首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述（精選30篇）

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產(chǎn)品方向、技術(shù)策略、技術(shù)架構(gòu)及硬件環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)制訂年度或重大技術(shù)研討的實(shí)施計(jì)劃，搭建符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)整體技術(shù)結(jié)構(gòu)的落地和實(shí)施;

　　3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質(zhì)量，建立和完善公司技術(shù)支持體系，不斷推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力;

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)與管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員能力并進(jìn)行合理的工作劃分和績(jī)效管理策略，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力，使團(tuán)隊(duì)保持成長和良好的狀態(tài);

　　5、建設(shè)和推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品部門的高效協(xié)同機(jī)制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷探索和研究技術(shù)趨勢(shì)和新技術(shù)的應(yīng)用，為公司產(chǎn)品和服務(wù)提供前瞻性的技術(shù)架構(gòu)和解決方案。

　　任職資格

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，近3年內(nèi)任職CPO、CTO或類似崗位;有不少于50人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和方法;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設(shè)計(jì)、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測(cè)試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨(dú)立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力;

　　3、產(chǎn)品化、商業(yè)化導(dǎo)向思維，對(duì)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)具有較好的理解能力及敏感度，對(duì)公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議;

　　4、具備卓越業(yè)務(wù)抽象能力、架構(gòu)分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力;

　　5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇2

　　職責(zé)：

　　1，規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)(含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu))，能獨(dú)立輸出技術(shù)文檔及核心代碼;

　　2，在技術(shù)上能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)任務(wù);在技術(shù)上指導(dǎo)和監(jiān)督整個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對(duì)業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴(kuò)展性進(jìn)行檢查、分析、優(yōu)化;

　　3，負(fù)責(zé)新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗(yàn)證;

　　4，要對(duì)公司所在行業(yè)具有深入理解，要對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

　　5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程。

　　6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)成員，把控所有項(xiàng)目完成進(jìn)度、服務(wù)和出品質(zhì)量;制定工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)程、反饋信息等;組織、指導(dǎo)、監(jiān)控所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)處理過程中發(fā)生的問題;能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　7、對(duì)公司的業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，作為公司管理層支持和指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作。

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，8年以上JA技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通Java等主流體系架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，能夠進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);有高負(fù)載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、極強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應(yīng)鏈、團(tuán)購類平臺(tái)、SAAS類企業(yè)服務(wù)平臺(tái)等產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4、極強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，能承受巨大的工作壓力。

　　5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)能力。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理研發(fā)創(chuàng)建新產(chǎn)品，主導(dǎo)技術(shù)工藝改良。

　　2、負(fù)責(zé)從產(chǎn)品需求到上市交付的全套技術(shù)流程建立，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)時(shí)間和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　3、研究當(dāng)前國內(nèi)外寵物市場(chǎng)的主流技術(shù)和核心產(chǎn)品，并能運(yùn)用到公司的產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)模式中;

　　4、根據(jù)市場(chǎng)需求，建立和執(zhí)行知識(shí)教育體系，為銷售提供技術(shù)支持，促進(jìn)公司渠道和終端市場(chǎng)健康快速的成長;

　　5、負(fù)責(zé)與國內(nèi)外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用KOL的影響力模型去教育、轉(zhuǎn)化更多的醫(yī)院類客戶;

　　6、收集和分析客戶的需求，與市場(chǎng)部緊密合作，在犬貓營養(yǎng)科學(xué)的角度，給出產(chǎn)品品類和產(chǎn)品組合的可行性建議方案;

　　7、負(fù)責(zé)處方產(chǎn)品臨床病例分享活動(dòng)，從而進(jìn)一步證明宣講公司產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn);

　　8、配合相關(guān)部門的處方糧新品臨床驗(yàn)證。

　　9、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、監(jiān)督和績(jī)效管理;

　　任職資格：

　　1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉寵物行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)，并具實(shí)際產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改良成功經(jīng)驗(yàn)。

　　2、了解國內(nèi)外寵物用品市場(chǎng)及具豐富資源，具國際視野，有國外留學(xué)或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經(jīng)驗(yàn)佳。

　　3、市場(chǎng)商務(wù)意識(shí)佳，洞悉能力強(qiáng)，準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)向并引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)提升;

　　4、具備同行知名外資企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，不低于10人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，深厚而全面的技術(shù)背景。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇4

