院長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選25篇）

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂商學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，搭建商學(xué)院組織體系，制訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)商學(xué)院的團(tuán)隊(duì)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，完善課程體系、教學(xué)計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，導(dǎo)入適合的培訓(xùn)理念與方法；

　　5、負(fù)責(zé)商學(xué)院的監(jiān)督，管理，指導(dǎo)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，mba優(yōu)先；

　　2、10年以上多元化知名集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備成功的企業(yè)大學(xué)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握培訓(xùn)管理知識(shí)，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展知識(shí)，豐富中高端人才授課經(jīng)歷；

　　4、具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具有較強(qiáng)的親和力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)良好；

　　6、有較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

　　7、擁有豐富的高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2

　　1.全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)務(wù)部與護(hù)理部的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略性建議和業(yè)務(wù)支持；

　　2.負(fù)責(zé)主持制定、健全機(jī)構(gòu)的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度；

　　3.負(fù)責(zé)督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；

　　4.深入科室、了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況，糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量；

　　5.組織制定醫(yī)療工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、按期布置檢查、并及時(shí)總結(jié)；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)、基建和總務(wù)等工作。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計(jì)劃的擬定和開(kāi)展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。

　　6、教育職工樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

　　7、經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　8、根據(jù)國(guó)家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及提升等工作。

　　9、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支，審查預(yù)決算，對(duì)開(kāi)支較大的物資采購(gòu)計(jì)劃要嚴(yán)格審查把關(guān)，關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設(shè)施。

　　10、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。

　　11、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(zhǎng)代行院長(zhǎng)職權(quán)。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述：

　　天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司，成立于20xx年2月，母公司為西安奧奈特固體潤(rùn)滑工程學(xué)研究有限公司，于20xx年9月西安高新區(qū)。專業(yè)從事工業(yè)集成技術(shù)研究----融合機(jī)械智能制造的先進(jìn)技術(shù)集成應(yīng)用（國(guó)際產(chǎn)業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略與博覽）與復(fù)合固體潤(rùn)滑工程技術(shù)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)化研究與推廣。企業(yè)的投資方為天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司、天津中科先進(jìn)技術(shù)研究院有限公司。

　　崗位職責(zé)

　　1、能良好的維護(hù)客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)：

　　2、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；

　　4、對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢；

　　5、收集潛在客戶資料；

　　6、收取應(yīng)收帳款

　　7、定期給新員工及業(yè)務(wù)員講解專業(yè)知識(shí)及銷售技能的提高。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；

　　3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的'市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;

　　4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;

　　6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;

　　2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的.語(yǔ)言溝通及文字表達(dá)能力;

　　3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及授課，對(duì)現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);

　　4、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、組建企業(yè)商學(xué)院及管理日常工作，圍繞企業(yè)總體目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定內(nèi)、外部培訓(xùn)規(guī)劃；全面了解本行業(yè)市場(chǎng)情況，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性建議和戰(zhàn)術(shù)性的支持；

　　2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會(huì)、招商會(huì)、講座、活動(dòng)策劃工作和參加展會(huì)，執(zhí)行并落實(shí)公司營(yíng)銷政策、項(xiàng)目推廣，實(shí)現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化。

　　3、企業(yè)內(nèi)、外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘，并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤等；

　　4、組建講師隊(duì)伍，培訓(xùn)專業(yè)講師，對(duì)內(nèi)對(duì)外各項(xiàng)的'培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍；指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

　　任職要求：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大型培訓(xùn)公司3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力，執(zhí)行力；

　　4、具有課程開(kāi)發(fā)與授課能力，演講技能，普通話流利，職業(yè)氣質(zhì)佳，熟練操作辦公軟件；

　　5、熟悉內(nèi)、外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

　　6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。

　　7、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，了解本行業(yè)市場(chǎng)情況，具備建議戰(zhàn)略發(fā)展方向者。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7

　　1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。

　　2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

　　3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

　　4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書(shū)寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

　　6.及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開(kāi)糾紛客戶研討會(huì),總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

