人事行政主管具體崗位職責（通用35篇）
人事行政主管具體崗位職責 篇1
1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管具體崗位職責 篇2
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管具體崗位職責 篇3
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事行政主管具體崗位職責 篇4
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;
5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;
7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇5
1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管具體崗位職責 篇6
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管具體崗位職責 篇7
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇8
1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇9
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
人事行政主管具體崗位職責 篇10
1、公司內部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險統計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統的管理;
7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;
8、協助各個部門的工作開展。
人事行政主管具體崗位職責 篇11
負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作;
負責校區各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;
負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。
人事行政主管工作職責7
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;
4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;
人事行政主管具體崗位職責 篇12
1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。
4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
人事行政主管具體崗位職責 篇13
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇14
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管具體崗位職責 篇15
1.負責員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;
7.組織公司各種活動的策劃
人事行政主管具體崗位職責 篇16
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管具體崗位職責 篇17
1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;
3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇18
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。
6、負責員工技能，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管具體崗位職責 篇19
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管具體崗位職責 篇20
1.負責辦理公司社保等相關工作;
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關系糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項;
人事行政主管具體崗位職責 篇21
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管具體崗位職責 篇22
1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管具體崗位職責 篇23
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇24
1. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;
3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;
4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管具體崗位職責 篇25
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;
4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的`形成;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管具體崗位職責 篇26
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇27
1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇28
1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;
3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;
4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;
5. 常規的行政工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇29
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇30
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
人事行政主管具體崗位職責 篇31
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇32
1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;
5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人事行政主管具體崗位職責 篇33
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.
人事行政主管具體崗位職責 篇34
1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管具體崗位職責 篇35
1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;