思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書
2、圍繞中心發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“三步走”跨越發(fā)展，保持單位平穩(wěn)前進(jìn)，就干部和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，有針對性開展思想政治工作。
3、認(rèn)真組織員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每年不少于4次，支部黨員學(xué)習(xí)每月不少于一次。
4、不斷改進(jìn)思想政治工作，在繼承以往有效的、優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，使工作機(jī)制、工作方法方式、工作手段、載體活動等都有所創(chuàng)新。
（三）企業(yè)文化建設(shè)：
1、有明確的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略，建立和完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。
2、重視培育、宣傳典型，使其在企業(yè)中發(fā)揮模范、先進(jìn)的示范、激勵(lì)作用。
3、培育符合企單位發(fā)展的核心價(jià)值觀，使其激發(fā)全體員工的闖勁和干勁，推動企業(yè)前進(jìn)的步伐。
4、重視文化陣地建設(shè)，根據(jù)各自自身實(shí)際情況，建立“三室一部”（圖書閱覽室、文化活動室、體育健身室、員工俱樂部）。
5、經(jīng)常組織開展群眾性的文體活動，滿足員工的精神文化需求。
四、責(zé)任考核：
（一）責(zé)任人把貫徹落實(shí)本《責(zé)任書》的情況列入年度工作總結(jié)，并將作為考核重要內(nèi)容，實(shí)行評優(yōu)一票否決。
（二）責(zé)任人對落實(shí)本《責(zé)任書》情況，在年末十二月底前進(jìn)行自查總結(jié)，并將自查情況書面報(bào)告隊(duì)黨委。
（三）隊(duì)黨委年底前將負(fù)責(zé)人履行《責(zé)任書》情況進(jìn)行組織檢查考核。考核工作與對實(shí)體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結(jié)合，廣泛聽取員工意見，考核結(jié)果將作為對企業(yè)和管理人員業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、拔任用的重要依據(jù)。
五、責(zé)任追究：
（一）責(zé)任人違反本《責(zé)任書》的規(guī)定，有下列情況之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰以及通報(bào)批評：
1、管理人員由于放松政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)政治性錯(cuò)誤，違背黨的路線、方針、政策和二隊(duì)的決策、決定。
2、由于疏忽思想政治工作，發(fā)生群體性不穩(wěn)定事件，造成隊(duì)伍人心不齊、渙散，影響惡劣的。
3、由于缺乏思想道德教育和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作不得力，造成隊(duì)伍整體素質(zhì)不搞，工作效率低下、質(zhì)量不高，企業(yè)形象嚴(yán)重受損的。
4、忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，員工面貌欠佳，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)案件的。
5、由于忽視思想政治工作，部門和實(shí)體公司出現(xiàn)參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。
（二）實(shí)施責(zé)任追究，要講實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、主要責(zé)任和重要責(zé)任。
六、責(zé)任期限：
本《責(zé)任書》有效期為xx年1月1日至12月31日。本《責(zé)任書》正本一式兩份。