人力資源處職責內容（通用32篇）

人力資源處職責內容 篇1

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源處職責內容 篇2

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源處職責內容 篇3

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源處職責內容 篇4

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源處職責內容 篇5

　　1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

　　4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

　　8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

　　9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

　　10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

　　11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

　　12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

　　13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處職責內容 篇6

　　1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

　　5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源處職責內容 篇7

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源處職責內容 篇8

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業文化建設方案并進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源處職責內容 篇9

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源處職責內容 篇10

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源處職責內容 篇11

　　1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源處職責內容 篇12

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源處職責內容 篇13

　　1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

　　2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

　　3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

　　4、協助處理入離調轉相關手續;

　　5、協助組織員工關系相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

　　6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

人力資源處職責內容 篇14

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源處職責內容 篇15

　　職責描述:

　　1、負責寧波市場的開拓、客戶聯絡等工作,完成市場業績目標;

　　2、負責浙江外服人事外包等hr服務產品在寧波地區的銷售和談判工作;

　　3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

　　4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協助配合的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上銷售經驗并有良好業績證明,有人事外包銷售經驗者優先;

　　2、能夠根據客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

　　3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

　　4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

　　5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源處職責內容 篇16

　　1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

　　2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

　　3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

　　4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源處職責內容 篇17

　　1、依據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才聘請、儲藏計劃，完成聘請目標，并對各地區公司人才聘請進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督掌握。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源處職責內容 篇18

　　1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的.人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源處職責內容 篇19

　　1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

人力資源處職責內容 篇20

　　1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。

　　7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源處職責內容 篇21

　　1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

　　2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源處職責內容 篇22

　　1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;

　　2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

　　3、每個月組織部門員工關系活動

　　4、員工培訓

　　5、領導安排的其他事宜享受

人力資源處職責內容 篇23

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源處職責內容 篇24

　　1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

　　6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源處職責內容 篇25

　　根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

　　負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

　　負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

　　負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

　　負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;

　　負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

　　負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;

　　負責福州公司員工關系維護;

　　完成上級交辦的其它事項。

人力資源處職責內容 篇26

　　1、幫助統籌聘請實施，監控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源處職責內容 篇27

　　職責

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

　　5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

　　5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

　　6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;

人力資源處職責內容 篇28

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的'其他工作

人力資源處職責內容 篇29

　　1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

　　3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源處職責內容 篇30

　　1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程;

　　2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系;

　　3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力;

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理;

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源處職責內容 篇31

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源處職責內容 篇32

　　1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。