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)，制定IT條線研發(fā)規(guī)劃和分步實(shí)施計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司IT系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/軟件平臺(tái)/數(shù)據(jù)庫等技術(shù)研發(fā)和技術(shù)攻堅(jiān)，滿足公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司IT系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品(包括但不限于應(yīng)用系統(tǒng)、APP、微信公眾號(hào)等)的研發(fā)與核心技術(shù)管理，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司技術(shù)層面整體運(yùn)營，制定技術(shù)開發(fā)工作流程和工作規(guī)范，支持平臺(tái)日常安全運(yùn)營、系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運(yùn)營安全、穩(wěn)定;

　　5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核集團(tuán)公司系統(tǒng)建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)的總體技術(shù)方案，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)執(zhí)行情況，并對(duì)最終IT產(chǎn)品投產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān);

　　6.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司各項(xiàng)技術(shù)工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇5

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作;

　　定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競(jìng)爭(zhēng)性;

　　管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運(yùn)維工作正常運(yùn)行， 并不斷提高工作效率;

　　為網(wǎng)站的持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預(yù)研;

　　管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)， 培養(yǎng)技術(shù)梯隊(duì)， 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷;

　　兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn);

　　有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，有獨(dú)立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的經(jīng)驗(yàn);

　　技術(shù)優(yōu)秀全面，強(qiáng)勢(shì)學(xué)習(xí)能力和進(jìn)展意志;

　　有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　有明確的價(jià)值觀。有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)和明確團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度。原則性強(qiáng)。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)開發(fā)任務(wù)的執(zhí)行和監(jiān)督，協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度與質(zhì)量;

　　2、熟悉機(jī)器人及自動(dòng)化相關(guān)技術(shù)及應(yīng)用場(chǎng)景，對(duì)產(chǎn)品的發(fā)展提出戰(zhàn)略研究方案;

　　3、 負(fù)責(zé)研究并掌握行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)及開發(fā)新技術(shù)并應(yīng)用于產(chǎn)品;

　　4、培養(yǎng)和指導(dǎo)研發(fā)人員技能提升，了解和掌握相關(guān)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)模塊的功能;

　　5、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，對(duì)開發(fā)人員工作輸出進(jìn)行審核，提高開發(fā)人員開發(fā)規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　任職要求：

　　1、博士及以上學(xué)歷, 自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上自動(dòng)化、人工智能等相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，三年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，

　　3、對(duì)國內(nèi)外機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)與產(chǎn)品有一定的研究與認(rèn)知度，接觸與合作過一些在機(jī)器人技術(shù)上領(lǐng)先的企業(yè)或研究所;

　　4、對(duì)機(jī)器人產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)，在機(jī)械結(jié)構(gòu)、軟件、系統(tǒng)工作、電氣等有整體或部分把控能力;

　　5、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的駕馭能力及較強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建能力 ;

　　6、熟悉國內(nèi)外機(jī)器人行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和技術(shù)趨勢(shì)，并對(duì)教育機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有深刻的理解;

　　7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)和實(shí)施;

　　2、指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理,注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;

　　4、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試,以及日后的維護(hù)、升級(jí)、更新;6、培養(yǎng)下屬成員,提高團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)技能。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇8

　　1、指導(dǎo)并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;

　　2、對(duì)前沿技術(shù)方面有較好的見解;

　　3、設(shè)計(jì)并規(guī)范公司項(xiàng)目管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司重大級(jí)erp項(xiàng)目的開發(fā)規(guī)劃與項(xiàng)目管理;

　　5、按照運(yùn)營部門要求對(duì)erp系統(tǒng)等進(jìn)行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通;

　　6、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的不同能力狀況制定相應(yīng)員工能力成長路線并輔導(dǎo)進(jìn)行。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇9

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理、監(jiān)督和考核，及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　2、 研究制定公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品或開發(fā)制定標(biāo)準(zhǔn)，制定技術(shù)研發(fā)流程及管理辦法;

　　3、 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、后臺(tái)支持、數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù);

　　4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

　　5、 保障公司研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保公司軟件開發(fā)計(jì)劃按時(shí)完;

　　6、 負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作;

　　7、 負(fù)責(zé)制定與技術(shù)相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;

