培訓總經(jīng)理崗位職責（精選34篇）

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　【崗位職責】

　　1、建立科學完善的培訓學院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團培訓支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源；

　　7、與外部各培訓機構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點的.能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的.授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；

　　2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。

　　5、協(xié)助市場營銷活動的設(shè)計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、本科以上學歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛培訓工作，同時對金融行業(yè)有一定的.了解；

　　4、形象良好，普通話標準，有服務(wù)意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、制定和實施培訓計劃，保證服務(wù)商團隊服務(wù)能力持續(xù)滿足公司服務(wù)標準和要求

　　2、整合集團內(nèi)外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務(wù)商及星匠師培訓及認證工作

　　3、整合產(chǎn)品、營運和產(chǎn)品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善

　　4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，有3—5年的服務(wù)行業(yè)培訓講師經(jīng)歷

　　2、有較強的.資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設(shè)、培訓評估方面有一定經(jīng)驗

　　3、有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者、有市場運營經(jīng)驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　2、參與并負責融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

　　3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準確、更有力的信息支持;

　　4、負責組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

　　5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

　　6、維護和加強與銀行及各金融機構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系; 1、參與集團及各項目融資方案設(shè)計,協(xié)助財務(wù)副總裁進行投融資決策,

　　2、參與并負責融資項目的洽談,根據(jù)年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

　　3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準確、更有力的信息支持;

　　4、負責組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設(shè)計融資方案交易結(jié)構(gòu);

　　5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

　　6、維護和加強與銀行及各金融機構(gòu)、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關(guān)部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、負責公司各項目招商運營統(tǒng)籌;根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略,負責招商策略及政策的`制定、組織各項目編制招商方案及計劃,以達成經(jīng)營指標;

　　2、組織編制、修訂招商管理制度、運營管理各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程,指導監(jiān)督實施,保證服務(wù)質(zhì)量達標;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項資源;

　　3、制定各項目招商運營考核指標,管理相關(guān)業(yè)務(wù)審批流程與權(quán)責;

　　4、核定各項目招商運營費用年度指標,季度年度預(yù)算,費用管控;

　　5、商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)品牌資源的開拓與維護;

　　6、組織各項目根據(jù)市場變化合理制定與調(diào)整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局,監(jiān)督和指導招商及調(diào)整規(guī)劃方案的執(zhí)行,參與重大決策及重點品牌的洽談;

　　7、參與新獲取以及管理輸出項目評估與市調(diào),提供專業(yè)意見供決策;制定招商政策、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位;

　　8、負責下屬團隊組建、培訓、考核及日常督導;

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1、主持公司銷售、策劃，提高項目在市場的知名度和美譽度;

　　2、全面掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)信息，參與開發(fā)項目前期的市場調(diào)查和論證，對可能出現(xiàn)的新問題、新情況做出分析和對策; 3、正確編制年度銷售費用計劃、廣告費用計劃并草擬公司年、季、月度銷售計劃; 4、根據(jù)公司目標計劃，負責制定相應(yīng)的實施方案和具體措施，在確保完成計劃指標的同時，有效節(jié)省費用; 5、參加商品房組價、定價工作，負責組織銷售合同評審; 6、參與涉及公司或項目的宣傳、推廣、營銷、策劃等廣告合同的洽談及草擬;負責開盤、房交會和展銷會等大型營銷活動; 7、經(jīng)常保持和工程部、財務(wù)部的聯(lián)系，掌握工程施工進度及房款金額到位情況; 8、負責收集房產(chǎn)市場各種信息資料和同行業(yè)的'有關(guān)信息，并及時整理匯總后上報; 9、積極學習房地產(chǎn)法律、法規(guī)，參加業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)水平，在職責范圍內(nèi)處理有關(guān)問題。做好人員培訓工作，提高全體營銷人員的自身素質(zhì)和營銷技巧。 10、參加建筑方案評審，根據(jù)銷售合同內(nèi)容與工程部共同審核圖紙; 11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　五年以上房地產(chǎn)營銷工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司的日常經(jīng)營治理工作；

　　2、負責編制公司年度預(yù)算打算，并實施；

　　3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營打算，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

