人力資源的工作職責(zé)（精選32篇）

人力資源的工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

　　2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

　　7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。

　　8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇3

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);

　　3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源的工作職責(zé) 篇4

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源的工作職責(zé) 篇5

　　1、熟悉相關(guān)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　3、作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排；

　　5、其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇6

　　1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;

　　2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇7

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險(xiǎn)辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇8

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析；

　　3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；

　　4、跟蹤員工試用期考核；

　　5、公司層面的績效面談計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、；

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源的工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計(jì)、管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計(jì)管理;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

人力資源的工作職責(zé) 篇10

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源的工作職責(zé) 篇11

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源的工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源的工作職責(zé) 篇13

　　1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計(jì)劃

　　2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;

　　3、 統(tǒng)計(jì)分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

　　5、 根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源的工作職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)、更新及各部門招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試選拔工作

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作

　　3、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

　　4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，及相關(guān)行政類工作

　　6、薪資核算等相關(guān)工作

　　7、銷售部門各項(xiàng)支持工作

　　8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)精神，抗壓力強(qiáng)、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

　　3、積極主動，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)

人力資源的工作職責(zé) 篇15

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇16

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責(zé);

　　2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　5.負(fù)責(zé)考勤處理;

人力資源的工作職責(zé) 篇17

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇18

　　1)負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

　　2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

　　4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

　　6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報(bào)批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)

　　9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

　　10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化

　　11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等

　　12)能夠?qū)Ψ止�司的現(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源的工作職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

　　3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇20

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎金、福利、保險(xiǎn)、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源的工作職責(zé) 篇21

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源的工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘);

　　2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

　　3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

人力資源的工作職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源的工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、員工社保的購買。

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源的工作職責(zé) 篇25

　　1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源的工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司，建立和維護(hù)高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價、溝通。

人力資源的工作職責(zé) 篇27

　　工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

　　2. 組織項(xiàng)目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源的工作職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并推廣宣傳，將項(xiàng)目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);

人力資源的工作職責(zé) 篇29

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計(jì)劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實(shí)施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

　　負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

　　負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。

　　負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

　　日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

　　負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源的工作職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

　　2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求，組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;

　　4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據(jù)各部門不同時期的需求，優(yōu)化績效管理體系，保證績效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);

　　6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。

　　任職要求：

　　1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，較強(qiáng)的專業(yè)知識，較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;

　　2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、溝通能力強(qiáng)，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng)。

人力資源的工作職責(zé) 篇31

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3. 負(fù)責(zé)公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關(guān)工作;

　　4. 加強(qiáng)院校合作關(guān)系;

人力資源的工作職責(zé) 篇32

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

　　4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。