　　8、 負(fù)責(zé)研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　9、 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運(yùn)維人員保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)校計(jì)算機(jī)或通信、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、系統(tǒng)安全等;

　　4、管理能力強(qiáng)、技術(shù)較全面，.net、Android、IOS、Java /C++、php、數(shù)據(jù)庫、搜索引擎等都有涉獵;

　　5、優(yōu)秀的創(chuàng)新拓展能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作敬業(yè);

　　6、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，擅長技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng);

　　7、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的工作效率。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，分析跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，進(jìn)行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，明晰定位、目標(biāo)、策略并落實(shí)實(shí)施;根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點(diǎn)，促進(jìn)版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃、關(guān)鍵技術(shù)架構(gòu)的制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作;緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護(hù)工作高質(zhì)量順利執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效地監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展;

　　5、負(fù)責(zé)組織制定研發(fā)管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施;

　　6、主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu)。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇11

　　職責(zé):

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定產(chǎn)品研發(fā)體系和技術(shù)研發(fā)規(guī)范;

　　3、管理公司的核心技術(shù)，高效組織團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　4、監(jiān)督和指導(dǎo)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;

　　5、對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量做最后評(píng)估，并對(duì)產(chǎn)品提出優(yōu)化意見;

　　6、了解用戶對(duì)于產(chǎn)品的反饋和建議，不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn);

　　7、制定研發(fā)部的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才;

　　8、組織配合公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)事項(xiàng);

　　9、完成公司安排的其他工作

　　技能要求:

　　1、背景：大專以上學(xué)歷，在行業(yè)領(lǐng)域20xx年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少3年同等崗位管理、有至少2個(gè)以上千萬級(jí)用戶的項(xiàng)目成功上線經(jīng)驗(yàn)(有電商行業(yè)/社交類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)選其一);

　　2、知識(shí)：精通最新行業(yè)專業(yè)知識(shí)，包括但不限于：平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、分布式、高并發(fā)、微服務(wù)等技術(shù)，有克服高難度項(xiàng)目難點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、技能技巧：把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，精通關(guān)鍵技術(shù)并運(yùn)用;

　　4、個(gè)人能力：優(yōu)秀的判斷、決策、計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)管理能力

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)核心產(chǎn)品的研發(fā)工作，解決關(guān)鍵問題的攻關(guān)和持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)難題;

　　2. 負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的整體技術(shù)解決方案的輸出，確保項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3.關(guān)注醫(yī)療行業(yè)信息相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向，確保技術(shù)在業(yè)界具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

　　4. 負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)和解決公司跨部門的產(chǎn)品研發(fā)協(xié)作;

　　5. 完成制定與技術(shù)相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;

　　崗位要求：

　　1、7年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)， 有醫(yī)療軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力，對(duì)研發(fā)人才培養(yǎng)及研發(fā)流程效率提升有成功經(jīng)驗(yàn);

　　3、有大型項(xiàng)目研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，確保項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)交付;

　　4、 熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯，善于與研發(fā)上下游部門進(jìn)行溝通合作，有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為佳;

　　5.、可承受較大的工作壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)業(yè)熱情，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，主持制定公司未來3～5年技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術(shù)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

　　2、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)，建立內(nèi)部技術(shù)優(yōu)化和沉淀機(jī)制;

　　4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品體系的年度成本、費(fèi)用預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;

　　6、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并完善，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)或CTO崗位經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;

　　4、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)資源達(dá)成結(jié)果能力;

　　5、有較強(qiáng)的平臺(tái)化思維，對(duì)OA移動(dòng)辦公系統(tǒng)、人工智能、算法在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用有前瞻性的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　6、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及良好的表達(dá)溝通能力，有50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　7、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力;適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，樂于挑戰(zhàn)。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇14

　　職責(zé)：

　　1) 管理公司的整體核心技術(shù)，全面負(fù)責(zé)公司平臺(tái)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及相關(guān)疑難技術(shù)問題的跟蹤和解決組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與升級(jí)優(yōu)化;

　　2) 承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作;負(fù)責(zé)核心技術(shù)問題的攻關(guān);

　　3) 全面負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)、智慧社區(qū)產(chǎn)品的軟硬件研發(fā)及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　4) 負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化;

　　5) 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6) 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，提高敏捷開發(fā)效率，把握產(chǎn)品開發(fā)的整體進(jìn)度，確保完成。

