APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé)（精選32篇）

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司APP產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、規(guī)劃和移動(dòng)終端上面的web開(kāi)發(fā);

　　2、產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、需求分析、定位、產(chǎn)品機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì);

　　3、參與產(chǎn)品生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)，從初期的概念設(shè)計(jì)，到上線后的數(shù)據(jù)分析和用戶反饋收集整理，提出產(chǎn)品改進(jìn)方案;

　　4、以用戶體驗(yàn)和商業(yè)成功為導(dǎo)向，結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，完成新產(chǎn)品/功能的概念和原型設(shè)計(jì);

　　5、研究市場(chǎng)和用戶需求，了解用戶可用性測(cè)試，設(shè)計(jì)出產(chǎn)品亮點(diǎn)，不斷提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)用戶體驗(yàn);

　　6、關(guān)注產(chǎn)品的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，持續(xù)完善和優(yōu)化已有產(chǎn)品功能;

　　7、組織和協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與相關(guān)部門(mén)緊密合作，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)和運(yùn)營(yíng)推廣;

　　8、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、Web和移動(dòng)端直播視頻類(lèi)產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)，包括策劃文檔和原型設(shè)計(jì)等。

　　2、產(chǎn)品上線后進(jìn)行渠道管理、需求收集、數(shù)據(jù)跟蹤與分析、監(jiān)測(cè)改進(jìn)等工作，及時(shí)反饋運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題。

　　3、負(fù)責(zé)定期策劃運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和事件話題，提高用戶活躍度和轉(zhuǎn)化率。

　　4、與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品迭代。

　　任職要求：

　　1、具有1年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)保持長(zhǎng)期關(guān)注與極高熱情。

　　2、有豐富的競(jìng)品調(diào)研、功能策劃、快速迭代經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的用戶導(dǎo)向產(chǎn)品意識(shí)。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1. 參與公司各產(chǎn)品線的戰(zhàn)略分析，制定、推進(jìn)和實(shí)施產(chǎn)品規(guī)劃方案;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景和業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、處理、分析、挖掘、使用;

　　3. 把握國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)趨勢(shì)，定期對(duì)自身產(chǎn)品及行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，制定產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，不斷提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

　　4.根據(jù)產(chǎn)品各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋協(xié)同市場(chǎng)部門(mén)，提供有效產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略，撰寫(xiě)相關(guān)方案;

　　5.制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內(nèi)容;

　　6.把握產(chǎn)品走向，研究用戶行為，負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)情況，收集反饋信息并根據(jù)用戶、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)情況提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和改進(jìn)方面的建議。

　　任職資格：

　　1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有知名、大體量項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念及方法，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)等的技巧，有成功的產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3. 具備強(qiáng)大的溝通交流能力和清晰的邏輯思維分析能力 ;

　　4. 敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)及良好的產(chǎn)品思維能力，具備一定的技術(shù)背景;

　　5. 開(kāi)放性思維和接受新領(lǐng)域、變革的意識(shí)，明確的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇4

　　1.挖掘并基于用戶群體畫(huà)像，負(fù)責(zé)搭建社群服務(wù)體系，建立與用戶之間的服務(wù)模式及關(guān)系，制定相關(guān)運(yùn)營(yíng)策略，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并為最終運(yùn)營(yíng)效果負(fù)責(zé);

　　2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的落地與推廣工作，制定區(qū)域內(nèi)真匠人項(xiàng)目的短、中、長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)推廣規(guī)劃，提高真匠人知名度及用戶粘合度;

　　3. 定期對(duì)接業(yè)務(wù)部及技術(shù)部，配合推動(dòng)產(chǎn)品迭代;

　　4.收集用戶服務(wù)反饋，分析用戶特點(diǎn)，擴(kuò)充用戶服務(wù)模式，并驗(yàn)證其有效性，能夠策劃及驗(yàn)證更多服務(wù)模式的可能性;

　　5.協(xié)助推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)落地，協(xié)助完成產(chǎn)品驗(yàn)收測(cè)試;

　　6.分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，收集用戶反饋意見(jiàn)，不斷的優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn);

　　7.跟蹤產(chǎn)品上線效果，分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)，提出合理產(chǎn)品需求。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、制定線上產(chǎn)品的發(fā)展方向及產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的需求和分析;收集、整理需求，制作產(chǎn)品原型圖，撰寫(xiě)用戶需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)和產(chǎn)品文檔。

　　3、項(xiàng)目管理，跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等資源，確保項(xiàng)目按時(shí)落地;推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和研發(fā)部門(mén)密切配合，保證產(chǎn)品按時(shí)上線。

　　4、負(fù)責(zé)或配合其他部門(mén)制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，持續(xù)改善產(chǎn)品。

　　5、負(fù)責(zé)分析用戶行為，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí);對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，分析和統(tǒng)計(jì);收集用戶意見(jiàn)，提升整體產(chǎn)品的用戶滿意度，不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)。

　　任職要求

　　1、一年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、媒體相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)健康及教育類(lèi)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、邏輯能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與需求調(diào)研，自我驅(qū)動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)，有出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　4、優(yōu)秀的產(chǎn)品主導(dǎo)能力和產(chǎn)品決策能力，能積極的推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行。

　　5、有深厚的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，如互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的整體實(shí)現(xiàn)過(guò)程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布等。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并積極推進(jìn)公司產(chǎn)品以及客戶定制產(chǎn)品;