　　4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與進展目標；

　　5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司治理體系；

　　6、審定、批準公司治理制度或相關(guān)規(guī)定；

　　7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的`各類文件；

　　8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展；

　　9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

　　10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)進展規(guī)劃方案；

　　11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、負責獨立門店運營工作;

　　2、負責完成公司銷售指標，并管理店內(nèi)所有人員;

　　3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

　　任職資格 ：

　　1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

　　2、工作經(jīng)驗5年以上，帶領(lǐng)7人及以上團隊管理公司3年以上;

　　3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，并對市場判斷及時分析;

　　4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1.負責制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務(wù);

　　2.負責引進、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開發(fā)能力;

　　3.負責旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

　　4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，專業(yè)不限，35歲左右;

　　2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;

　　3.具有較強的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;

　　4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

　　5.有經(jīng)驗旅行社、旅游公司項目相關(guān)管理工作五年以上經(jīng)驗;

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、負責公司法人治理及整體管控,向董事會及股東會負責,負責公司戰(zhàn)略發(fā)展及規(guī)劃;

　　2、建立和完善公司業(yè)務(wù)流程、風險合規(guī)體系、人力資源體系、資金運營體系等工作;

　　3、統(tǒng)籌公司整體資源,管控重大項目進展;

　　3、負責與大客戶及資金機構(gòu)的溝通對接;

　　4、負責集團交辦的專項任務(wù)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇12

　　工作職責：

　　1、負責擬定本部門機構(gòu)業(yè)務(wù)工作計劃，協(xié)助分公司負責人確保公司下達的收入和利潤目標按時完成；

　　2、帶領(lǐng)團隊開發(fā)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，拓展銀證、信證合作資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，承攬資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)項目；

　　3、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、具備證券從業(yè)資格；

　　3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上部門中層管理經(jīng)驗。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、全面負責高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認可公司及其服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

　　3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

　　5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

　　2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

　　4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

　　有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。您好!我金融從業(yè)15年,投行出身,從事金融獵頭十多年,我長期招聘金融行業(yè)各方面的中高端人才,企業(yè)背景基本上是上市公司,國資控股,百強企業(yè)等金融集團,職位包括,集團總裁,副總裁,城市總經(jīng)理,區(qū)域總經(jīng)理,營業(yè)部總經(jīng)理,投資總監(jiān),投資并購總監(jiān),財富中心總經(jīng)理,團隊總監(jiān),理財總監(jiān),高級理財師等方面的職位,如果您身邊有朋友要找金融行業(yè)工作的,可以幫忙推薦,長期合作。崗位職責:

　　1、全面負責高端客戶的.開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認可公司及其服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

　　3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

　　5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

　　2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

　　4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

　　有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲩_發(fā)策略;

　　2.制定、修改、實施分公司的年度經(jīng)營計劃;

　　3.負責分公司業(yè)務(wù)活動,帶領(lǐng)分公司完成總公司下達的銷售任務(wù);

　　4.對重點客戶的服務(wù)與公關(guān),對客戶給予專業(yè)的產(chǎn)品使用輔導;

　　5.負責處理臨時突發(fā)事件,保證公司正常運作,執(zhí)行總公司規(guī)章要求,完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇15

　　職位描述：

　　1、崗位職責：

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　（2）協(xié)助總經(jīng)理進行日常經(jīng)營管理工作；

　　（3）跟蹤公司各項經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

　　（4）安排各項會議、主題會議的日程與議程，跟進落實有關(guān)會議決議；

　　（5）負責公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的`規(guī)劃實施，組織開展企業(yè)文化工作；

　　（6）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　2、任職資格：

　　（1）專業(yè)要求：設(shè)計相關(guān)專業(yè)、法律、工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，mba、研究生學歷優(yōu)先；

　　（2）從業(yè)要求：3年以上大型設(shè)計公司中高層管理經(jīng)驗，有同行業(yè)（景觀設(shè)計、施工）經(jīng)驗優(yōu)先；

　　（3）培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。

　　3、其他要求：

　　（1）30—38歲之間最佳，172cm以上，形象氣質(zhì)佳；

　　（2）知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，掌握法律及財務(wù)方面的知識，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