　　7) 負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系。

　　職位要求：

　　1) 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上電商平臺(tái)或智慧社區(qū)(智能設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)、人臉識(shí)別等)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2) 有豐富的物聯(lián)網(wǎng)及門禁、云平臺(tái)、人臉識(shí)別項(xiàng)目開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn);

　　3) 熟練各種常用開源框架;熟悉大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，熟悉性能調(diào)優(yōu);

　　4) 有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、具有創(chuàng)業(yè)激情，能承受一定工作壓力者優(yōu)先;

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇15

　　1、參與公司戰(zhàn)略討論,負(fù)責(zé)技術(shù)部整體發(fā)展方向,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向,全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)與團(tuán)隊(duì)技術(shù)指導(dǎo);帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì),完成對(duì)于平臺(tái)整體搭建、維護(hù)及產(chǎn)品開發(fā);

　　4、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊,并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。

　　5、協(xié)助ceo規(guī)劃公司的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展路線,組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品技術(shù)決策和方案

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇16

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制訂公司軟件方面長期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和核心產(chǎn)品(技術(shù))發(fā)展規(guī)劃;

　　2.參與軟件項(xiàng)目技術(shù)方案中關(guān)鍵技術(shù)問題的攻關(guān)和預(yù)研，驗(yàn)證技術(shù)可行性，把握研發(fā)方向、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)研發(fā)進(jìn)行具體設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，并負(fù)責(zé)研發(fā)過程中疑難問題的攻關(guān)和協(xié)調(diào);

　　3.負(fù)責(zé)軟件各項(xiàng)目研發(fā)過程的技術(shù)評(píng)審及質(zhì)量評(píng)估工作，降低研發(fā)成本和提高員工工作效率;

　　4.負(fù)責(zé)軟件部門的日常管理和技術(shù)管理，定期匯報(bào)軟件研發(fā)的工作進(jìn)展，并提供建設(shè)性及合理化建議;

　　5.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目總體協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，解決資源使用沖突，爭(zhēng)議問題，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目既定的目標(biāo);

　　6.負(fù)責(zé)安排和把關(guān)軟件部門各種關(guān)鍵軟件、重大技術(shù)引進(jìn)與選型和對(duì)外技術(shù)咨詢合作工作;

　　7.負(fù)責(zé)安排和把關(guān)軟件部門研發(fā)與技術(shù)成果的保密體系建立、實(shí)施;

　　8.負(fù)責(zé)安排行業(yè)產(chǎn)品與信息技術(shù)情報(bào)的收集與分析，規(guī)劃公司產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)的發(fā)展路線。

　　任職要求：

　　1、 5年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有設(shè)計(jì)大型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)不少于20人規(guī)模的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);

　　3、 精通常用編程語言，熟練掌握網(wǎng)站的后臺(tái)開發(fā)技術(shù);

　　4、 精通區(qū)塊鏈技術(shù)者優(yōu)先;

　　5、 踏實(shí)肯干，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)異的溝通能力。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理與研發(fā)工作，規(guī)劃公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展路線;

　　2、把握信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、組建和培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本部門人員不斷提高技術(shù)技能和開發(fā)效率;

　　4、緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效地把控項(xiàng)目進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)完成產(chǎn)品交付工作;

　　5、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn);

　　6、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估與后期維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)公司其他IT事宜。

　　8、作為技術(shù)合伙人，參與到公司的其他運(yùn)營決策中。

　　任職資格:

　　1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、20xx年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu);

　　3、有手機(jī)平臺(tái)(Android & IOS)，ERP類，電商類等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)庫;

　　4、熟知開發(fā)周期及流程，能合理分配開發(fā)任務(wù)以保證進(jìn)度和質(zhì)量;

　　5、良好的溝通能力和組織能力，能夠跨部門溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　6、具備一定的人才挖掘和人才吸納能力。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇18

　　1.全面負(fù)責(zé)公司交易平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究、總體規(guī)劃和細(xì)節(jié)把控，保證平臺(tái)的穩(wěn)定性和安全性，同行競(jìng)品分析，及時(shí)更新平臺(tái)功能性，保證用戶體驗(yàn);