　　7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

　　8.必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

　　9.組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運(yùn)用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　10.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作;

　　11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

　　3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。

　　5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢(shì),促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。 崗位職責(zé):

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的.教學(xué)計(jì)劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

　　3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。

　　5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢(shì),促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)門診中心的管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)醫(yī)院各科室業(yè)務(wù)流程體系,根據(jù)醫(yī)療規(guī)范及要求,合理配置崗位和業(yè)務(wù)動(dòng)線;

　　3. 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度,建立健全質(zhì)量管理管控體系,督促檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

　　4. 負(fù)責(zé)健全醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)體系,督促醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提高服務(wù)水平;

　　5. 負(fù)責(zé)設(shè)定各科室業(yè)務(wù)量、醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo),并進(jìn)行考核和改善等有效管理;

　　任職要求:

　　1. 醫(yī)療相關(guān)專業(yè)背景,本科以上學(xué)歷,副主任醫(yī)師以上職稱;

　　2. 三甲醫(yī)院或婦兒醫(yī)院5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療醫(yī)技業(yè)務(wù)的技術(shù)流程、操作規(guī)范和質(zhì)量管理規(guī)范;

　　4. 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1.確定研發(fā)中心組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，制定本中心下屬的管理職能；

　　2.組織開(kāi)展產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)研究、測(cè)試分析、量產(chǎn)轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目管理等工作；

　　3.了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，制定產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

　　4.組織新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的`改進(jìn)工作；

　　5.審批立項(xiàng)報(bào)告指，導(dǎo)審核項(xiàng)目技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估；

　　6.組織公司產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目及政府資助項(xiàng)目的申報(bào)；

　　7.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；

　　任職要求：

　　1.男女不限，50歲以下，碩士及以上學(xué)歷，高分子材料、化工類等相關(guān)專業(yè)；

　　2.5年以上鋰電池負(fù)極材料技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含至少2年以上研發(fā)第一負(fù)責(zé)人同工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.對(duì)新材料研發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解并取得相關(guān)的專利；

　　4.具備出色的研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，同時(shí)具備出色產(chǎn)品研發(fā)統(tǒng)籌能力；

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇11

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1)負(fù)責(zé)研究院總體業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理工作，包含但不限于：

　　a. 研究院整體工作項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行；

　　b. 研究院各項(xiàng)目研究思路制定、關(guān)鍵點(diǎn)把控、工作成果審核；

　　c. 對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部需求方如pr和gr部門，合力對(duì)外部媒體、政府機(jī)構(gòu)等輸出有價(jià)值的'成果和建議；

　　2）對(duì)國(guó)內(nèi)外房產(chǎn)行業(yè)的趨勢(shì)研究；

　　a. 區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)、政策、發(fā)展規(guī)劃及對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的影響研究；

　　b. 房地產(chǎn)行業(yè)及經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)因素等研究；

　　c. 行業(yè)內(nèi)top公司發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)等研究；

　　職位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、具有3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)及行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)者；

　　3、致力于研究，信奉專業(yè)立身的理念；

　　4、很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇12

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　面向工業(yè)領(lǐng)域，研究新一代視覺(jué)與人工智能技術(shù)，構(gòu)建公司智能工業(yè)視覺(jué)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)平臺(tái)；

　　全面負(fù)責(zé)公司人工智能研究院的管理和核心技術(shù)的攻關(guān)和創(chuàng)新技術(shù)引進(jìn)，參與制定和把握公司技術(shù)路線和發(fā)展方向；

　　組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主導(dǎo)制定相應(yīng)的行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；

　　組織重大技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)、新技術(shù)導(dǎo)入和應(yīng)用，對(duì)技術(shù)立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、方案、重要技術(shù)決策提供決策支撐；

　　負(fù)責(zé)研究院團(tuán)隊(duì)搭建，建立、管理、人才培養(yǎng)和知識(shí)傳遞，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、原型開(kāi)發(fā)，并推動(dòng)產(chǎn)品化。

　　任職要求：

　　985院校研究生及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)器學(xué)習(xí)或相關(guān)專業(yè)背景；

