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人事廳人事處職責

發布時間:2024-04-05

人事廳人事處職責(精選3篇)

人事廳人事處職責 篇1

  1. 招聘協助:協助篩選簡歷、邀約面試,整理招聘渠道合同;

  2. 包攬員工關系:包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續,管理員工檔案,勞動合同,辦理購買社保、商業保險等各項手續;

  3.培訓管理:新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件,協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》,培訓評估效果分析;

  4. 企業文化:新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動

人事廳人事處職責 篇2

  1、人事計劃和人員招聘

  (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

  (2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;

  (3)執行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。

  2、人事管理

  (1)管理和維護人事數據,建立人事統計數據;

  (2)制定公司人事制度并進行管理;

  (3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。

  3、人員發展

  (1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析,制定培訓計劃,并配合實施;

  (2)如有外部培訓,負責培訓協議的簽定及費用計算;

  (3)負責篩選初級員工,并提供支持;

  (4)和即將離職的員工面談并評估;

  (5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

  (6)協助總經理和部門主管規劃人員發展,開展員工關懷活動。

  4、勞資關系與企業文化

  (1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

  (2)負責處理一般勞動糾紛;

  (3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

  (4)負責組織公司文體活動的開展;

  (5)負責組織公司年會等活動的開展。

人事廳人事處職責 篇3

  1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

  2、負責人員招聘,規范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;

  5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;

  6、負責工傷申報;

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

  8、負責員工考勤管理和紀律監察;

  9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

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