　　2、通過(guò)多種渠道和方式，進(jìn)行用戶需求分析及應(yīng)用研究;

　　3、制定所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃和階段性目標(biāo)，完成需求分析，產(chǎn)出PRD;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目周期和進(jìn)度把控，跟進(jìn)設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)和技術(shù)人員的開(kāi)發(fā)，確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;

　　5、定期跟蹤用戶行為，收集用戶反饋，深度挖掘用戶需求，根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果分析，規(guī)劃產(chǎn)品升級(jí)，持續(xù)完善產(chǎn)品。

　　任職要求：

　　1、本科畢業(yè)，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成熟產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療軟件、醫(yī)院系統(tǒng)項(xiàng)目等大型產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2、熟悉PRD文檔編寫(xiě)，熟練使用通行的文檔工具(如：axure、ppt、word、excel、project、visio等);

　　3、強(qiáng)大的執(zhí)行力，能夠積極推進(jìn)項(xiàng)目;

　　4、富有激情，喜歡接受挑戰(zhàn)，具備優(yōu)秀的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力;

　　5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與優(yōu)異的年輕團(tuán)隊(duì)合作打造最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)智慧農(nóng)險(xiǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和行業(yè)客戶及合作伙伴需求，規(guī)劃農(nóng)險(xiǎn)ai相關(guān)產(chǎn)品；

　　2、深入洞察現(xiàn)代農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)域的ai科技及物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，能夠前瞻性地進(jìn)行需求規(guī)劃抽象，形成標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品解決方案。

　　3、管理產(chǎn)品生命周期和推進(jìn)節(jié)奏，撰寫(xiě)產(chǎn)品需求及線上線下產(chǎn)品相關(guān)文檔；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和用戶研究的結(jié)果完成需求界面的架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)；

　　5、對(duì)線上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控與分析，進(jìn)行產(chǎn)品功能優(yōu)化，提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)；

　　6、與設(shè)計(jì)、技術(shù)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)配合，高效率、高質(zhì)量地完成階段性項(xiàng)目；

　　任職要求：

　　1、具備成熟產(chǎn)品價(jià)值觀，熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，五年以上農(nóng)業(yè)領(lǐng)域軟硬件產(chǎn)品或技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有主導(dǎo)過(guò)成熟的智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品，對(duì)ai、智慧農(nóng)險(xiǎn)、iot、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)有深入的理解；

　　3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的產(chǎn)品邏輯思維能力和抽象能力，具備優(yōu)秀的產(chǎn)品思維和價(jià)值判斷；

　　4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的文檔能力，善于總結(jié)溝通，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、有很強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心以及抗壓能力；

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇8

　　1. 根據(jù)品牌品類(lèi)計(jì)劃，結(jié)合市場(chǎng)研究、國(guó)內(nèi)及國(guó)外化妝品前沿信息與用戶洞察，制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略;

　　2. 與公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同，確定新品開(kāi)發(fā)品目及樣式;

　　3. 制定新品企劃排期，參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并推進(jìn)項(xiàng)目;

　　4. 提煉產(chǎn)品核心賣(mài)點(diǎn)，具有較強(qiáng)PPT策劃能力及客戶應(yīng)對(duì)能力協(xié)助業(yè)務(wù)推薦產(chǎn)品;

　　5. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、和運(yùn)營(yíng)商洽談室分租賃合作，主持業(yè)務(wù)談判，牽頭進(jìn)行合作商務(wù)條款溝通協(xié)調(diào)；

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)地市事業(yè)部開(kāi)展室分業(yè)務(wù)；

　　3、收集無(wú)線業(yè)務(wù)市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；

　　4、建立維護(hù)屬地運(yùn)營(yíng)商、政府管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系，參與重大關(guān)系維護(hù)活動(dòng)；

　　5、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)省區(qū)無(wú)線業(yè)務(wù)項(xiàng)目的合同、建設(shè)、維護(hù)、應(yīng)收賬款等數(shù)據(jù)信息。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、年齡：25歲—45歲；

　　2、熟悉通信運(yùn)營(yíng)商室分的業(yè)務(wù)流程；

　　3、主流室分廠家3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且從事技術(shù)崗位不低于2年；熟悉本省無(wú)線產(chǎn)業(yè)鏈；了解本省無(wú)線市場(chǎng)行情；了解運(yùn)營(yíng)商的設(shè)計(jì)要求，并能做詳細(xì)的勘察并繪制草圖。

　　4、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；

　　5、有較強(qiáng)的市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)嗅覺(jué)，熟練操作辦公軟件；

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)全省三甲醫(yī)院及同等級(jí)別醫(yī)院的管理、維護(hù)及開(kāi)發(fā)工作;

　　2、提升現(xiàn)有臨床銷(xiāo)售;

　　3、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的剩余空白臨床開(kāi)發(fā);

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確反饋市場(chǎng)信息，并提供方案預(yù)解;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、把握移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)供應(yīng)鏈、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、辦公系統(tǒng)等相關(guān)行業(yè)分析、探討、研究應(yīng)用場(chǎng)景;

　　2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搜集和發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品需求，明晰定位、目標(biāo)、策略，實(shí)施對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì);

　　3、較強(qiáng)的理解能力、邏輯思維能力及溝通能力，對(duì)交互設(shè)計(jì)有較強(qiáng)的敏感度;

