人力資源專員崗位的具體職責(zé)（精選31篇）

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強，仔細(xì)認(rèn)真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇9

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達(dá)成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、跟進新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇13

　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強的'語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇16

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監(jiān)督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇17

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇18

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強;

　　5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇23

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

　　2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇25

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇26

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的'用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇27

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

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　　1.

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇28

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系管理

　　2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

　　4.公司團建活動的組織與安排

　　5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

　　8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

　　10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇30

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。