　　（3）具有較強的決策分析、計劃執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人際交往能力

　　（4）責任心、事業(yè)心、抗壓能力強，具有良好的團隊協(xié)作精神

　　（5）為人誠實可靠、品行端正，性格成熟自信、思維活躍、做事嚴謹

　　（6）語言表達能力優(yōu)異，文字功底扎實，綜合素質(zhì)強

　　4、發(fā)展方向：

　　具備發(fā)展成為公司運營總監(jiān)、副總等核心高管的潛力，德才兼?zhèn)湔甙l(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責項目公司全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標;

　　2、負責項目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計、工程進度與質(zhì)量、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

　　3、 負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;

　　4、參與項目營銷決策，根據(jù)集團經(jīng)營目標制定項目銷售及回款計劃并負責統(tǒng)籌組織實施;

　　5、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境。

　　任職資格：

　　1、32-40歲，土建、工程管理等相關(guān)專業(yè)，第一學歷統(tǒng)招本科;

　　2、具有項目開發(fā)建設(shè)全職能、全過程管理經(jīng)驗;

　　3、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇17

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

　　二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、全面負責高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認可公司及其服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

　　3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

　　5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

　　2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

　　4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

　　崗位職責:

　　1、全面負責高端客戶的開發(fā)工作,向客戶傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶認可公司及其服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達成共識,為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購買;

　　3、基于公司的產(chǎn)品(現(xiàn)有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權(quán)并購等)和服務(wù)為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團隊,提升團隊成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動;

　　5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1、25-40歲以內(nèi),金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

　　2、曾任或現(xiàn)任銀行個人理財部客戶經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;

　　4、有基金從業(yè)資格證書優(yōu)先,有一定客戶資源者和團隊者優(yōu)先。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與招商部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時交辦的任務(wù)

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1、負責農(nóng)業(yè)公司的整體經(jīng)營和管理工作；

　　2、根據(jù)公司總部戰(zhàn)略目標和要求，主持制定本公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定階段和年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并組織實施；

　　3、根據(jù)公司總部下達的年度經(jīng)營目標，合理配置資源，優(yōu)化組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)流程；

　　4、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和計劃，并予以落實，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

　　5、負責農(nóng)業(yè)公司各生產(chǎn)、技術(shù)及銷售等管理環(huán)節(jié)的檢查、協(xié)調(diào)，妥善解決發(fā)生的各類問題；

　　6、組織貫徹國家、行業(yè)相關(guān)部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。

　　7、對農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責領(lǐng)導、管理公司營銷工作;

　　2、組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標計劃、制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。

　　3、全面負責公司品牌及產(chǎn)品規(guī)劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;

　　4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果;

　　4、負責公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;

　　5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　7、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);

　　8、負責制訂公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、市場營銷專業(yè)，大學本科以上學歷。

　　2、在規(guī)模中型以上的商業(yè)流通企業(yè)任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、熟練運用辦公軟件。

　　4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善于與人溝通。

　　5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應(yīng)經(jīng)常出差，30-45歲。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇22

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

　　2、全面負責工廠生產(chǎn)管理工作。

　　3、負責對生產(chǎn)任務(wù)單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。

　　4、負責生產(chǎn)計劃的制定，對預(yù)計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理。

　　5、負責制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。

　　6、加強工廠內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。

　　10、積極推動公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇23

　　1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的'可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇24

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定客戶服務(wù)部中、長期管理規(guī)劃和年度、月度計劃;

　　2、建立和完善客服體系、優(yōu)化服務(wù)流程,確保體系具有良好的可擴展性,以應(yīng)對不斷增加的客戶需求;

　　3、負責部門隊伍建設(shè)、人才引進和培養(yǎng),制定部門年度、月度工作目標和考核計劃,提高團隊專業(yè)化服務(wù)水平;

　　4、全面實施客戶關(guān)系管理(crm),建立、維護和改善客戶服務(wù)體系的`工作標準和運作模式,不斷完善和優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量;

