人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容（精選32篇）

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇1

　　一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

　　二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

　　1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

　　三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計(jì)一次）

　　1、辦公用品缺少時(shí)，填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)；

　　2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

　　3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）

　　五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表，人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)，對(duì)照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；

　　2）對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；

　　3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號(hào)牌和工作服，試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號(hào)牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個(gè)月；

　　6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調(diào)動(dòng)

　　1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　　2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意；

　　2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可，考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)；

　　3）退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

　　4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

　　算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào)，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

　　六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

　　八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄；

　　2、于每周一開會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作；（每月）

　　1、每月的`1~3日，各部門交上來(lái)的考勤進(jìn)行檢查，若有出現(xiàn)不對(duì)的地方及時(shí)和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后方可結(jié)算工資；

　　2、對(duì)于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計(jì)算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場(chǎng)招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）

　　十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

　　2、過失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定行政和人力資源管理計(jì)劃，包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務(wù)車輛、行政采購(gòu)、辦公場(chǎng)所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級(jí)交辦的工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

　　2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

　　4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng);

　　5、完成上級(jí)安排的其它工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇4

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)

　　5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇5

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

　　2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪客人的接待等;

　　7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇7

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇8

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇9

　　1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級(jí)公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);

　　6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇10

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇11

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇12

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對(duì)接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇15

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護(hù)、更新員工檔案。

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇19

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

　　6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇21

　　1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息，并定期更新維護(hù)招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇23

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、配合上級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇24

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督管理，接受每年勞動(dòng)部門勞動(dòng)執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時(shí)更新;人力資源庫(kù)的及時(shí)更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會(huì)保險(xiǎn)及公司定保險(xiǎn)繳納方案;制作員工社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報(bào)批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇25

　　1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇26

　　1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

　　負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國(guó)個(gè)稅政策，向新員工說(shuō)明專項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系問題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn);

　　4. 人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。

　　每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇27

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇28

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇29

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇30

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的'編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇31

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 篇32

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;