人力資源主要職責考評（通用30篇）

人力資源主要職責考評 篇1

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

　　4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源主要職責考評 篇2

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇3

　　1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主要職責考評 篇4

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

　　3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源主要職責考評 篇5

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇6

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執行領導下達的工作任務;

人力資源主要職責考評 篇7

　　一、宣傳貫徹執行國家的就業再就業方針政策，認真落實就業再就業政策。

　　二、全面掌握轄區內城鎮失業人員、下崗失業人員及農村勞動力等人力資源情況，掌握企事業單位用工需求情況，建立基礎信息庫。

　　三、協調指導全區人力資源分市場,做好就業再就業政策工作。

　　四、負責崗位開發、職業介紹的統計和供求分析等工作，提供職業指導、就業指導、求職登記、推薦就業等職業介紹服務。

　　五、負責公益性崗位和組合型小額擔保貸款項目的開發及崗位補貼、社保補貼的申報工作。

　　六、負責創業項目的開發、收集及評估。建立創業項目資源庫和創業意愿人員檔案數據庫；指導創辦公益性的社區創業實體；為各類人員提供創業指導服務。

　　七、組織各類培訓，抓好勞務輸送、就業崗位定單培訓。增強培訓針對性和適用性,注重培訓與就業再就業的'有效結合，建立完善培訓就業再就業互動機制。

　　八、開展勞務交流，提供勞動就業政策咨詢等工作。采取經驗交流會、洽談會等宣傳形式，為創業者提供創業經驗交流。

　　九、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇8

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

人力資源主要職責考評 篇9

　　1、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇10

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；

　　—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；

　　—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；

人力資源主要職責考評 篇11

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主要職責考評 篇12

　　1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反應；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，按時把握國家相關法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源主要職責考評 篇13

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

　　4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關工作

　　入職要求：

　　1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

　　2、較好的溝通、協調能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高

人力資源主要職責考評 篇14

　　1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

　　3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源主要職責考評 篇15

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要職責考評 篇16

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源主要職責考評 篇17

　　1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

　　5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

　　7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源主要職責考評 篇18

　　職責：

　　(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(微信、平安專屬APP等網絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統一提供)

　　(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業的銷售及咨詢服務。

　　(三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

　　崗位要求：

　　(一) 大專(含)以上學歷

　　(二) 普通話標準，善于與人溝通;

　　(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

　　(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。

人力資源主要職責考評 篇19

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇20

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

　　2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

　　8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源主要職責考評 篇21

　　1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

　　2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

　　3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;

　　4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

　　5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源主要職責考評 篇22

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主要職責考評 篇23

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作;

　　2、負責本醫院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源主要職責考評 篇24

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源主要職責考評 篇25

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源主要職責考評 篇26

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源主要職責考評 篇27

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源主要職責考評 篇28

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源主要職責考評 篇29

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的.其他任務。

人力資源主要職責考評 篇30

　　1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

　　6、負責分公司考勤數據整理;

　　7、協助開展各項員工培訓;

　　8、上級主管安排的其他工作內容。