　　5、組織對呼叫中心的業(yè)務(wù)進行監(jiān)控,并確保運營中提供高水平的服務(wù),通過培訓、指導等方式提高團隊的綜合素質(zhì);

　　6、按公司要求進行客戶關(guān)系維護,收集客戶反饋,了解客戶需求,管控客戶在線互動、客戶留言和客戶反饋意見;

　　7、進行客戶服務(wù)規(guī)范化管理,制定集團各項客戶管理制度,促進業(yè)務(wù)有序發(fā)展。

　　任職要求:

　　1、 統(tǒng)招本科學歷,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)或企業(yè)管理咨詢類行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、具備10年以上客服工作經(jīng)驗,8年以上客服管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力以及整合能力,擅于溝通和協(xié)調(diào);

　　4、熟練應(yīng)用咨詢及客戶關(guān)系管理系統(tǒng);

　　5、具備較強的觀察能力以及解決問題的能力。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇25

　　崗位職責:

　　1、負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定集團信息化發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

　　2、負責信息化發(fā)展和管理的相關(guān)制度、流程和標準的`制定和實施。

　　3、負責信息化基礎(chǔ)架構(gòu)、應(yīng)用系統(tǒng)的具體項目建設(shè)和管理。

　　4、負責集團信息化團隊的建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、本科學歷，40歲以下。

　　2、最近三年在大型多元化實體企業(yè)或集團公司cio、cto及總監(jiān)崗位人員。

　　3、要有成功的集團化企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、信息系統(tǒng)優(yōu)化、信息項目管理經(jīng)歷。

　　4、精通企業(yè)it規(guī)劃管理，熟悉it開發(fā)及it運維，具備較高的溝通能力。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇26

　　職責描述:

　　1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;

　　2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;

　　3、負責制定4s店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃，保證總體收入指標的實現(xiàn);

　　4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確保客戶滿意度;

　　任職要求:

　　1、 30-40歲，男女不限，大專以上學歷，具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗;

　　2、具備較強的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的管理能力;

　　3、具有良好的判斷和決策能力，較強的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力;

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇27

　　副總經(jīng)理崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

　　4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

　　7、指導公司人才隊伍的建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

　　副總經(jīng)理崗位要求

　　1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷；

　　2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

　　3、接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓；

　　4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力；

　　5、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；

　　6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；

　　7、具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；

　　8、具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力；

　　9、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇28

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,規(guī)劃新能源業(yè)務(wù)發(fā)展路徑。整合內(nèi)外部資源,達成新能源事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標;

　　2、負責搭建新能源業(yè)務(wù)營銷體系,制定營銷策略,規(guī)劃重點市場布局;

　　3、負責新能源產(chǎn)品線(光伏逆變器、儲能、電力UPS等)的規(guī)劃及指導;

　　4、負責新能源投資業(yè)務(wù)、EPC業(yè)務(wù)的規(guī)劃及指導;

　　5、負責新能源事業(yè)部預(yù)算管理、費用審批及相關(guān)授權(quán);

　　6、負責新能源事業(yè)部核心管理團隊的建設(shè);

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇29

　　1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行必要的調(diào)整;

　　2.在授權(quán)范圍內(nèi)，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革;

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整或重組適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)與運營團隊;協(xié)助編撰與戰(zhàn)略

　　發(fā)展目標需求相適應(yīng)的薪酬與績效體系，完善考核系統(tǒng);

　　4.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織，協(xié)助制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監(jiān)督、

　　控制經(jīng)營和生產(chǎn)計劃的實施過程，并對授權(quán)范圍內(nèi)的工作結(jié)果向總經(jīng)理負責;

　　5.協(xié)助編撰、組織落實財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、相關(guān)主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部

　　門間順暢的溝通渠道;

　　7.協(xié)助開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好企業(yè)形象;建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

　　8.協(xié)助推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

　　9.協(xié)助梳理、營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;

　　10.協(xié)助/主持召開總經(jīng)理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應(yīng)的建設(shè)性意見或建議;

　　11.在授權(quán)范圍內(nèi)，可代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動;

　　12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長/總經(jīng)理匯報;