　　4、熟練應(yīng)用需求分析、流程圖、線框圖、PRD、Axure等交互設(shè)計(jì)方法;

　　5、關(guān)注平臺(tái)系統(tǒng)的使用，分析上線產(chǎn)品數(shù)據(jù)，提出產(chǎn)品優(yōu)化意見(jiàn)，不斷完善在線產(chǎn)品、持續(xù)改善用戶體驗(yàn)。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn);具備B2B、SAAS工具經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、良好的文檔寫(xiě)作習(xí)慣，較獨(dú)立完成產(chǎn)品需求文檔;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有互聯(lián)網(wǎng)思維及一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通與執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)敏感，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能有效開(kāi)展工作;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇12

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能交通產(chǎn)品線的'規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)需求調(diào)研，需求分析，競(jìng)品分析，價(jià)值分析，編寫(xiě)相關(guān)文檔；

　　3、負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品功能策劃和定義，明確性能和界面，使其具有方便、高效、人性化等優(yōu)秀用戶體驗(yàn)，并制訂產(chǎn)品持續(xù)迭代計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)與客戶溝通，調(diào)研需求，配合銷(xiāo)售及售前人員進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售；

　　5、負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)人員溝通，協(xié)助完成產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)早教APP課程整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，挖掘優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容線索，獨(dú)立開(kāi)展新課程內(nèi)容拓展工作;

　　2、與內(nèi)外部合作方一起建立可持續(xù)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容供給機(jī)制，優(yōu)化流程;同時(shí)，進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的自媒體關(guān)系維護(hù)，確保公司的品牌效應(yīng);

　　3、確保優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的制作及推薦效果符合預(yù)期，并組織團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化課程推薦機(jī)制，輔導(dǎo)及培養(yǎng)創(chuàng)作者;

　　4、評(píng)估平臺(tái)相關(guān)規(guī)則及產(chǎn)出，分析數(shù)據(jù)，提供項(xiàng)目的策略支持;

　　5、以用戶價(jià)值為核心出發(fā)點(diǎn)，優(yōu)化課程和用戶體驗(yàn)，策劃并執(zhí)行相關(guān)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，拉動(dòng)用戶增長(zhǎng)，提升轉(zhuǎn)化及留存，擴(kuò)大影響力。

　　任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有知名移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或早教領(lǐng)域行業(yè)資源儲(chǔ)備的優(yōu)先;

　　2、有豐富的線上運(yùn)營(yíng)、推廣經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)目標(biāo)用戶畫(huà)像、行為特點(diǎn)和生命周期，自定用戶運(yùn)營(yíng)策略和打法;

　　3、具備良好的數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)能力，找到關(guān)鍵指標(biāo)，并且從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和問(wèn)題，優(yōu)化策略和執(zhí)行。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇14

　　企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理浙江諾諾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司浙江諾諾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，諾諾職責(zé)描述：

　　1、分析企業(yè)采購(gòu)銷(xiāo)售過(guò)程中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，擬定解決方案，將解決方案系統(tǒng)化、產(chǎn)品化、互聯(lián)網(wǎng)化；

　　2、對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘、分析競(jìng)品、關(guān)注市場(chǎng)及政策變化，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，為客戶提供更適合的產(chǎn)品；

　　3、與同事協(xié)同工作，提高產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和迭代效率。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有b2b平臺(tái)或中大型企業(yè)erp產(chǎn)品多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有豐富的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用原型工具進(jìn)行產(chǎn)品的原型設(shè)計(jì)。

　　3、熟悉企業(yè)管理流程和經(jīng)營(yíng)決策流程，熟知企業(yè)采購(gòu)銷(xiāo)售過(guò)程中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)采購(gòu)、銷(xiāo)售體系的分析、搭建和優(yōu)化；

　　4、了解數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)技術(shù)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯能力，較強(qiáng)的流程梳理能力，較好的項(xiàng)目管理能力；

　　5、溝通理解能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)跨組織的溝通和協(xié)作，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和方法；

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇15

　　1、完成總部下達(dá)的產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)，結(jié)合總部產(chǎn)品線戰(zhàn)略，制定符合深圳區(qū)域特征的產(chǎn)品銷(xiāo)售策略，推動(dòng)各項(xiàng)策略的有效實(shí)施;

　　2、完成公司下達(dá)產(chǎn)品的銷(xiāo)售任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)分公司新品上市、推廣活動(dòng)及戰(zhàn)略合作。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品終端市場(chǎng)策略落地、產(chǎn)品規(guī)劃策略落地。

　　5、負(fù)責(zé)渠道用戶NPS值提升和滿意度達(dá)成目標(biāo)。

　　6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)產(chǎn)品線相關(guān)工作

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求分析工作，包括客戶需求調(diào)研、分析，確定需求內(nèi)容;

　　2. 編寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型等內(nèi)容;

　　3. 對(duì)現(xiàn)有功能、流程，能主動(dòng)提出改善意見(jiàn)及具體可行的方案;

　　4. 組織協(xié)調(diào)客戶和項(xiàng)目組對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估及確認(rèn)開(kāi)發(fā)周期, 推動(dòng)需求順利實(shí)現(xiàn);

