合規(guī)崗位職責(zé)（精選9篇）

合規(guī)崗位職責(zé) 篇1

　　財(cái)務(wù)內(nèi)控經(jīng)理湖北恒泰天縱控股集團(tuán)有限公司湖北恒泰天縱控股集團(tuán)有限公司,恒泰天縱崗位職責(zé):

　　1、參與制定集團(tuán)及各子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　2、在集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)編制集團(tuán)各部門及各子公司月度資金計(jì)劃,負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司年度全面預(yù)算的編制、調(diào)整、執(zhí)行以及差異分析。

　　3、組織并規(guī)范全集團(tuán)各子公司核算管理、合并報(bào)表、財(cái)務(wù)分析,并審核下屬公司財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析。

　　4、負(fù)責(zé)全集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)升級(jí),完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)管控。

　　5、建立并完善集團(tuán)及各子公司財(cái)務(wù)管理制度及流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算和可行性研究報(bào)告分析。

　　7、制定部門工作計(jì)劃并組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、檢查及評(píng)價(jià)。

　　8、協(xié)下調(diào)下屬員工、本部門與其他部門之間的`工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、集團(tuán)層面同等崗位財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)4年以上;

　　2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí);

　　3、在集團(tuán)全面預(yù)算管理、核算管理及合并報(bào)表和財(cái)務(wù)分析以及內(nèi)控制度和流程體系等方面能獨(dú)當(dāng)一面;

　　4、財(cái)務(wù)、金融、工商管理或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)學(xué)歷。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇2

　　內(nèi)控合規(guī)經(jīng)理萬科集團(tuán)總部沃土計(jì)劃萬科集團(tuán)總部沃土計(jì)劃（分支機(jī)構(gòu)）工作職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)，建立相關(guān)的規(guī)章制度；

　　2、對(duì)公司管理制度、工作流程和經(jīng)營(yíng)管理過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和評(píng)估，對(duì)完善公司制度和流程提出具體建議；

　　3、進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，組織項(xiàng)目事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查，草擬風(fēng)險(xiǎn)提示和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；

　　4、組織實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目，包括專項(xiàng)審計(jì)、常規(guī)審計(jì)、舞弊審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任或離職審計(jì)、招采審計(jì)等；

　　5、輸出審計(jì)報(bào)告，提出整改建議。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律、會(huì)計(jì)、信息、審計(jì)等專業(yè)；

　　2、具備5年以上企業(yè)內(nèi)部審計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有高度的.職業(yè)敏感性和豐富的專項(xiàng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目；

　　4、具備良好的公文寫作能力；

　　5、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極進(jìn)取；有良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力，工作原則性強(qiáng)；

　　6、具備一定的風(fēng)險(xiǎn)分析能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及學(xué)習(xí)能力。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條

　　為促進(jìn)本單位內(nèi)部管理規(guī)范，建立規(guī)范的工作秩序，提高業(yè)務(wù)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定以及單位內(nèi)部管理的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條

　　通過全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容崗位，實(shí)施相應(yīng)的分離措施，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。

　　第二章 不相容崗位分離的目標(biāo)和原則 第三條

　　不相容崗位分離達(dá)到以下基本目標(biāo)

　　1.規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，保持會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；

　　2.堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整；

　　3.確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

　　第四條

　　不相容崗位分離應(yīng)遵守以下原則

　　1.不相容崗位分離應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以及單位的實(shí)際情況；

　　2.不相容崗位分離應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的所有人員，任何個(gè)人不得擁有超越不相容崗位分離規(guī)定的權(quán)力；

　　3.不相容崗位分離應(yīng)當(dāng)涵蓋單位內(nèi)部涉及經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的各項(xiàng)工作及相關(guān)崗位；

　　4.不相容崗位分離應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部工作崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，確保各崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督；

　　5.不相容崗位分離制度應(yīng)當(dāng)隨著外部環(huán)境的變化、單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。

　　第三章 不相容崗位分離的內(nèi)容

　　第五條

　　不相容崗位主要包括：負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)議記錄、檔案管理、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等職務(wù)。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人與經(jīng)辦人及記賬人員職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)相互分離、相互制約。

