辦公室人事管理職責（精選3篇）
辦公室人事管理職責 篇1
1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理
- 其他相關(guān)招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓(xùn)等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責 篇2
1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù);
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關(guān)材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。
辦公室人事管理職責 篇3
辦公室工作職責
1、負責擬定全辦業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，工作計劃和工作總結(jié)，草擬綜合性文件及內(nèi)部管理制度。
2、負責人事管理、教育培訓(xùn)、老干部管理、黨建、紀檢和工、青、婦工作。
3、負責文秘、檔案及印章管理、機要保密、督辦工作。
4、負責辦公自動化與計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)用軟件的使用管理工作。
5、負責全辦財政監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)審理，行政復(fù)議、訴訟、組織聽政實施及人民來信來訪工作。
6、負責經(jīng)費管理、資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、后勤工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。