　　5. 對(duì)開(kāi)發(fā)方案進(jìn)行審核，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中進(jìn)一步與用戶確認(rèn)需求，消除歧義;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的行業(yè)應(yīng)用解決方案的規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)交付智能制造等應(yīng)用包括mes、ewm、srm等業(yè)務(wù)平臺(tái)和行業(yè)的解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)研究探索包括門(mén)禁、監(jiān)控、停車(chē)場(chǎng)等智慧工廠等解決方案的規(guī)劃和創(chuàng)新設(shè)計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同來(lái)完成公司軟件應(yīng)用平臺(tái)的研發(fā)、交付工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司應(yīng)用軟件和運(yùn)行平臺(tái)的質(zhì)量保證工作；

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇18

　　一、質(zhì)量管理體系的要求

　　《GB/T 9001—20xx質(zhì)量管理體系要求》和《GJB9001B—20xx質(zhì)量管理體系要求》第5、5、1條款中的第一項(xiàng)都是“最高管理者應(yīng)確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)定和溝通”，這實(shí)際上是首先要求，是對(duì)于一項(xiàng)產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)，要求最高管理者根據(jù)參與產(chǎn)品研制和管理的所有人員在研制過(guò)程中所承擔(dān)的任務(wù)，即職責(zé)，明確并賦予在本項(xiàng)產(chǎn)品研制中的真正權(quán)限。我們主要從如下兩方面進(jìn)行理解、規(guī)定和溝通落實(shí)。

　　1、職責(zé)、權(quán)限得到明確規(guī)定并充分溝通，是質(zhì)量管理體系建立、實(shí)施有效運(yùn)行的基本要求。最高管理者應(yīng)確保組織內(nèi)各部門(mén)和各類(lèi)人員的職責(zé)、權(quán)限得到明確規(guī)定，并確保以適當(dāng)?shù)姆绞交蚍椒ǎ�依�?jù)任務(wù)分工對(duì)職責(zé)、權(quán)限進(jìn)行充分溝通，使各部門(mén)、各類(lèi)人員都明確自己的職責(zé)及權(quán)限，以便在工作中，既能各司其職，各負(fù)其責(zé)，又能密切配合。

　　2、組織機(jī)構(gòu)是否合理，職責(zé)、權(quán)限規(guī)定是否明確并得到充分及時(shí)溝通，直接影響質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有效性和研制的產(chǎn)品質(zhì)量。職責(zé)、權(quán)限應(yīng)以文件形式明確規(guī)定。

　　研究部一般是由多個(gè)研究組組成，并進(jìn)行日常研制工作的基本管理，但在承擔(dān)具體項(xiàng)目的產(chǎn)品研制任務(wù)時(shí)，實(shí)際是多個(gè)研究組的相關(guān)人員共同參與承擔(dān)和完成。因此，在所長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和所質(zhì)量管理部門(mén)的監(jiān)督管理之下，研究部第一把手負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品的研制，不受研究組的形式約束而依據(jù)參與研制任務(wù)的人員所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行溝通和明確權(quán)限。但研究組長(zhǎng)有協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)參與人員所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督的義務(wù)。

　　二、產(chǎn)品研制過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限

　　1、以事定崗，以崗定人。研究部首先根據(jù)課題任務(wù)、性質(zhì)和目標(biāo)，進(jìn)行實(shí)際的任務(wù)分解和設(shè)置若干不同職能的崗位，以事定崗；根據(jù)該崗位標(biāo)明的、固定的、明確的工作任務(wù)配備合適人選，以崗定人。

　　對(duì)于科研人員來(lái)所，他所承擔(dān)的工作可能不只是一個(gè)產(chǎn)品研制中的一部份，而是多個(gè)項(xiàng)目的不同產(chǎn)品研制中的工作，工作內(nèi)容可能是相近的，也可能差別很大，在同時(shí)開(kāi)展多個(gè)產(chǎn)品研制的情況下也即存在一人多崗的情況。為了確保完成好他所承擔(dān)的每一項(xiàng)所研制產(chǎn)品中的工作，這里也包括與其他參研人員的必要的配合工作。在研究部所承擔(dān)的每一項(xiàng)產(chǎn)品研制開(kāi)始，都與每一位參與研制的人員簽訂相應(yīng)的崗位責(zé)任書(shū)，使其明確他在每一項(xiàng)產(chǎn)品的研制任務(wù)中所對(duì)應(yīng)的崗位和具體任務(wù)。崗位的名稱(chēng)可以是相同的，但工作內(nèi)容或者說(shuō)任務(wù)是與所研制的產(chǎn)品有明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　2、崗位責(zé)任制。職責(zé)就是職務(wù)責(zé)任，它是工作時(shí)必須做的，并且要求承擔(dān)人負(fù)應(yīng)負(fù)的責(zé)。崗位責(zé)任制也就是意味所在崗位的研制人員對(duì)他所承擔(dān)的任務(wù)是必須要完成的義務(wù)。而權(quán)限就是為了保證職責(zé)的有效履行，任職者工作時(shí)，在其權(quán)限范圍內(nèi)可以命令、使用的資源。