　　2、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品組的開發(fā)管理工作，參與公司離線、實(shí)時(shí)大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試及多個(gè)業(yè)務(wù)模塊的自動(dòng)化集成，保證大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新線產(chǎn)品的開發(fā)管理工作，保證開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量，對(duì)創(chuàng)新線產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案;

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作體驗(yàn)、質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　7、對(duì)新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)向保持敏銳的感知度，對(duì)公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議;

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇19

　　職責(zé)：

　　1.定義公司產(chǎn)品在大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的醫(yī)療診斷和保健產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心價(jià)值，并從各維度(應(yīng)用場(chǎng)景、用戶群體、產(chǎn)品形態(tài)、用戶體驗(yàn)、差異化優(yōu)勢(shì)等)推動(dòng)產(chǎn)品和技術(shù)側(cè)的工作。

　　2.從企業(yè)的核心價(jià)值和核心戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，打造公司產(chǎn)品的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)策略(戰(zhàn)術(shù)路徑，時(shí)間節(jié)點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)壁壘等)，并向管理層負(fù)責(zé)，確保產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行與管理層的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致。

　　3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊(duì)在技術(shù)領(lǐng)域的選型、方向制定、實(shí)施方案等方面的決策。

　　4.全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)團(tuán)隊(duì)(項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)工程師、工藝工程師、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等)的組建和日常運(yùn)轉(zhuǎn)，并由此建立具備強(qiáng)大自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力的技術(shù)中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　5.為公司在產(chǎn)品布局、數(shù)據(jù)安全和用戶隱私方面制定有前瞻性的規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品的現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)與相關(guān)的法律法規(guī)及監(jiān)管要求保持兼容。

　　6.全面參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和決策。

　　任職要求：

　　1. 電子電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)，脈沖功率技術(shù)、生物電磁工程及應(yīng)用、高電壓與絕緣技術(shù)相關(guān)專業(yè)研究方向的博士學(xué)歷者，高級(jí)職稱者優(yōu)先。

　　2.具備組建并管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能有力推動(dòng)跨部門協(xié)調(diào)和自進(jìn)化，全方位的溝通能力，能清晰地各個(gè)層面匯報(bào)和溝通執(zhí)行情況和目標(biāo)，保持強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力。

　　3.對(duì)電氣(包括軟件)設(shè)計(jì)等有系統(tǒng)的了解和認(rèn)識(shí)，能夠進(jìn)行全面的技術(shù)管理。

　　4.熟悉技術(shù)創(chuàng)新及落地流程、工具，熟悉專利申請(qǐng)相關(guān)的流程。

　　5.在復(fù)雜的客觀條件下，能保持冷靜，做獨(dú)立的深度思考，權(quán)衡各方面的因素做出決策。有親和力、善溝通;主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神、有責(zé)任心。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇20

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)整個(gè)開發(fā)、運(yùn)維鏈路進(jìn)行指導(dǎo)、架構(gòu)技術(shù)選型、前瞻性規(guī)劃;

　　1、結(jié)合產(chǎn)品需求持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有架構(gòu)、指導(dǎo)核心模塊開發(fā);

　　2、對(duì)數(shù)據(jù)庫、平臺(tái)部署運(yùn)行、安全策略、系統(tǒng)性能優(yōu)化、高可用方面負(fù)責(zé);

　　3、推進(jìn)流式計(jì)算、大數(shù)據(jù)方面持續(xù)落地;

　　4、對(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　5、需要帶團(tuán)隊(duì)，工作直接向CEO匯報(bào)

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上研發(fā)、架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);

　　5、精通C/C++/Go/Python其中之一，代碼能力有深厚積累

　　2、具備扎實(shí)的基本功，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、分布式、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等技術(shù)有深入的理解，對(duì)技術(shù)精益求精，對(duì)質(zhì)量極致追求;

　　3、具備豐富的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠全面、準(zhǔn)確的理解業(yè)務(wù)，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)期設(shè)計(jì)合理的架構(gòu)方案;

　　4、熟悉支付、財(cái)務(wù)、結(jié)算相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具備分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)分布式一致性有深刻理解;

　　5、負(fù)責(zé)過多條業(yè)務(wù)線或整個(gè)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)構(gòu)架工作，組織過中等規(guī)模項(xiàng)目?jī)?yōu)先。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)的應(yīng)用戰(zhàn)略規(guī)劃，以市場(chǎng)化需求為牽引，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品;

