人力資源崗位職責(zé)總結(jié)(精選32篇)
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇1
導(dǎo)讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個(gè)城市設(shè)有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái),憑借對(duì)本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗(yàn),我們已陸續(xù)為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購(gòu)的管理咨詢項(xiàng)目,平均投資回報(bào)率為272%。
十多年來(lái)百余名咨詢顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗(yàn),特此編著北大方略《人力資源管理手冊(cè)》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開(kāi)支。
《人力資源管理手冊(cè)》第一章 手冊(cè)的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo):
1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。
3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二. 為達(dá)到上述目標(biāo),人力資源部編制本手冊(cè),以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。
四. 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。
第二章 人力資源部的工作職責(zé)
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門(mén),選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛力,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。
二. 工作職責(zé):
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、年度人員編制計(jì)劃;
D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機(jī)構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門(mén),做好各部門(mén)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門(mén)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;
C 制訂部門(mén)和人員崗位職責(zé);
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門(mén)人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;
E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;
F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。
5 培訓(xùn)發(fā)展管理
A 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;
B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;
C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;
E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊(cè);
B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇2
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門(mén)的工作,其主要職責(zé)如下:
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。
1.5. 根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)和各物管中心對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度,匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報(bào)表。
3.5. 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的專(zhuān)業(yè)證書(shū)的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作,并對(duì)各物管中心進(jìn)行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請(qǐng)、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車(chē)輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計(jì)工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購(gòu)和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和記錄的填寫(xiě)工作。
4.9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺(tái)文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文書(shū)檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作及公司各類(lèi)會(huì)議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門(mén)的會(huì)議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇3
1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場(chǎng)授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評(píng)估等;
2、配合項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;
3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇4
1.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;
4.協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇5
1、幫助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃
2、幫助制定完本錢(qián)部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)或制度,并催促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、詳細(xì)實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策
8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇6
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續(xù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
6.進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動(dòng)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇7
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng),思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠(chéng)實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);
3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇8
1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)部分地區(qū)的文化建設(shè)工作,包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 ),并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇9
1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書(shū)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;
2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);
3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作,擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;
5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng),做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;
6. 策劃組織各類(lèi)線上線下會(huì)議及活動(dòng),擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;
7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇10
1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的`手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。
9、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
13、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇11
1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言,制定人力資源解決方案,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理,開(kāi)展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作,針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人,并通過(guò)構(gòu)建人才地圖;
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇12
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建,管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求,細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施,解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求,組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;
4、開(kāi)展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);
5、針公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況,提出合理的建議及方案;
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘:
3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;
4、進(jìn)行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;
6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇14
1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;
2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放,假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;
3、報(bào)表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇15
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的有效開(kāi)展和規(guī)范落實(shí),為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度,按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求,負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作,配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤(pán)點(diǎn)等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘工作流程,開(kāi)展招聘工作,進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據(jù)公司績(jī)效考核體系和管理要求,開(kāi)展年度績(jī)效考核工作,通過(guò)考核工具的有效使用,提升員工工作績(jī)效;
5. 按照公司高級(jí)管理人員管理工作要求,配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作,確保相關(guān)材料的報(bào)送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系,制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)課程,促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機(jī)制,妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系,合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn);
8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),提高公司凝聚力,促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理師相關(guān)資格證書(shū)為佳;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,具備全局觀和主觀能動(dòng)性,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),思想活躍,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.個(gè)性外向,謙遜,細(xì)致,具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇16
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進(jìn)行開(kāi)展人力招聘;
建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn);
協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突矛盾;
組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì),兼顧公司各類(lèi)行政工作;
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇17
1)負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作
2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感,提升分公司凝聚力
3)負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù),保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性
4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類(lèi)工作,包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績(jī)效反饋等
5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會(huì)招聘、校園招聘),招聘渠道管理,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),面試官管理及選拔,面試官的培訓(xùn)
6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善,講師管理及選拔
7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審,協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定,對(duì)分公司管理者、員工開(kāi)展任職資格培訓(xùn),提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)
8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作,組織答辯評(píng)估,并報(bào)批總部HR,關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu),定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤(pán)點(diǎn)
9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī),執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本,并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案
10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化
11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求,提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等
12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)盤(pán)點(diǎn)、分析,生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告,并能提出合適的建議和意見(jiàn);
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇18
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;
3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤(pán)等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門(mén)崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫(xiě)部門(mén)職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);
6、建立各部門(mén)積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇19
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇20
1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);
2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇21
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
【任職資格】
1、全日制統(tǒng)招大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心;
3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件,有一點(diǎn)的文字編輯能力;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
5、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇22
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);
3.負(fù)責(zé)收集分析市場(chǎng)信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇23
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作,員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;
3、員工、即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的`統(tǒng)計(jì)核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級(jí);
7、協(xié)助組織建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇24
任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
崗位職責(zé):
1、參與公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作,跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專(zhuān)項(xiàng)工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能:
1、寫(xiě)作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。任職條件:
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展,管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操(尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理)。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力;精通會(huì)議管理。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇25
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;
2、安排人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
4、負(fù)責(zé)新員工的手續(xù)辦理,試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;
6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及的下達(dá),進(jìn)度跟蹤,情況反饋;
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇26
1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執(zhí)行及管理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇27
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專(zhuān)業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃,參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表,報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇29
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇30
1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇31
1. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
4. 負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔,接待等工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源崗位職責(zé)總結(jié) 篇32
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司;