　　在與研究部成員簽訂崗位責(zé)任書(shū)后，就明確了各個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)和義務(wù)人。在具備義務(wù)人開(kāi)展他所承擔(dān)工作的條件后，工作的壓力首先不是來(lái)自研究組負(fù)責(zé)人，這是為完成此崗位的工作發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橥瓿扇蝿?wù)的動(dòng)力，研究負(fù)責(zé)人要做的是激勵(lì)參研人員實(shí)現(xiàn)其為完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。每個(gè)研究人員認(rèn)識(shí)到這個(gè)任務(wù)中所發(fā)生的任何問(wèn)題都要由自己盡力解決掉，研究部負(fù)責(zé)人起聯(lián)絡(luò)輔助他的作用，他在項(xiàng)目中的任務(wù)是為他自己做的，而不是為研究部負(fù)責(zé)人做的。在產(chǎn)品的研制過(guò)程中他個(gè)人的'學(xué)術(shù)水平和價(jià)值能得到展現(xiàn)，其研究設(shè)計(jì)制造能力體現(xiàn)在各階段工作任務(wù)的執(zhí)行情況上，項(xiàng)目任務(wù)中遇到的問(wèn)題應(yīng)該由其主動(dòng)發(fā)揮和激發(fā)創(chuàng)新能力去解決，這個(gè)過(guò)程也將提高研制人員必要的協(xié)調(diào)能力。

　　研究部的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是每一個(gè)產(chǎn)品的直接責(zé)任人，他有協(xié)助研制人員解決在研制工作中遇到的各種新的技術(shù)問(wèn)題、部?jī)?nèi)外和所外的必要協(xié)調(diào)等問(wèn)題的義務(wù)。

　　3、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。研究部各類(lèi)人員的職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系主要以崗位責(zé)任制形式出現(xiàn)。在制定研究崗位職責(zé)時(shí)，研究部負(fù)責(zé)人考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，充分發(fā)揮崗位上的研究人員來(lái)自于其長(zhǎng)期從事同類(lèi)或相關(guān)研制工作而積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展起來(lái)的能力和創(chuàng)造力，發(fā)掘研究人員在項(xiàng)目（產(chǎn)品）的任務(wù)完成上發(fā)揮各種技能和能力，由此而激勵(lì)其主動(dòng)積極承擔(dān)更艱巨研制工作的愿望。研究崗位責(zé)任制要形成一種管理制度，研究人員按其各類(lèi)工作任務(wù)具備相應(yīng)的條件，每個(gè)人的研究項(xiàng)目、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，以及履行崗位職責(zé)的考核，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)做出的規(guī)定。研究人員完成產(chǎn)品研制中分配的任務(wù)是其行使權(quán)力的本質(zhì)，行使權(quán)利是為其研究完成所承擔(dān)任務(wù)而盡責(zé)的手段，利益是激勵(lì)員工做好本職工作的動(dòng)力。

　　如果產(chǎn)品研制負(fù)責(zé)人向研制人員分配了任務(wù)，但承擔(dān)相應(yīng)具體任務(wù)的研究人員有責(zé)無(wú)權(quán)，他必然有規(guī)避責(zé)任或無(wú)法履行責(zé)任的情況出現(xiàn)，即他處于“有責(zé)無(wú)權(quán)活地獄”的狀態(tài)。與之相反，直接負(fù)責(zé)產(chǎn)品研制任務(wù)的負(fù)責(zé)人如果有權(quán)無(wú)責(zé)，也會(huì)導(dǎo)致權(quán)力使用不當(dāng)，不了解產(chǎn)品研制中的各項(xiàng)具體任務(wù)和研制情況，處于“有權(quán)無(wú)責(zé)活神仙”的境地。這兩種情況都無(wú)法保證完成所承擔(dān)的產(chǎn)品研制任務(wù)，當(dāng)然，也談不上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo)了。

　　三、履行崗位責(zé)任制的要點(diǎn)

　　履行好崗位責(zé)任的要點(diǎn)就是研究部人人做好份內(nèi)的工作，同時(shí)注意以下原則：

　　1、在崗位職責(zé)研究組實(shí)行分層管理，從研制人員到研究組長(zhǎng)再到研究部負(fù)責(zé)人逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。在課題任務(wù)分工后，研究部負(fù)責(zé)人只對(duì)具體研究人員進(jìn)行管理，聽(tīng)取課題任務(wù)重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)，研究人員對(duì)其所領(lǐng)受的課題任務(wù)負(fù)責(zé)。防止越級(jí)管理，越俎代庖的現(xiàn)象。

　　2、具體事務(wù)實(shí)行管理例外原則。研究部有多個(gè)研究組，同時(shí)承擔(dān)著多項(xiàng)不同類(lèi)型的項(xiàng)目和產(chǎn)品研制任務(wù)，紛雜忙亂的具體事務(wù)也很多，為了防止出現(xiàn)諸多事務(wù)紛爭(zhēng)不清的困擾，研究部負(fù)責(zé)人從兩方面著手抓工作：一方面要善于授權(quán)，把處理各方面輔事務(wù)的具體工作的權(quán)力授予科研輔助人員，使其各司其職，各盡其職；另一方面，遵循例外原則。負(fù)責(zé)人處理項(xiàng)目任務(wù)和文件等沒(méi)有規(guī)定的例外事務(wù)。

　　只有這樣，負(fù)責(zé)人在具體工作中才能避免事必躬親，大事小事一人管，長(zhǎng)期以往，使具體工作人員無(wú)所適從，不知所為，影響工作積極性和效率。

　　3、誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。在每個(gè)研究人員所承擔(dān)分管的產(chǎn)品研制任務(wù)范圍內(nèi)，不貿(mào)然干涉代替自己周?chē)�人員的工作，而應(yīng)創(chuàng)造一種和諧而認(rèn)真的工作氛圍、風(fēng)氣，鼓勵(lì)并促使其在自己分管工作范圍內(nèi)恪盡職守。