　　2、基于技術(shù)本身和市場(chǎng)需求，定義產(chǎn)品的技術(shù)及工藝實(shí)現(xiàn)路徑;

　　3、打通基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)應(yīng)用既產(chǎn)品化的通道，整合資源推動(dòng)技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn);

　　4、配合市場(chǎng)營銷部門分析市場(chǎng)需求及產(chǎn)品落地的可行性，并負(fù)責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和支持;

　　5、配合市場(chǎng)營銷部門提供客戶所需要的技術(shù)支持和技術(shù)解決方案;

　　6、培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，協(xié)調(diào)和組織跨專業(yè)技術(shù)背景人員的工作，提高組織效率。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學(xué)歷，至少 20xx年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，微電子、生物醫(yī)學(xué)工程、化學(xué)、力學(xué)、材料等專業(yè)(微電子專業(yè)優(yōu)先考慮);

　　2、具備半導(dǎo)體行業(yè)及醫(yī)療器械行業(yè)交叉背景優(yōu)先考慮，對(duì)傳感器、半導(dǎo)體封裝、芯片的應(yīng) 用有深刻的理解和認(rèn)知，有系統(tǒng)級(jí)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強(qiáng)的解決技術(shù)問題的能力，較高的資源分配、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，敏銳的分析能力， 良好的協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有商業(yè)化思維，國際化視野和技術(shù)創(chuàng)新能力，擅長技術(shù)攻關(guān)和專利申請(qǐng);

　　5、具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先產(chǎn)品從研發(fā)、轉(zhuǎn)產(chǎn)到量產(chǎn)的成功經(jīng)驗(yàn);

　　6、有大型科技研發(fā)型公司技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)以及有體系化管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇22

　　職責(zé)：

　　1)戰(zhàn)略規(guī)劃：高度理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司各平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作;

　　2)技術(shù)規(guī)劃：結(jié)合大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案;

　　3)保障業(yè)務(wù)：最大程度支撐公司大數(shù)據(jù)和AI項(xiàng)目或產(chǎn)品的技術(shù)實(shí)現(xiàn)和穩(wěn)定運(yùn)行，力求技術(shù)穩(wěn)定性和先進(jìn)性為公司發(fā)展提供動(dòng)力，容量規(guī)劃預(yù)備業(yè)務(wù)的快速增長;

　　4)流程規(guī)范制定：主導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)工作流程和規(guī)范，保證高效率高質(zhì)量的技術(shù)產(chǎn)出，促進(jìn)技術(shù)成果的沉淀共享，確保技術(shù)成果的有效性和持續(xù)性;

　　5)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施：帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)(包含云服務(wù)和第三方服務(wù)選型搭配、服務(wù)端架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義、服務(wù)端API定義及實(shí)現(xiàn)、APP客戶端架構(gòu)、Web客戶端架構(gòu)、系統(tǒng)運(yùn)維、安全運(yùn)維等)，主導(dǎo)架構(gòu)評(píng)審，保障技術(shù)的合理性與可行性;

　　6)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的招聘、建設(shè)、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團(tuán)隊(duì)的工作體驗(yàn)、質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，優(yōu)化項(xiàng)目人員結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)，定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或分享;

　　7)目標(biāo)制定：負(fù)責(zé)研發(fā)部門整體目標(biāo)制定，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和落地執(zhí)行;

　　8)新技術(shù)研究：研究互聯(lián)網(wǎng)最新產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展方向，調(diào)研與產(chǎn)品相符的新技術(shù)，并在系統(tǒng)中使用以提升產(chǎn)品體驗(yàn)。

　　任職資格：

　　1)碩士及以上學(xué)歷，具備3年以上大數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有極強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，能承受較大工作壓力，有面對(duì)B端項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2)精通大數(shù)據(jù)應(yīng)用的架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析與挖掘，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化;

　　3)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)開源項(xiàng)目快速搭建系統(tǒng)，保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)專注于核心業(yè)務(wù)開發(fā);

　　4)擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)能力，擁有優(yōu)秀的需求把握與分析能力，技術(shù)文檔撰寫和審查能力;

　　5)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　6)具備目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行、項(xiàng)目管理、進(jìn)度安排和控制、質(zhì)量管理、有效促進(jìn)他人行動(dòng)的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成平臺(tái)級(jí)別的開發(fā)任務(wù);