　　13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;

　　14.領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審核重大財務(wù)支出;

　　15.領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇30

　　1、負責公司財務(wù)工作，包括賬目處理、稅務(wù)處理、資金處理，財務(wù)報表;

　　2、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務(wù)的角度對業(yè)務(wù)發(fā)展提供具體規(guī)劃和戰(zhàn)略支持，評估項目，確保資產(chǎn)的安全和價值增值;

　　3、從公司分析的角度對業(yè)務(wù)提出獨立的意見和建議供管理層參考;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理日常接待，資料查詢等;

　　5、服從公司崗位調(diào)動及工作安排;

　　6、部門領(lǐng)導安排的其他工作。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇31

　　1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

　　2、影都外景街的招商營運

　　3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價

　　4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育崗位職責:

　　1、負責整合產(chǎn)業(yè)園內(nèi)商業(yè)街、萬達茂、主題樂園等業(yè)態(tài)

　　2、影都外景街的招商營運

　　3、打通旅游產(chǎn)業(yè)和影視產(chǎn)業(yè)的壁壘,資源共享,提高商業(yè)溢價

　　4、負責園區(qū)內(nèi)創(chuàng)客公司的孵化、培育

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇32

　　1、運營保障：協(xié)助公司領(lǐng)導組織日常辦公及有關(guān)活動安排，為公司領(lǐng)導和各部門提供后勤保障服務(wù)；負責公司固定資產(chǎn)管理。

　　2、制度建設(shè)及公文管理：負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理；負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責公司與集團公司相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，文電收發(fā)處理，公文核稿和印章管理。

　　3、公共關(guān)系管理：塑造、推廣公司和產(chǎn)品形象，建立良好的.社會公共關(guān)系。建立并保持與政府對口部門、各種宣傳媒介、有關(guān)社會團體的良好關(guān)系，負責商務(wù)接待工作。

　　4、品牌宣傳：形成企業(yè)文化建設(shè)行動綱要，組織開展企業(yè)文化活動，組織開展品牌推廣、新聞宣傳工作。

　　5、戰(zhàn)略管理：負責組織和策劃公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)研究工作；負責起草公司年度經(jīng)營計劃，協(xié)助各部門制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。

　　6、業(yè)務(wù)管理：督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果；負責公司注冊、注銷、年檢、印章、公務(wù)車等事務(wù)管理工作。

　　7、外事管理：根據(jù)集團外事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、跟辦公司外事出訪管理與落實工作。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇33

　　崗位職責:

　　1、常規(guī)的財務(wù)報表、數(shù)據(jù)分析工作;

　　2、參與公司經(jīng)營管理,協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營管理目標和投資運作計劃;

　　3、負責公司重大項目信息和運營數(shù)據(jù)的收集、匯總、整理、督辦、通報;

　　4、參與公司合規(guī)與風險管理,完善公司內(nèi)部控制體系建設(shè);

　　5、協(xié)助董事會秘書對接券商,完成上市推進工作;

　　6、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)的其他工作,對總經(jīng)理布置的各項工作計劃進行督辦。

　　任職要求:

　　1、年齡35周歲以下;

　　2、本科及以上學歷,財務(wù)、審計類專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗

　　3、熟悉一般性商務(wù)禮儀,可進行非專業(yè)領(lǐng)域日常英語交流;

　　4、做事積極主動,有較強的抗壓能力,有國際視野,性格開朗、堅韌、仁厚。

培訓總經(jīng)理崗位職責 篇34

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營管理；

　　2、組織制定并監(jiān)督實施公司的'整體生產(chǎn)運營戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標；

　　3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業(yè)務(wù)營運效益；

　　4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運營管理團隊；

　　5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項費用的有效控制；

　　6、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題。

　　任職要求：

　　1、50歲以內(nèi)，本科及以上學歷（能力突出者不受學歷限制），制藥、食品等相關(guān)專業(yè)；

　　2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；

　　3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗；精通制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程；

　　4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經(jīng)驗；

　　5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識；

　　6、極強的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執(zhí)行能力、決策能力、領(lǐng)導能力；

　　7、具有市場前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。