　　4、考核與獎(jiǎng)勵(lì)的原則。崗位責(zé)任制要有對(duì)應(yīng)的考核獎(jiǎng)懲制，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲制，崗位責(zé)任會(huì)流于形式。考核獎(jiǎng)懲以項(xiàng)目驗(yàn)收、節(jié)點(diǎn)為依據(jù)，公正定質(zhì)、定量分析，不以人論功，不以言定過(guò)。不搞平均主義，不以職稱(chēng)訂獎(jiǎng)金，做到獎(jiǎng)不在施，罰不妄加。獎(jiǎng)懲結(jié)合，以獎(jiǎng)為主。獎(jiǎng)勵(lì)比懲罰更重要。獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)完成項(xiàng)目，有創(chuàng)新思想，積極進(jìn)取的研究人員，充分發(fā)揮研究人員潛在能力，體現(xiàn)人生的價(jià)值，使其工作有成就感，產(chǎn)生熱情。罰應(yīng)嚴(yán)格控制在醫(yī)治過(guò)錯(cuò)、警戒未來(lái)的限度內(nèi)。

　　四、研究部?jī)?nèi)崗位之間的“接口”和“界面”關(guān)系

　　對(duì)于研究部里同時(shí)由多人承擔(dān)的多個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)分工及相互間的合作，研究部在明確職責(zé)、權(quán)限以后，要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目任務(wù)的目標(biāo)，就要明確并規(guī)定研究任務(wù)的相互關(guān)系——即“接口”控制，此為確保按時(shí)和保質(zhì)完成產(chǎn)品研制任務(wù)；多人承擔(dān)同一項(xiàng)產(chǎn)品研制任務(wù)時(shí)的分工要明確各自的“界面”，此為明確各自的責(zé)任范圍及各個(gè)研究人員及其崗位之間的關(guān)系。

　　研制任務(wù)分工的幾種“接口”和“界面”狀態(tài)分析如下。

　　一個(gè)產(chǎn)品研制過(guò)程中研制任務(wù)分工的“接口”著重于其關(guān)聯(lián)性、進(jìn)和出的對(duì)應(yīng)性，“界面”則著重于明確責(zé)任范圍。

　　相切狀態(tài)：這種狀態(tài)的任務(wù)分工相關(guān)因素分工明確，界面明確，是最理想狀態(tài)，但通常一個(gè)高科技產(chǎn)品研制的各項(xiàng)具體工作關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)，分工中很難實(shí)現(xiàn)如此的狀態(tài)和界面。

　　相交狀態(tài)：這種狀態(tài)的任務(wù)分工相關(guān)因素雖有分工，但部分界面難以具體界定，易引起推諉、扯皮，這是需要優(yōu)化的狀態(tài)。在具體研究項(xiàng)目中對(duì)于重要關(guān)鍵研究點(diǎn)的分配上研究負(fù)責(zé)人有時(shí)也要加派力量，避免由于單人負(fù)責(zé)某部分因某種意外而影響整體研究目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　相含狀態(tài)：一部分人員工作完全可以取代了另一個(gè)部分人員工作，這樣就會(huì)在完成項(xiàng)目任務(wù)過(guò)程中，如果目的不明和必要，相互間含糊不清有重復(fù)、推諉與抵觸，則必定造成浪費(fèi)。這是一種無(wú)界面重疊狀態(tài)需要盡可能避免，除非被含部分是研究負(fù)責(zé)人標(biāo)定的關(guān)鍵研究點(diǎn)，從性能優(yōu)化和可靠性設(shè)計(jì)等方面考慮才需要兩部分人重復(fù)研制。

　　相離狀態(tài)：對(duì)于項(xiàng)目任務(wù)有分工但沒(méi)有聯(lián)系，存在脫節(jié)、真空、死角與盲點(diǎn)，是導(dǎo)致質(zhì)量體系薄弱環(huán)節(jié)的主因，這種狀態(tài)是大課題任務(wù)分配中最常見(jiàn)的狀態(tài)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目具體執(zhí)行過(guò)程中要使任務(wù)分工相切，對(duì)于真空、死角和盲點(diǎn)做出識(shí)別，形成接口并同時(shí)理好界面。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　針對(duì)研究所內(nèi)以研究部承擔(dān)項(xiàng)目研制過(guò)程中質(zhì)量管理的“職責(zé)和權(quán)限”，提出以事定崗和一人多崗管理模式下，如何實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，確保質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的思路。一方面，在實(shí)行分層管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則下，要賦予具體崗位人員在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，必須賦予相應(yīng)的權(quán)限，采用考核和獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)崗位人員挖掘創(chuàng)新潛能，罰不是目的而在于及時(shí)糾錯(cuò)、警戒未來(lái)。另一方面，對(duì)每一項(xiàng)產(chǎn)品的研制，使每一個(gè)崗位的人員清楚自己所承擔(dān)任務(wù)的接口和界面，合作工作中職責(zé)的主與輔。這兩方面都是明確職責(zé)和權(quán)限所不可或缺的。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)投資組合管理分析工具的產(chǎn)品策劃;

　　2、定期走訪客戶，市場(chǎng)調(diào)研，競(jìng)品分析，國(guó)內(nèi)外輿情分析，跟蹤最新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖，轉(zhuǎn)換為具體的需求，排定優(yōu)先級(jí);