　　1.出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，不得兼任票據(jù)核銷工作；

　　2.貨幣資金的收付及保管應(yīng)由被授權(quán)批準(zhǔn)的出納人員負(fù)責(zé)，其他人員不得接觸；

　　3.出納人員不能同時(shí)負(fù)責(zé)總分類賬的登記工作；

　　4.出納人員不能同時(shí)負(fù)責(zé)非貨幣資金賬戶的記賬工作；

　　5.出納人員應(yīng)與貨幣資金審批人員相互分離，實(shí)施嚴(yán)格的審批制度；

　　6.貨幣資金的收入和控制貨幣資金支出的專用印章不得由一個(gè)人兼管；

　　7.負(fù)責(zé)貨幣資金收付的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)現(xiàn)金的清查盤點(diǎn)人員和負(fù)責(zé)與銀行對(duì)賬的人員相互分離，要進(jìn)行此類操作時(shí)，必須征得相關(guān)操作員的授權(quán)，并接受授權(quán)者的監(jiān)督；

　　8.系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)操作人員的登錄賬戶開設(shè)、注銷及密碼初始化工作，并根據(jù)操作員的工作內(nèi)容分配權(quán)限。系統(tǒng)管理員沒有業(yè)務(wù)功能操作權(quán)限。

　　9.操作員憑自己的用戶名和密碼登錄系統(tǒng)，操作員對(duì)自己進(jìn)行的業(yè)務(wù)操作負(fù)責(zé)；

　　10.未經(jīng)授權(quán)，不得借用他人的用戶名和密碼登錄系統(tǒng)；

　　11.同一筆業(yè)務(wù)的登記權(quán)限和審核權(quán)限相互隔離，登記和審核人員不能為同一操作員；

　　12.業(yè)務(wù)權(quán)限和財(cái)務(wù)權(quán)限相互隔離，業(yè)務(wù)制單和財(cái)務(wù)記賬人員不能為同一操作員；

　　13.系統(tǒng)管理員不能進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)操作，有特殊情況需要進(jìn)行此類操作，必須征得相關(guān)操作員授權(quán)，并接受授權(quán)者的監(jiān)督。

　　第六條

　　預(yù)算管理不相容崗位分離：預(yù)算編制與預(yù)算審批，預(yù)算審批與預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算執(zhí)行與分析評(píng)價(jià)，決算編制與審核等崗位。

　　第七條

　　收支管理不相容崗位分離：收款與會(huì)計(jì)核算，支出申請(qǐng)與內(nèi)部審批，付款審批與付款執(zhí)行，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)核算等崗位。

　　第八條

　　采購(gòu)管理不相容崗位分離：采購(gòu)需求制定與內(nèi)部審核，采購(gòu)文件編制與復(fù)核，合同簽訂與驗(yàn)收，驗(yàn)收與保管等崗位。

　　第九條

　　資產(chǎn)管理不相容崗位分離：貨幣資金業(yè)務(wù)全過程各崗位以及無形資產(chǎn)的'研發(fā)與管理，對(duì)外投資的可行性研究與評(píng)估，資產(chǎn)配置、使用和處置的決策、執(zhí)行與監(jiān)督等崗位。

　　第十條

　　建設(shè)項(xiàng)目管理不相容崗位分離：項(xiàng)目建議和可行性研究與項(xiàng)目決策，概預(yù)算編制與審核，項(xiàng)目實(shí)施與價(jià)款支付，竣工決算與竣工審計(jì)等崗位。

　　第十一條

　　合同管理不相容崗位分離：合同的擬訂與審核，合同的審核與審批，合同的審批與訂立，合同的執(zhí)行與監(jiān)督等崗位。

　　第四章 不相容崗位分離的檢查

　　第十二條

　　應(yīng)當(dāng)重視不相容崗位分離的監(jiān)督檢查工作，由監(jiān)督部門對(duì)不相容崗位分離執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保不相容崗位分離制度的貫徹執(zhí)行。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇4

　　內(nèi)控合規(guī)崗大地財(cái)險(xiǎn)個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部（分支機(jī)構(gòu)）職責(zé)描述：

　　1、制定合規(guī)內(nèi)控政策、制度，推動(dòng)合規(guī)內(nèi)控體系建設(shè)；制定內(nèi)部合規(guī)手冊(cè)并推廣使用，負(fù)責(zé)相關(guān)部門合規(guī)培訓(xùn)、檢查、考核及問責(zé)；