　　10年以上行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，精通人工智能技術(shù)為代表的`技術(shù)應(yīng)用及業(yè)務(wù)模式和流程；

　　對(duì)行業(yè)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深入及全面的認(rèn)識(shí)和理解；

　　在人工智能領(lǐng)域具有一定地位和影響力，有微軟亞洲研究院、ibm研究院、華為諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室或者頂尖高校行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述:

　　1、 負(fù)責(zé)醫(yī)療美容診所的相關(guān)管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度,建立健全質(zhì)量管理管控體系,督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)皮膚科的接診、治療工作,對(duì)就診客戶作出正確診斷并制定合理治療方案;

　　4、 熟悉各類激光美膚的原理及方法;能熟練操作皮膚美容治療的各種治療型儀器;(激光、強(qiáng)光、聲波等)

　　任職要求:

　　1、 醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有皮膚科主診醫(yī)師資格證優(yōu)先,男女不限;

　　2、 具有美容皮膚科長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于激光美容和微整形有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn);

　　3、 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī);

　　4、 思路清晰、良好的觀察力、善于溝通;

　　5、 有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、召集和組織商學(xué)院日常工作及會(huì)議，組織討論學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助院長(zhǎng)建立和完善商學(xué)院培訓(xùn)模式、體系、制度和流程；

　　3、負(fù)責(zé)做好相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行工作；

　　4、負(fù)責(zé)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，引進(jìn)并合理使用人才，加強(qiáng)員工的.教育和管理，并不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)相應(yīng)課程開(kāi)發(fā)與授課，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6、制定學(xué)院年度工作計(jì)劃；

　　7、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、培訓(xùn)教育、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、5年以上企業(yè)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、了解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、教育學(xué)、企業(yè)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面培訓(xùn)；

　　5、母嬰行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇15

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);

　　2、營(yíng)銷策劃、品牌建設(shè)等;

　　3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對(duì)接落地(市場(chǎng)方向);

　　2、營(yíng)銷策劃、品牌建設(shè)等;

　　3、協(xié)助院長(zhǎng)執(zhí)行其他院區(qū)工作。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)門診中心的管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)醫(yī)院各科室業(yè)務(wù)流程體系,根據(jù)醫(yī)療規(guī)范及要求,合理配置崗位和業(yè)務(wù)動(dòng)線;

　　3. 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度,建立健全質(zhì)量管理管控體系,督促檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

　　4. 負(fù)責(zé)健全醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)體系,督促醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提高服務(wù)水平;

　　5. 負(fù)責(zé)設(shè)定各科室業(yè)務(wù)量、醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo),并進(jìn)行考核和改善等有效管理;

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇17

　　1、在上級(jí)和醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作，包括醫(yī)、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和總務(wù)（番禺總務(wù)）等工作。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，并采 取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)，培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的發(fā)展。

　　6、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級(jí)分工醫(yī)療工作和地段工作。

　　7、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　8、根據(jù)國(guó)家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升等工作。

　　9、加強(qiáng)對(duì)后勤管理（番禺后勤管理）工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計(jì)劃，檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活。

　　10、及時(shí)研究處理人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。

　　11、因事外出和缺勤時(shí)，需指定一位副院長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人代行院長(zhǎng)職務(wù)。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇18

　　1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的醫(yī)療、護(hù)理和門診部的工作。

　　2.督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　3.深入科室了解醫(yī)療、護(hù)理情況，必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

　　4.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院預(yù)防、保健、傳染病管理、食品衛(wèi)生工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)門診急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。

　　6.負(fù)責(zé)全院醫(yī)務(wù)人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調(diào)。

　　7.完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇19

　　1.在醫(yī)院總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)決議。醫(yī)院院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全負(fù)主要責(zé)任。

　　2.制定醫(yī)院醫(yī)療及行政方面的年度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3.執(zhí)行醫(yī)院制定的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理模式、服務(wù)模式、營(yíng)銷模式，有計(jì)劃的研究部署醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生管理工作。并按醫(yī)院管理模式、管理好所轄各個(gè)部門，進(jìn)行部門協(xié)調(diào)，解決部門間的爭(zhēng)議和界定要求，使醫(yī)療管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。