　　4、撰寫(xiě)產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)，規(guī)劃界面、功能和交互性，設(shè)計(jì)產(chǎn)品盈利模式，維持產(chǎn)品的不斷升級(jí);

　　5、設(shè)計(jì)產(chǎn)品原型;

　　6、兼顧用戶體驗(yàn)和功能性測(cè)試;

　　7、與開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)、推廣等部門(mén)緊密結(jié)合，跟蹤產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、發(fā)布、運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目按時(shí)完成和上線，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量;

　　8、組織新產(chǎn)品上線測(cè)試、推廣和培訓(xùn)工作，跟蹤、監(jiān)控產(chǎn)品上線后的運(yùn)營(yíng)情況，不斷對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善;

　　9、對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究，定期分析運(yùn)營(yíng)效果，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和運(yùn)營(yíng)體系;

　　10、在內(nèi)部和外部清晰闡述和傳福產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值和質(zhì)量。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇20

　　1、不斷提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力，在改良老產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品上從市場(chǎng)品牌角度提出合理化建議;

　　2、結(jié)合護(hù)膚品(護(hù)膚)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，分析和調(diào)研目標(biāo)市場(chǎng)、用戶需求的詳細(xì)情況，收集和分析產(chǎn)品市場(chǎng)信息，進(jìn)行新產(chǎn)品定位、產(chǎn)品包裝形象設(shè)定等相關(guān)工作;

　　3、 通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和成本核算，對(duì)產(chǎn)品推廣、產(chǎn)品定價(jià)提出建議方案，保證產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力; 以消費(fèi)者為源頭，對(duì)產(chǎn)品的相關(guān)性指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　4、 負(fù)責(zé)制定新品開(kāi)發(fā)時(shí)間進(jìn)度表、跟進(jìn)開(kāi)發(fā)時(shí)間節(jié)點(diǎn)及完成產(chǎn)品上市時(shí)間要求;

　　5、 組織、協(xié)調(diào)產(chǎn)品組、包材供應(yīng)商、采購(gòu)、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門(mén)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品及新包裝開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理;

　　6、 安排并跟進(jìn)內(nèi)料打樣、內(nèi)料試用、新品瓶器/外包裝打樣、工藝把控等相關(guān)工作; 對(duì)初選產(chǎn)品進(jìn)行定向調(diào)查、采樣、試用、詢價(jià)，并提出采購(gòu)建議;

　　7、 負(fù)責(zé)測(cè)試產(chǎn)品、成品的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)工作;

　　8、 編制新產(chǎn)品包裝文案、備案、把控安全性、制定功效性評(píng)價(jià)方案;

　　9、 產(chǎn)品上市后管理，如信息反饋、評(píng)價(jià)、產(chǎn)品升級(jí)、退市等;上市后各類(lèi)問(wèn)題跟進(jìn)處理及與各部門(mén)協(xié)調(diào)，預(yù)測(cè)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)及制訂相關(guān)對(duì)策;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)【TalkingData品牌廣告價(jià)值分析】的產(chǎn)品規(guī)劃，設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品生命周期管理;

　　2. 迎接海量移動(dòng)設(shè)備數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)(2.5億+日活，7.5億+月活);

　　3. 對(duì)公司交給產(chǎn)品任務(wù)能有有效的執(zhí)行(PRD、產(chǎn)品交互原型、業(yè)務(wù)流程圖梳理);

　　4. 對(duì)行業(yè)競(jìng)品及趨勢(shì)有獨(dú)立的調(diào)研，確定產(chǎn)品信息架構(gòu)建議;

　　5. 對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行交互設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化的執(zhí)行;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇22

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站頁(yè)面布局;

　　2、使用軟件搭建原型設(shè)計(jì)圖，輸出產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)文檔;

　　3、配合UI設(shè)計(jì)師和程序員，完成產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn);

　　4、測(cè)試產(chǎn)品的可用性;

　　5、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化頁(yè)面布局，功能設(shè)計(jì)，提升用戶體驗(yàn);

　　6、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)后的原型圖，流程圖，線框圖等文檔整理歸類(lèi)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有較好的英語(yǔ)閱讀能力;

　　2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠獨(dú)立搭建網(wǎng)站頁(yè)面布局;

　　3、能夠熟練使用軟件(Axure RP，xmind等)設(shè)計(jì)原型圖、線框圖、流程圖，清晰表達(dá)自己的見(jiàn)解;

　　4、懂得基本的Photoshop，Dreamweaver，HTML等軟件操作;

　　5、熟悉各大B2C網(wǎng)站的頁(yè)面布局，用戶體驗(yàn)和功能應(yīng)用;

　　6、具有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力，與各部門(mén)配合完成工作任務(wù)。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司某法律科技產(chǎn)品的規(guī)劃、建設(shè)和管理工作;

　　2、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，確定產(chǎn)品定位、分析目標(biāo)客戶場(chǎng)景及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品分析等，制定產(chǎn)品規(guī)劃方案、產(chǎn)品版本計(jì)劃;

　　3、根據(jù)版本計(jì)劃，完成產(chǎn)品需求分析撰寫(xiě)PRD文檔，設(shè)計(jì)產(chǎn)品形態(tài)及產(chǎn)品原型;

　　4、協(xié)調(diào)和監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、測(cè)試、上線發(fā)布和運(yùn)維過(guò)程，確保產(chǎn)品按計(jì)劃開(kāi)發(fā)完成、上線發(fā)布并穩(wěn)定運(yùn)營(yíng);