　　2、組織推動(dòng)開展公司內(nèi)控自評(píng)估測(cè)試、操作風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工作；

　　3、按照年度合規(guī)檢查計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成合規(guī)檢查任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)

　　4、收集、篩選可能預(yù)示存在合規(guī)問題的.數(shù)據(jù)、指標(biāo)及交易；

　　5、其他合規(guī)內(nèi)控管理工作。

　　任職要求：

　　1、熟知普惠、銀行、消費(fèi)金融合規(guī)管理（含合規(guī)檢查與測(cè)試、合規(guī)咨詢與審核等）的運(yùn)作方式與基本要求；

　　2、了解普惠、銀行、消費(fèi)金融主要業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)與監(jiān)管要求；

　　3、較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言文字表達(dá)能力，有上進(jìn)心，同時(shí)具備較好的執(zhí)行力和溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融或法律專業(yè)畢業(yè)，有2—3年同業(yè)機(jī)構(gòu)合規(guī)部門、風(fēng)險(xiǎn)管理部門或法務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、邏輯分析能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的內(nèi)控合規(guī)意識(shí)；

合規(guī)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立并持續(xù)完善財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)控程序，檢查標(biāo)準(zhǔn)及制度落實(shí)執(zhí)行情況；

　　2、協(xié)助優(yōu)化完善資金、資產(chǎn)、成本及費(fèi)用管理體制；

　　3、協(xié)助建立財(cái)務(wù)預(yù)算和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制、規(guī)范財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)部門的組織建設(shè)、目標(biāo)管理與考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理及其他綜合事務(wù)管理；

　　5、財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)檢查分析，組織內(nèi)控流程整改、

　　任職要求：

　　1、審計(jì)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理類本科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上企業(yè)內(nèi)審、內(nèi)控、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計(jì)、內(nèi)控等扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能；

　　3、熟悉內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理及合規(guī)性程序，有機(jī)械制造類企業(yè)內(nèi)控管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、良好的溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力，邏輯性、執(zhí)行力強(qiáng)，有突出的.獨(dú)立分析和解決問題的能力。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇6

　　內(nèi)控員職責(zé)

　　一、及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于安全保衛(wèi)工作的'部署和安排，經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全防范意識(shí)和防范知識(shí)教育。

　　二、根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，全面落實(shí)安全責(zé)任，制定安全措施，完善安全制度。

　　三、定期檢查本單位安全保衛(wèi)規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、整改。

　　四、嚴(yán)格落實(shí)安全巡查等制度。

　　五、經(jīng)常性的組織員工開展防搶防爆防火預(yù)案演練，提高員工預(yù)防暴力侵害的能力。

　　六、落實(shí)員工異常行為的相互監(jiān)督，了解員工8小時(shí)之外活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)異常要及時(shí)報(bào)告支行行長(zhǎng)，并做好思想教育和監(jiān)管工作。

　　七、望城支行內(nèi)控員由擔(dān)任

　　安全值日員職責(zé)

　　一、營(yíng)業(yè)前值班工作：值日員第一個(gè)進(jìn)入營(yíng)業(yè)室對(duì)報(bào)警設(shè)施進(jìn)行撤防；檢查營(yíng)業(yè)室內(nèi)外窗是否有被侵害的跡象；檢查營(yíng)業(yè)人員是否到崗；檢查安全設(shè)施有無異常情況；檢查電子設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常；檢查報(bào)警通訊設(shè)備是否開啟；檢查自衛(wèi)武器是否到位；檢查出入庫(kù)是否按規(guī)操作。

　　二、營(yíng)業(yè)中值班工作：檢查午間值班人員是否落實(shí)到位；檢查各類登記簿是否按要求登記完善；檢查授權(quán)是否按規(guī)定操作；檢查柜員離柜是否退出操作界面；檢查印證是否分管；檢查金庫(kù)鑰匙是否分管；檢查各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備運(yùn)行是否正常；檢查柜員業(yè)務(wù)要事、疑難問題是否按程序規(guī)定處理；檢查大額款箱簽發(fā)解付是否按規(guī)定處理；檢查重大業(yè)務(wù)事故是否按規(guī)定處理。

