳列指引）

　　11、完成各職能崗位評估表，并參照最終的評估結(jié)果對終端進(jìn)行分級管理。

　　12、選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運(yùn)作、考核制度。權(quán)限對于組別內(nèi)部員工持有管理權(quán)、獎懲權(quán)，對于公司部門工作操作技能及門店持有監(jiān)督權(quán)、評定權(quán)、建議權(quán)、考核權(quán)

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇6

　　1、與商品部、陳列師制作每季POP方案《氣氛與促銷POP》、節(jié)日推廣活動POP跟進(jìn)

　　2、根據(jù)店鋪每季物料更換情況，定期設(shè)計(jì)平面圖。（POP、價格貼、吊旗、橫幅、宣傳單、櫥窗背景、形像畫）

　　3、在部門的領(lǐng)導(dǎo)下，與總公司接洽，提前了解并及時制作等相關(guān)廣宣物料。

　　4、負(fù)責(zé)公司新店開業(yè)方案、促銷方案的平面制作、實(shí)施與執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司需求狀況，制作LOGO、PPT版面設(shè)計(jì)、報刊書籍版面修訂等相關(guān)平面設(shè)計(jì)內(nèi)容。

　　6、針對每次廣宣物料下單流程，嚴(yán)格控制物料質(zhì)量及到店時間，并及時的監(jiān)控、控制制作成本

　　7、對于終端門店廣宣物料使用的正確方式，采取有效指導(dǎo)。制作物料使用表格

　　8、負(fù)責(zé)店鋪廣宣物料布置的統(tǒng)計(jì)與考核工作。

　　9、完成終端門店物料使用評估，并參照使用頻率進(jìn)一步令廣宣物料有效使用最大化。

　　10、跟進(jìn)每季畫冊拍攝與方案似定

　　11、訂貨會現(xiàn)場POP設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇7

　　1、各區(qū)巡店反饋PPT

　　2、巡店表格

　　3、每季陳列指引資料

　　4、每季陳列指引執(zhí)行反饋表格

　　5、陳列道具使用指引

　　6、店鋪音樂文件

　　7、新店開業(yè)陳列指引

　　8、《10佳店鋪陳列》方案制作

　　9、POP擺放指引

　　10、畫冊拍攝方案制作

　　11、每季POP氣氛制作

　　12、促銷物料申請單

　　13、訂貨會準(zhǔn)備

　　14、店鋪檔案維護(hù)

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目整體管控;

　　2、負(fù)責(zé)研發(fā)圖紙的成功交付，對成本、交付質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計(jì)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。三年以上工業(yè)設(shè)計(jì)背景，兩年以上產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、3d效果圖設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，了解圖紙深化設(shè)計(jì);

　　3、具有高度責(zé)任心，積極主動，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考和解決的問題能力，良好的管理能力和高效的執(zhí)行力。

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇9

　　1、自動化裝配生產(chǎn)線方案規(guī)劃,機(jī)械部門人員的工作安排,人員考核績效;

　　2、項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)計(jì)劃的組織編制、設(shè)計(jì)各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;

　　3、負(fù)責(zé)制定本部門標(biāo)準(zhǔn)化工作程序,對常用部件結(jié)構(gòu)建立模塊圖庫,形成標(biāo)準(zhǔn)模塊;

　　4、審批項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)方案,針對技術(shù)問題提出主導(dǎo)意見,監(jiān)督執(zhí)行完成;

　　5、在項(xiàng)目開發(fā)全程對各橫向部門協(xié)調(diào)、各個環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持;

　　6、監(jiān)督各設(shè)計(jì)項(xiàng)目運(yùn)行情況,確保設(shè)計(jì)方案的有效實(shí)施,隨時改進(jìn)優(yōu)化技術(shù)難點(diǎn),建立教訓(xùn)總結(jié)文件;

　　7、全面解決設(shè)計(jì)及施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題,對設(shè)計(jì)變更進(jìn)行技術(shù)評審,并簽署變更意見;

　　8、解決項(xiàng)目中遇到的各種技術(shù)難題,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員技術(shù)知識不斷提高。

　　9、有較強(qiáng)的溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力,認(rèn)同堅(jiān)持公司的運(yùn)營理念,善于團(tuán)隊(duì)管理,善于和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通和交流,良好的責(zé)任心和耐心; 1、自動化裝配生產(chǎn)線方案規(guī)劃,機(jī)械部門人員的工作安排,人員考核績效;

　　2、項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)計(jì)劃的組織編制、設(shè)計(jì)各階段成果的研究和判斷及各階段的成本控制;

　　3、負(fù)責(zé)制定本部門標(biāo)準(zhǔn)化工作程序,對常用部件結(jié)構(gòu)建立模塊圖庫,形成標(biāo)準(zhǔn)模塊;

　　4、審批項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)方案,針對技術(shù)問題提出主導(dǎo)意見,監(jiān)督執(zhí)行完成;

　　5、在項(xiàng)目開發(fā)全程對各橫向部門協(xié)調(diào)、各個環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持;

　　6、監(jiān)督各設(shè)計(jì)項(xiàng)目運(yùn)行情況,確保設(shè)計(jì)方案的有效實(shí)施,隨時改進(jìn)優(yōu)化技術(shù)難點(diǎn),建立教訓(xùn)總結(jié)文件;

　　7、全面解決設(shè)計(jì)及施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題,對設(shè)計(jì)變更進(jìn)行技術(shù)評審,并簽署變更意見;

　　8、解決項(xiàng)目中遇到的各種技術(shù)難題,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員技術(shù)知識不斷提高。

　　9、有較強(qiáng)的溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力,認(rèn)同堅(jiān)持公司的運(yùn)營理念,善于團(tuán)隊(duì)管理,善于和客戶進(jìn)行技術(shù)溝通和交流,良好的責(zé)任心和耐心;

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　一、設(shè)計(jì)管理

　　1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;

　　2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;

　　3、提供項(xiàng)目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

　　4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

　　5、組織對項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);

　　6、巡查現(xiàn)場,落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;

　　7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;

　　8、項(xiàng)目完成后對項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過程進(jìn)行總結(jié);

　　9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。

　　二、部門管理

　　1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;

　　3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

　　4、管理部門費(fèi)用;

　　5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

　　任職資格:

　　1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

　　2.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

　　3.8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

　　5.熟悉國家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

　　6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。