人事科工作人員職責(zé)（精選3篇）
人事科工作人員職責(zé) 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;
2、 人事總務(wù)課的管理;
3、 管理部工作相關(guān)的日語(yǔ)口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);
4、 上級(jí)安排的其他工作;
人事科工作人員職責(zé) 篇2
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;
3、建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。
6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責(zé) 篇3
1.提高安全防范意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,確保學(xué)校財(cái)務(wù)安全。
2.加強(qiáng)印章、空白支票的保管和使用安全。空白支票與財(cái)務(wù)用章分開存放,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定存放現(xiàn)金。
3.到銀行取送款時(shí),大宗款項(xiàng)必須三人以上專車接送,少量款項(xiàng)須兩人以上接送。使用安全包,取送款人員必須做到人不離款、款不離身,確保現(xiàn)金和人身安全。
4.確保學(xué)校財(cái)務(wù)賬目、票據(jù)保存規(guī)范,避免因存放不當(dāng)受潮損壞。
5.做好財(cái)務(wù)室防火、防盜工作,做到人離門鎖。
6.下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無(wú)安全隱患后方可下班。