　　三、營(yíng)業(yè)終了值班工作：檢查現(xiàn)金驗(yàn)票是否按規(guī)定要求和程序處理；檢查印、證、章是否盡數(shù)入庫(kù)；檢查營(yíng)業(yè)室電源、火源是否清滅；檢查門窗是否落鎖，營(yíng)業(yè)保險(xiǎn)柜是否開啟；檢查重要物品是否還留存在營(yíng)業(yè)室；檢查工作日志是否登記齊全；檢查UPS、監(jiān)控、報(bào)警、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)運(yùn)行是否正常；檢查營(yíng)業(yè)室是否報(bào)警布防；檢查守庫(kù)人員是否到位。

　　四、每日安全值日員由、流擔(dān)任，如有特殊情況需要換班及時(shí)報(bào)告調(diào)整代班人員。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解;

　　2、定期監(jiān)控管理公司各事業(yè)部、子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)施,并組織考評(píng)和改進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)控管理制度,根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善;

　　4、對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行價(jià)值流分析,并制定相關(guān)價(jià)值流改進(jìn)計(jì)劃并定期回顧,實(shí)現(xiàn)優(yōu)價(jià)值流程。

　　5、對(duì)公司各部門、分公司及子公司內(nèi)控體系/主要制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)管及持續(xù)改進(jìn);

　　6、配合證券中心,完成公司內(nèi)控年度報(bào)告;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行必要的.培訓(xùn)與建設(shè)工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學(xué)歷,三年以上大中型集團(tuán)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部各部門的運(yùn)作體系的建設(shè)和完善(必備項(xiàng));

　　2. 制造業(yè)成本預(yù)算和分析的經(jīng)驗(yàn);

　　3. 精通企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、流程管理及戰(zhàn)略管理相關(guān)知識(shí);熟悉掌握集團(tuán)公司管控模式;了解公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí);

　　4. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、資源整合能力及良好的職業(yè)操守和事業(yè)心。有較強(qiáng)的管理意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行合規(guī)審計(jì)日常工作的實(shí)施，協(xié)調(diào)審計(jì)相關(guān)單位等工作。

　　任職資格：

　　1、3年以上風(fēng)控或法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，法律、經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有較好的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)審計(jì)能力，思維敏捷；

　　3、具有扎實(shí)的審計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、程序和方法；

　　4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，客觀公正，嚴(yán)格按照審計(jì)程序開展審計(jì)工作；

　　5、具備優(yōu)秀的`溝通協(xié)調(diào)能力和良好的職業(yè)道德。

合規(guī)崗位職責(zé) 篇9

　　第一章 總則

　　第一條 為減少錯(cuò)誤與舞弊的可能性，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，形成內(nèi)部的相互牽 制與監(jiān)督的制度性保障，XX集團(tuán)總部及其下屬控股公司在進(jìn)行崗 位設(shè)置時(shí)，應(yīng)遵循制衡原則，將有互相監(jiān)督、牽制作用的職責(zé)予 以分離，以確保不同崗位之間相互制約、相互監(jiān)督。

　　第二章 原則

　　第二條 成本效益原則是崗位設(shè)置的根本原則。即內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在保證內(nèi) 部控制有效性的前提下，合理權(quán)衡成本與效益的關(guān)系，爭(zhēng)取以合 理的成本實(shí)現(xiàn)更為有效的控制。如增加控制所帶來的收益增加， 無法彌補(bǔ)缺少控制所形成的損失，則不增加控制。

　　第三條 不相容職責(zé)崗位分離的基本原則

　　(一)授權(quán)批準(zhǔn)職責(zé)與執(zhí)行業(yè)務(wù)職責(zé)相分離;

　　(二)執(zhí)行業(yè)務(wù)職責(zé)與監(jiān)督審核職責(zé)相分離;

　　(三)執(zhí)行業(yè)務(wù)職責(zé)與會(huì)計(jì)記錄職責(zé)相分離;

　　(四)財(cái)產(chǎn)保管職責(zé)與會(huì)計(jì)記錄職責(zé)相分離;

　　(五)執(zhí)行業(yè)務(wù)職責(zé)與財(cái)產(chǎn)保管職責(zé)相分離。

　　第三章 具體表現(xiàn)

　　第四條 貨幣資金業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)收款、票據(jù)開具與相應(yīng)會(huì)計(jì)記錄;

　　(二)款項(xiàng)支付的申請(qǐng)、審批、付款、會(huì)計(jì)記錄;

