人力資源副總監的基本工作職責（精選31篇）

人力資源副總監的基本工作職責 篇1

　　職責

　　1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

　　3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

　　4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

　　5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監的基本工作職責 篇2

　　【職責】：

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監的基本工作職責 篇3

　　【職責】

　　1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。

　　3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。

　　4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。

　　5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監的基本工作職責 篇4

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源副總監的基本工作職責 篇5

　　1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監的基本工作職責 篇6

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施;

　　3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;

　　4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。

人力資源副總監的基本工作職責 篇7

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監的基本工作職責 篇8

　　職責：

　　1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

　　2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

　　3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

　　7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

　　3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

　　4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監的基本工作職責 篇9

　　職責:

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

　　4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

　　2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

　　3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;

　　5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源副總監的基本工作職責 篇10

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

人力資源副總監的基本工作職責 篇11

　　崗位職責：

　　1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;

　　2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

　　3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

　　4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

　　5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監的基本工作職責 篇12

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監的基本工作職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

　　4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

　　3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

　　5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

人力資源副總監的基本工作職責 篇14

　　職責：

　　1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

　　7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

　　2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監的基本工作職責 篇15

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

　　2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

　　5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源副總監的基本工作職責 篇16

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

　　2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

人力資源副總監的基本工作職責 篇17

　　職責:

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監的基本工作職責 篇18

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關經驗。

　　3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

　　5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監的基本工作職責 篇19

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況;

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監的基本工作職責 篇20

　　職責:

　　1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監的基本工作職責 篇21

　　職責：

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

　　3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

　　4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

　　5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源副總監的基本工作職責 篇22

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;

　　5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;

　　6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監的基本工作職責 篇23

　　1. 1. 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

　　2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

　　3. 3. 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

　　4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

　　8. 8. 負責組織開展公司企業文化建設;

　　管理職責：

　　1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

　　2. 2. 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

　　4. 4. 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

　　5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

　　6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;

　　7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

　　9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

　　2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

　　3. 完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源副總監的基本工作職責 篇24

　　1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監的基本工作職責 篇25

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源副總監的基本工作職責 篇26

　　職責：

　　1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

　　2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

　　3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

　　4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

　　5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

　　6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

　　7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

　　8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,并負責落實執行到位。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業;

　　2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

　　3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

　　4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

　　5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

　　6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監的基本工作職責 篇27

　　崗位職責：

　　1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。

　　任職資格：

　　1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；

　　2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動公司的發展。

人力資源副總監的基本工作職責 篇28

　　1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;

　　2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

　　3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

　　4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;

　　6、其他上級領導安排的工作。

人力資源副總監的基本工作職責 篇29

　　職責：

　　1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

　　2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

　　2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

　　3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現代企業人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的基本工作職責 篇30

　　職責:

　　1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

　　2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

　　工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監的基本工作職責 篇31

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作