人事總務科職責內容（精選3篇）
人事總務科職責內容 篇1
1，根據公司年度計劃制訂人力資源規劃;
2，制定招聘計劃，滿足招聘需求，保障生產正常運營;
2，健全公司人力資源管理招聘制度;
3，提出公司組織架構調整建議;
4，招聘渠道開發及梳理，維護有效渠道;
5，簡歷篩選及邀約，各個面試環節把控安排;
6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。
人事總務科職責內容 篇2
1、協助制定公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;
3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督下屬實施考勤管理工作;
4、策劃、建立員工培訓體系，指導、監督下屬開展員工培訓工作;
5、策劃、建立員工招聘體系、指導、監督下屬開展員工招聘工作，負責根據公司需要提出人力資源合理調配意見;
6、策劃、建立員工績效考核體系，指導、監督下屬和各部門開展員工績效考核工作;
7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導、監督下屬開展薪酬管理工作;
8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導、監督下屬開展員工勞動合同管理工作;
9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導、監督下屬開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督下屬開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、負責下屬員工的工作安排、日常管理、指導教育和考核工作;
13、完成領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事總務科職責內容 篇3
一、在院長、主管院長領導下，圍繞醫院中心工作，做好全院及各社區后勤保障。堅持以病人為中心的服務理念，滿足醫療服務需要。保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
二、負責醫院的正常供水、供電、供氣，做好“下收、下送”，保證“三通”，不發生“三漏”，主動及時地為醫療一線服務。
三、根據醫院工作需要，制定并執行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序審批后及時采購。嚴把質量關，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續。建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符。
四、負責全院被服洗滌、供應，做好分送工序的清點、交待手續，同時注意消毒隔離。
五、負責后勤設備管理，建立設備檔案、健全操作規程、制定各種設備使用交接班制度，維修保養有計劃、有措施、有登記，設備常年處于良好狀態，保證醫院工作需要。
六、負責全院綠化、環境衛生、除四害、太平間、醫療廢物、生活垃圾、污水處理的`管理工作，指導、協調、監督后勤社會化服務公司的工作。
七、根據醫院基本建設規劃，承擔醫院的基本建設工作，負責醫院新建、改建、擴建建設工程項目和基礎設施工程項目的組織實施管理工作。
八、負責院內交通管理工作。
九、負責醫院內部治安管理和消防安全工作，確立重點安全保衛部門并每月進行一次安全檢查。重大節日前，組織力量對全院進行安全大檢查，查出的問題按管理范圍提出整改意見限期解決。
十、定期檢查安全設施，保證電子監控、聯網報警、消防器材、疏散照明、消防標志的完好有效。制定應對在火災或自然災害應急預案并組織演練。
十一、為患者和員工提供餐飲服務，配合滿足營養科提供營養配餐和治療飲食，保證飲食衛生安全。
十二、負責醫院房產及住宿管理工作。
十三、經常深入科室，了解醫療及有關部門的需要和后勤保障中的問題，及時解決科室的需要和工作中存在的問題。
十四、及時完成醫院交辦的其他工作。