　　7)對(duì)敏捷開發(fā)(Scrum、Kanban)思想和流程有深刻的理解，可保證產(chǎn)品快速迭代，增量式提升;

　　8)對(duì)大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)有較深的理解和實(shí)踐;

　　9)具備敏銳的前沿大數(shù)據(jù)技術(shù)視野，洞察并調(diào)研適合系統(tǒng)的新技術(shù)，通過提升技術(shù)改善用戶體驗(yàn)、降低成本和創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇23

　　1、全面管理公司技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo);

　　2、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線,及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)重大技術(shù)項(xiàng)目的決策及方案審核,指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;

　　4、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作,保證項(xiàng)目順利落地,建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;

　　5、制定保障系統(tǒng)高度可用的實(shí)施方案,包括網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、日常維護(hù)制度、災(zāi)難恢復(fù)方案等等;

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇24

　　1. 參與制定公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)

　　2. 參與 AI 應(yīng)用場(chǎng)景需求調(diào)研、可行分析、技術(shù)方案編制;提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)技能和開發(fā)效率及 用戶體驗(yàn)

　　3. 基于海量數(shù)據(jù)，應(yīng)用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)建模、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、運(yùn)籌優(yōu)化等方法建立機(jī)器學(xué) 習(xí)模型，并持續(xù)優(yōu)化核心算法和代碼實(shí)現(xiàn); 制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作

　　4. 開拓前沿的挖掘分析與建模技術(shù)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，解決業(yè)務(wù)需求和問題; 促進(jìn) 版本迭代更新，保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化

　　5. 對(duì)接研發(fā)團(tuán)隊(duì)和各業(yè)務(wù)部門，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方面的專業(yè)咨詢方案; 有效地監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展， 制定相應(yīng)的考核

　　6. 提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)算法水平，保障團(tuán)隊(duì)算法能力業(yè)界先進(jìn)性。

　　7. 和團(tuán)隊(duì)一起建立和完善人工智能研發(fā)平臺(tái)和標(biāo)準(zhǔn)化研究流程。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇25

　　職責(zé)：

　　1、參與公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、核心業(yè)務(wù)的規(guī)劃和討論，對(duì)公司整體項(xiàng)目和技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé);

　　2、管理公司產(chǎn)品和技術(shù)迭代，制定版本總體需求規(guī)劃，保證最終版本質(zhì)量;

　　3、主導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃以及計(jì)劃實(shí)施，解決關(guān)鍵的架構(gòu)、技術(shù)問題，優(yōu)化整體系統(tǒng)性能;

　　4、完善團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常管理，不斷提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力及專業(yè)度，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備必備人才;

　　5、完善體系和制度建設(shè)，提高組織業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211、985院校為佳;

　　2、20xx年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理背景(超過50人為佳)，須有移動(dòng)APP技術(shù)開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)管家項(xiàng)目開發(fā)和管理優(yōu)先;

　　3、有電商平臺(tái)、支付行業(yè)等大型互聯(lián)網(wǎng)公司行業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　4、具備極客精神，對(duì)技術(shù)有極強(qiáng)的熱愛和追求，既是資深的，也是有逼格的leader;

　　5、具備大并發(fā)、分布式架構(gòu)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如Tomcat, MySQL, RabbitMQ，NoSQL技術(shù)等;熟練使用主流的微服務(wù)框架，如spring cloud, dubbo等;

　　6、善于技術(shù)培訓(xùn)分享，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，以及組織協(xié)調(diào)能力，擅于激勵(lì)與引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員;

　　7、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力強(qiáng)，善于前瞻性思考，能為團(tuán)隊(duì)指明清晰的業(yè)務(wù)方向。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與實(shí)施，為公司運(yùn)營提供全面的技術(shù)保障;

　　2、負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)、安全實(shí)現(xiàn)、技術(shù)開發(fā)和迭代管理;解決技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，提高用戶體驗(yàn);

　　3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

　　4、對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議。

　　【任職要求】：

　　1、211、985院校，技術(shù)類專業(yè)本科及以上畢業(yè)，具備良好的教育背景;