　　(三)現(xiàn)金的保管與盤點(diǎn)清查; (四)銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制與復(fù)核;

　　(五)公司財(cái)務(wù)專用章保管與法人章保管;

　　(六)會(huì)計(jì)憑證的記錄與保管;

　　(七)出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目登記工作;

　　(八)銀行賬戶秘鑰管理與支付秘鑰管理。

　　第五條 采購(gòu)及預(yù)算業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)采購(gòu)需求申請(qǐng)與審批; (二)供應(yīng)商推薦、比價(jià)、確定;

　　(三)技術(shù)標(biāo)與經(jīng)濟(jì)標(biāo)評(píng)審;

　　(四)下訂單、驗(yàn)收、付款;

　　(五)項(xiàng)目目標(biāo)成本編制與審批;

　　(六)預(yù)結(jié)算編制與審核;

　　(七)采購(gòu)職能與預(yù)結(jié)算職能。

　　第六條 租賃或銷售業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)租賃或銷售業(yè)務(wù)的定價(jià)、調(diào)價(jià)審批與執(zhí)行;

　　(二)租賃或銷售業(yè)務(wù)的折扣審批與執(zhí)行;

　　(三)租賃或銷售業(yè)務(wù)的.經(jīng)辦與收款;

　　(四)租賃或銷售業(yè)務(wù)的合同簽訂、復(fù)核與收款;

　　(五)租賃或銷售款項(xiàng)確認(rèn)、收取與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄;

　　(六)租賃或銷售退回處置與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄;

　　(七)租賃或銷售軟件數(shù)據(jù)錄入與復(fù)核;

　　(八)存貨(產(chǎn)權(quán)、實(shí)物)盤點(diǎn)與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄。

　　第七條 行政業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)固定資產(chǎn)采購(gòu)預(yù)算編制與審批;

　　(二)固定資產(chǎn)采購(gòu)、驗(yàn)收、款項(xiàng)支付與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄;

　　(三)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、處置與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄;

　　(四)公司印鑒的保管、審批、使用;

　　(五)公司證照的審批與使用;

　　(六)保險(xiǎn)柜鑰匙管理與密碼管理;

　　(七)低值易耗品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、處置。

　　(八)檔案的保管、審批、使用。

　　第八條 信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)應(yīng)用系統(tǒng)程序開發(fā)與用戶測(cè)試;

　　(二)應(yīng)用系統(tǒng)程序開發(fā)與應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù);

　　(三)應(yīng)用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)管理與終端系統(tǒng)操作;

　　(四)系統(tǒng)權(quán)限的審批和設(shè)置; (五)信息數(shù)據(jù)的錄入與復(fù)核;

　　(六)應(yīng)用系統(tǒng)終端業(yè)務(wù)操作、開發(fā)、維護(hù)與審計(jì)。

　　第九條 融資業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)融資計(jì)劃編制與審批;

　　(二)融資額度劃分的審批與籌資款項(xiàng)的支付;

　　(三)募集資金使用用途的審批與款項(xiàng)的支付;

　　(四)股利或利息計(jì)算、審批、支付。

　　第十條 投資業(yè)務(wù)不相容職責(zé)

　　(一)投資計(jì)劃編制與審批;

　　(二)投資可行性研究與投資評(píng)審決策;

　　(三)交易文件編制與復(fù)核;

　　(四)投資取得及處置的審批與執(zhí)行;

　　(五)有價(jià)證券保管與記錄。

　　第十一條 人力資源不相容職責(zé)

　　(一)招聘資料收取與復(fù)核;

　　(二)員工信息變動(dòng)的確認(rèn)、人事信息錄入與復(fù)核;

　　(三)薪酬審核、審批與執(zhí)行;

　　(四)社會(huì)保險(xiǎn)辦理與復(fù)核;

　　(五)外包項(xiàng)目的采購(gòu)與審批;

　　(六)培訓(xùn)講師資格的認(rèn)證與審批;

　　(七)課程采購(gòu)與審批;

　　(八)課程開發(fā)與審批。

　　第十二條 其他通用不相容職責(zé)

　　(一)業(yè)務(wù)的審批與執(zhí)行;

　　(二)資料收件與復(fù)核;

　　(三)文件整理與復(fù)核;

　　(四)請(qǐng)示文件的發(fā)起、審核與審批;