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人力資源總監(jiān)工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-04

人力資源總監(jiān)工作職責(zé)(精選34篇)

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、推進(jìn)文化建設(shè),樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀,進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂(lè)、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的.執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問(wèn)題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

  2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類(lèi)文件歸檔管理工作;

  3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

  4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績(jī)效管理與考核體系;

  5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

  6、完成各類(lèi)證照的申辦、年檢工作;

  7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T(mén)關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇3

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇4

  1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

  4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短,中,長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;

  6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì),提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);

  3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè),形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的工作氛圍;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,適時(shí)修訂績(jī)效激勵(lì)方案,提高公司的人效和組織張力;

  5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén),統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)的工作。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類(lèi)領(lǐng)域,集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

  8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇7

  1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

  2. 建立健全人力資源管理體系、制度,完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo),做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲(chǔ)備,適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;

  5. 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn),提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

  6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,制定公司人才發(fā)展計(jì)劃、組織并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

  7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會(huì)形象;

  8. 主導(dǎo)本部門(mén)建設(shè),不斷提升人事行政管理水平,打造高效的人事行政中心;

  9. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)處理,維護(hù)良好的外部環(huán)境;

  10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇8

  1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

  3、依據(jù)年度定崗、定級(jí)、定編、定員計(jì)劃,組織年度招聘計(jì)劃的編制與實(shí)施。

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,關(guān)注關(guān)健員工的成長(zhǎng),完善員工激勵(lì)機(jī)制。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;落實(shí)部門(mén)績(jī)效考核工作。

  6、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,及時(shí)處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問(wèn)題。

  7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

  8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂并實(shí)施。

  9、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理政策和制度,監(jiān)督、規(guī)范各級(jí)考核體系的運(yùn)行。

  10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。

  11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇9

  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

  2、將公司文化與公司制度、流程和項(xiàng)目結(jié)合,通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心;

  3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)人力資源管理升級(jí);

  5、根據(jù)各經(jīng)營(yíng)體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;

  6、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價(jià)值轉(zhuǎn)化;

  7、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵(lì)機(jī)制;

  8、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),并制定績(jī)效分析報(bào)告。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇10

  根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;

  組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;

  根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;

  組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系;

  完成本部門(mén)的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門(mén)完成日常績(jī)效管理

  組織并完善公司的行政管理體系;

  制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

  公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理;

  辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;

  會(huì)議管理工作;

  員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;

  安全管理;

  員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估,并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

  8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司組織架構(gòu),編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

  2、建立人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人力;

  3、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立與完善各部門(mén)職能,健全公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度;

  4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系,并有效的推廣實(shí)施;

  5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要,不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作;

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力好,具備一定的組織、管理能力,良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;

  4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

  5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的'培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;

  7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

  8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)分析方案;

  9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

  10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo);

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

  任職資格:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;

  3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

  4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長(zhǎng),如薪酬、福利和考核等。

  5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案;

  6、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī);

  7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1. 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上營(yíng)銷(xiāo)型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo),請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷)

  3. 搭建人力資源部門(mén)框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

  5. 對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

  8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測(cè)評(píng)模型。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系;

  2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含薪酬績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)

  3、規(guī)劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

  4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才甄選招聘,搭建管理團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備;

  5、本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理,人力資源成本預(yù)算及管控

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇16

  1、 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;

  3、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備;

  5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

  6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

  8、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

  9、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇17

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施;

  2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作;

  3、根據(jù)HRD工作計(jì)劃,監(jiān)督下屬部門(mén)工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋;

  4、HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、男性,29歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者;

  3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題;

  4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,干練工作效率高;

  5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

  2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位;

  6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

  3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績(jī)效模塊,熟練掌握各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

  4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強(qiáng);

  5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等)。

  2、主導(dǎo)各類(lèi)人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績(jī)效體系建立等;

  3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展,推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系;

  4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃,上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí),推動(dòng)員工滿意度的提升;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動(dòng)的展開(kāi);

  7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),分析現(xiàn)有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;

  5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對(duì)績(jī)效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于管理團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),判斷能力強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇21

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇22

  職責(zé):1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序,主持并參與部門(mén)的日常工作。

  2、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

  3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。

  4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展招聘工作。

  5、建立和完善部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。

  6、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

  7、建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

  8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況,協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。

  9、組織實(shí)施國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  10、組織制定、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

  11、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。

  任職資格:

  1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),尤其擅長(zhǎng)中高級(jí)人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

  3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇23

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇24

  1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革及落地,配合并持續(xù)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,有效提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、部門(mén)經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇25

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

  2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績(jī)效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;

  6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

  8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù),建立良好的社會(huì)關(guān)系。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇26

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門(mén)目標(biāo)管理;

  2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;

  4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

  5、負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)管理制度及日常工作流程,主持本部門(mén)日常管理工作的正常開(kāi)展;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門(mén)的人力資源管理工作;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部及公司各職能部門(mén)員工的溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

  8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持;

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

  10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開(kāi)發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司高速發(fā)展的需要;

  11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;

  12、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書(shū)面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

  13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇27

  1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展目標(biāo),幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推動(dòng)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

  2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;

  3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請(qǐng)工作滿意各類(lèi)各級(jí)人才需求;

  4、建立健全人才培育體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎(wěn)定的人才隊(duì)伍;

  5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣揚(yáng)工作,提高員工對(duì)公司文化的'理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

  6、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

  7、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素養(yǎng)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?

  8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作,保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、 結(jié)合公司中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

  2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。

  3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,提升組織效能。

  4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

  6、 完善公司績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jī)效能力提升。

  7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),圍繞公司核心價(jià)值觀開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3、精通人力資源管理,對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  6、為人坦誠(chéng),積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇29

  (1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  (2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營(yíng)銷(xiāo)中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計(jì)劃,開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作,負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。

  (3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。

  (4) 負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績(jī)效管理及考核。

  (5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況, 制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。

  (6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇30

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;

  2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;

  4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

  5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;

  6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;

  7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估;

  8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開(kāi)展效果評(píng)估;

  9、開(kāi)展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;

  10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃;

  11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇31

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇32

  1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型,簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),開(kāi)拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(年度工作重點(diǎn))

  2、培訓(xùn):根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘和培訓(xùn)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段(老、中、青)員工培訓(xùn)計(jì)劃;建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;(年度工作重點(diǎn))

  3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績(jī)效體系;(年度工作重點(diǎn))

  4、公司管理制度優(yōu)化,以制度推動(dòng)公司各部門(mén)發(fā)展;

  5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作;

  6、員工發(fā)展:協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

  7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理:關(guān)心引導(dǎo)員工成長(zhǎng),建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)(重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén))與員工關(guān)系管理工作;

  8、行政:指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作;

  9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等;

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇33

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作職責(zé) 篇34

  1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

  2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

  3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘錄用工作。

  4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。

  5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。

  6.推行績(jī)效管理,組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。

  7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

  8.組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲(chǔ)備,規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)管理。

  9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開(kāi)展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

  10.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

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    職責(zé):以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開(kāi)展招聘,并對(duì)...

  • 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重...

  • 崗位職責(zé)
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