　　4.與醫(yī)院簽訂“年度醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任書(shū)”，按照醫(yī)院的`要求，對(duì)醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)、行政工作進(jìn)行全權(quán)管理；圍繞醫(yī)院總目標(biāo)制定醫(yī)院相關(guān)年度、季度、月度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　5.掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針政策、法律、法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定，參加政府和管理部門召集的會(huì)議，落實(shí)部署任務(wù)。

　　6.負(fù)責(zé)直屬下級(jí)崗位人員的任用提名，制定下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作作出評(píng)定，在必要的情況下，向直屬下級(jí)授權(quán)；對(duì)直系下屬工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　7.及時(shí)召集各種會(huì)議，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)政府主管部門和醫(yī)院總經(jīng)理辦公會(huì)議指示，研究解決當(dāng)前醫(yī)療服務(wù)和管理中的問(wèn)題。

　　8.堅(jiān)持開(kāi)源節(jié)流、勤儉辦院的原則，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)行政及業(yè)務(wù)開(kāi)支進(jìn)行嚴(yán)格的審批和控制。

　　9.經(jīng)常深入到醫(yī)院第一線檢查、指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員工作。 及時(shí)檢查監(jiān)督集團(tuán)、醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，并及時(shí)反饋到醫(yī)院總經(jīng)理及相關(guān)職能部門。

　　10.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)，包括對(duì)專業(yè)知識(shí)、公司文化、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。

　　11.決定有關(guān)醫(yī)療活動(dòng)的重要事項(xiàng)，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的管理，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生，負(fù)責(zé)組織處理醫(yī)療糾紛。

　　12.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全院部門、崗位的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　13.大力支持企劃部、經(jīng)營(yíng)部、人力資源部的工作，及時(shí)提供所需的各種數(shù)據(jù)、資料并及時(shí)向醫(yī)院總經(jīng)理匯報(bào)醫(yī)院的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　14.負(fù)責(zé)加強(qiáng)與衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門的聯(lián)系，認(rèn)真接受衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo)，檢查和考核，向衛(wèi)生部門主管匯報(bào)醫(yī)院工作。

　　15.根據(jù)醫(yī)療市場(chǎng)需求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，積極向醫(yī)院總經(jīng)理提出業(yè)務(wù)發(fā)展的新思路。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇20

　　(一)崗位職責(zé):

　　1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。

　　2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

　　3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

　　4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書(shū)寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

　　6.及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開(kāi)糾紛客戶研討會(huì),總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

　　7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊(duì)中存在的`問(wèn)題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

　　8.必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

　　9.組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運(yùn)用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　10.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等工作;

　　11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。

　　(二)任職資格:

　　1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

　　2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度并落實(shí)。

　　3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過(guò)重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會(huì)診工作等。

　　4.定期組織過(guò)全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

　　5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運(yùn)營(yíng)模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

　　6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　7. 鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇21

　　醫(yī)療是疾病的治療,那么作為這里的副院長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)哪方面的.工作呢職責(zé)又有哪些下面是醫(yī)療副院長(zhǎng)崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

　　1.對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé),分管全院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。

　　2.制訂醫(yī)療工作計(jì)劃并組織實(shí)施,及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

　　3.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作。

　　4.建立健全醫(yī)院各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì),定期組織召集各學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議,并檢查各委員會(huì)工作情況。

　　5.建立健全醫(yī)療規(guī)章制度,督促檢査執(zhí)行情況。

　　6.制定和實(shí)施醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療缺陷、事故進(jìn)行調(diào)查,并提出處理意見(jiàn)。

　　8.深入了解各醫(yī)療科室工作運(yùn)作情況,及時(shí)解決存在的問(wèn)題,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　9.組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　10.負(fù)責(zé)組織醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件的處置。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)全國(guó)合作代理商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估和管理;

　　2、負(fù)責(zé)代理商市場(chǎng)開(kāi)拓指導(dǎo)與培訓(xùn);