　　2、具備5年以上傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)、金融行業(yè)或大型電商技術(shù)類工作背景，三年以上大型私營互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)或高級(jí)技術(shù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)有BAT相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、有深厚的技術(shù)功底并精通高并發(fā)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;

　　4、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5、對(duì)JA、Android、iOS等系統(tǒng)開發(fā)以及Linux服務(wù)器的運(yùn)維部署有全方位了解。熟悉springmvc,mybatis,mq,redis,dubbo等開源框架，并有這相應(yīng)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉其工作原理;

　　6、喜歡鉆研技術(shù)，有獨(dú)立探索技術(shù)的能力，對(duì)系統(tǒng)質(zhì)量有近乎苛刻的要求意識(shí)。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇27

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)需求評(píng)審、架構(gòu)、設(shè)計(jì)、開發(fā)、部署、技術(shù)攻堅(jiān);

　　2、統(tǒng)籌管理研發(fā)資源，包括但不限于軟件資源、文檔庫，負(fù)責(zé)在項(xiàng)目間協(xié)調(diào)資源;

　　3、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品、項(xiàng)目的總體架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊及組件的設(shè)計(jì)開發(fā);

　　4、負(fù)責(zé)提供、編寫產(chǎn)品、軟件相關(guān)的設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)解決方案、部署方案等，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)和落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔配備考核下屬人員，指導(dǎo)部門人員進(jìn)行工作;

　　6、解決軟件開發(fā)過程中遇到的問題。

　　任職要求：

　　1、5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、開發(fā)隊(duì)伍管理工作經(jīng)驗(yàn)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力;

　　3、醫(yī)療系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇28

　　1、高度理解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)整個(gè)IT研發(fā)中心的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃;

　　2、全面主持公司技術(shù)研發(fā)管理工作，負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)工作，從集團(tuán)、具體產(chǎn)品線、商業(yè)規(guī)劃角度，分別制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)IT技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和工作方案;

　　3、深入研究互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，并結(jié)合必要的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用落地，對(duì)公司的用戶端、商戶端、以及工作支持系統(tǒng)進(jìn)行整體性的研發(fā)設(shè)計(jì)，尊從公司的發(fā)展策略逐步實(shí)現(xiàn);

　　4、負(fù)責(zé)公司旗下網(wǎng)站、APP(IOS/Android)、數(shù)據(jù)平臺(tái)、大型供銷系統(tǒng)等相關(guān)的技術(shù)研發(fā)與管理工作，對(duì)各項(xiàng)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)展、產(chǎn)品質(zhì)量和迭代開發(fā)，統(tǒng)籌、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、驗(yàn)收研發(fā)人員工作任務(wù)和產(chǎn)出成果，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé);

　　5、開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負(fù)責(zé);開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時(shí)糾正，杜絕BUG頻繁出現(xiàn)導(dǎo)致降低客戶滿意度;

　　6、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)等相關(guān)工作，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，帶領(lǐng)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成最終工作目標(biāo)，激發(fā)創(chuàng)新;

　　7、作為公司的決策層，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和技術(shù)計(jì)劃，就技術(shù)方向向公司提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇29

　　職責(zé)：

　　1.把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，參與公司戰(zhàn)略制定;

　　2.負(fù)責(zé)整體技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施方案，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障;

　　3.負(fù)責(zé)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，做好人員的配置與協(xié)調(diào)，有效地推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.監(jiān)控并平衡研發(fā)進(jìn)度、審核研發(fā)質(zhì)量、控制研發(fā)成本;

　　5.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施中的重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

　　任職要求：

　　1.碩士以上學(xué)歷，通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　2.20xx年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型項(xiàng)目管理工作;

　　3.在大型或知名企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)總監(jiān)職務(wù)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等平臺(tái)技術(shù)經(jīng)驗(yàn);

　　4.具有創(chuàng)新的思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，視野開闊，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較深造詣;

　　5.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，很強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);

　　6.熟悉能源環(huán)保或環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)者優(yōu)先。

首席技術(shù)官CTO崗位的職責(zé)簡(jiǎn)述 篇30

　　1、熟悉金融交易系統(tǒng)業(yè)務(wù)，精通大型交易系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)分析與信息安全。

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常決策、管理和運(yùn)營工作，制定良好的技術(shù)開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的.架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等事務(wù)。

　　4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化。

　　5、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)等相關(guān)工作，提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率。