　　3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導(dǎo)和把控渠道工作方向和進(jìn)度;

　　4、負(fù)責(zé)組織收集市場(chǎng)信息,制定渠道招商開(kāi)發(fā)策略,推動(dòng)招商渠道橫向和縱向的拓展;

　　5、負(fù)責(zé)達(dá)成渠道團(tuán)隊(duì)的銷售目標(biāo)及業(yè)績(jī)。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)(渠道經(jīng)理、銷售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務(wù)商管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備一定的.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí),培訓(xùn)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力及管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,對(duì)工作有激情,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。

　　3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理工作。

　　4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。

　　5. 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢(shì),促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的.溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門人才梯隊(duì);

　　2.把控k12教學(xué)研究方向,開(kāi)展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;

　　3.指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè),保障資源庫(kù)整體進(jìn)度與質(zhì)量;

　　4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的`落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

　　5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃并組織實(shí)施開(kāi)展;

　　6.依據(jù)市場(chǎng)需求,配合營(yíng)銷中心開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng),樹(shù)立品牌形象,推動(dòng)銷售工作。

　　任職資格:

　　1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;

　　4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。

院長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇25

　　醫(yī)療副院長(zhǎng) 崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目管理,協(xié)同各部門做好醫(yī)院開(kāi)業(yè)前期的各項(xiàng)籌建工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立和健全醫(yī)院統(tǒng)一高效的組織結(jié)構(gòu)和體系建設(shè)工作,合理進(jìn)行部門編制及人員崗位設(shè)置計(jì)劃,做好醫(yī)療專業(yè)人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā);

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行;

　　4.根據(jù)醫(yī)院年度總體目標(biāo)和計(jì)劃,組織指導(dǎo)所轄部門制定工作計(jì)劃并進(jìn)行細(xì)化和分解,跟蹤檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,確保計(jì)劃完成;

　　5.制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;

　　6.組織和落實(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

　　7.負(fù)責(zé)醫(yī)院規(guī)范管理,監(jiān)督、指導(dǎo)并組織實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全工作;

　　8.負(fù)責(zé)制定相關(guān)醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案,妥善處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1. 醫(yī)學(xué)管理或臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,副高以上職稱;

　　2. 三級(jí)醫(yī)院同崗位工作10年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)性經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉醫(yī)療法律法規(guī),精通業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念;

　　4. 熟悉民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng),了解民營(yíng)醫(yī)院理念,具有較強(qiáng)的'計(jì)劃決策能力、組織經(jīng)營(yíng)思維及運(yùn)營(yíng)管理能力;

　　5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,正直誠(chéng)信。 崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目管理,協(xié)同各部門做好醫(yī)院開(kāi)業(yè)前期的各項(xiàng)籌建工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立和健全醫(yī)院統(tǒng)一高效的組織結(jié)構(gòu)和體系建設(shè)工作,合理進(jìn)行部門編制及人員崗位設(shè)置計(jì)劃,做好醫(yī)療專業(yè)人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā);

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行;

　　4.根據(jù)醫(yī)院年度總體目標(biāo)和計(jì)劃,組織指導(dǎo)所轄部門制定工作計(jì)劃并進(jìn)行細(xì)化和分解,跟蹤檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,確保計(jì)劃完成;

　　5.制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;

　　6.組織和落實(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

　　7.負(fù)責(zé)醫(yī)院規(guī)范管理,監(jiān)督、指導(dǎo)并組織實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全工作;

　　8.負(fù)責(zé)制定相關(guān)醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案,妥善處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1. 醫(yī)學(xué)管理或臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,副高以上職稱;

　　2. 三級(jí)醫(yī)院同崗位工作10年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)性經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉醫(yī)療法律法規(guī),精通業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念;

　　4. 熟悉民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng),了解民營(yíng)醫(yī)院理念,具有較強(qiáng)的計(jì)劃決策能力、組織經(jīng)營(yíng)思維及運(yùn)營(yíng)管理能力;

　　5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,正直誠(chéng)信。