　　5、完成產(chǎn)品的發(fā)布相關(guān)資料編寫(xiě)，配合營(yíng)銷(xiāo)和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部門(mén)有效開(kāi)展產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)推廣工作。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1. 規(guī)劃移動(dòng)端APP產(chǎn)品及功能設(shè)計(jì);

　　2. 收集產(chǎn)品需求、分析市場(chǎng)和競(jìng)品、設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能、原型設(shè)計(jì)&PRD編寫(xiě)、跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通、線上產(chǎn)品監(jiān)控等;

　　3. 推進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)資源，保證項(xiàng)目按計(jì)劃上線;

　　4. 監(jiān)督、跟進(jìn)移動(dòng)產(chǎn)品策劃、設(shè)計(jì)、定義、開(kāi)發(fā)的質(zhì)量控制及產(chǎn)品的最終發(fā)布、發(fā)布后的產(chǎn)品推廣;

　　5. 結(jié)合數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)產(chǎn)品進(jìn)行快速迭代更新;

　　6. 制定、開(kāi)展和推動(dòng)移動(dòng)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作流程和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、質(zhì)量的把控。

　　職位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2. 對(duì)于移動(dòng)應(yīng)用用戶體驗(yàn)和界面有深入充分的理解，對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟良好的判斷力;

　　3. 對(duì)新技術(shù)敏感，擅長(zhǎng)分析市場(chǎng)，把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)，能深切掌握用戶需求;

　　4. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)移動(dòng)端產(chǎn)品，分析、溝通產(chǎn)品需求，并獨(dú)立完成產(chǎn)品的流程及原型設(shè)計(jì)，輸出產(chǎn)品設(shè)計(jì)原型，并跟進(jìn)、管理項(xiàng)目進(jìn)度及完成情況;

　　2、分析用戶行為，設(shè)計(jì)用戶交互流程，用戶交互體驗(yàn)、原型，協(xié)調(diào)視覺(jué)設(shè)計(jì)師準(zhǔn)確輸出UI設(shè)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和第三方產(chǎn)品經(jīng)理的溝通，對(duì)產(chǎn)品各項(xiàng)功能的反饋，不斷增強(qiáng)用戶體驗(yàn)，持續(xù)改善產(chǎn)品;

　　4、關(guān)注用戶對(duì)于產(chǎn)品各項(xiàng)功能的反饋，制定迭代設(shè)計(jì)，不斷增強(qiáng)用戶體驗(yàn)，持續(xù)改善產(chǎn)品;

　　崗位要求：

　　1、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，熱愛(ài)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、重視用戶體驗(yàn)，對(duì)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品有熱情;

　　2、具有良好的產(chǎn)品感覺(jué)，能夠從用戶角度來(lái)體驗(yàn)和改進(jìn)產(chǎn)品;

　　3、具備數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力，良好的邏輯分析能力;

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析，有較強(qiáng)的邏輯思維及溝通能力;

　　5、3年以上移動(dòng)端產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告，計(jì)劃等.

　　6、做過(guò)微信小程序，有APP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人優(yōu)先考慮。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇26

　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)與前端項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)作,明確項(xiàng)目方需求,給出產(chǎn)品設(shè)計(jì)總體方案;

　　2.熟悉市場(chǎng)理財(cái)產(chǎn)品,能細(xì)體基金、理財(cái)產(chǎn)品的框架內(nèi)容,會(huì)使用相關(guān)知識(shí)制定產(chǎn)品的投資—收益模型;

　　3.負(fù)責(zé)成型產(chǎn)品的路演、推介工作,組織各類(lèi)的推廣活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)已發(fā)行產(chǎn)品的跟進(jìn)工作,包括公告的發(fā)布、相關(guān)數(shù)據(jù)的發(fā)表等;

　　5.推動(dòng)銷(xiāo)售工作,包括定期或不定期的培訓(xùn),以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動(dòng);

　　6.參與券商各種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),為券商產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供法務(wù)支持;

　　7.協(xié)助新產(chǎn)品的立項(xiàng)、申報(bào)、評(píng)審答辯。

　　任職資格:

　　1.金融或法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.熟悉保險(xiǎn)資管產(chǎn)品或其他資產(chǎn)管理產(chǎn)品,包括但不限于公募基金產(chǎn)品(或?qū)�戶產(chǎn)品),券商資產(chǎn)管理產(chǎn)品,信托產(chǎn)品設(shè)計(jì);

　　3.熟悉相關(guān)法律、法規(guī);

　　4.具有五年以上投融資產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)與前端項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)作,明確項(xiàng)目方需求,給出產(chǎn)品設(shè)計(jì)總體方案;

　　2.熟悉市場(chǎng)理財(cái)產(chǎn)品,能細(xì)體基金、理財(cái)產(chǎn)品的框架內(nèi)容,會(huì)使用相關(guān)知識(shí)制定產(chǎn)品的投資—收益模型;

　　3.負(fù)責(zé)成型產(chǎn)品的路演、推介工作,組織各類(lèi)的推廣活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)已發(fā)行產(chǎn)品的跟進(jìn)工作,包括公告的發(fā)布、相關(guān)數(shù)據(jù)的發(fā)表等;

　　5.推動(dòng)銷(xiāo)售工作,包括定期或不定期的培訓(xùn),以及與銀行、信托公司等渠道的聯(lián)系和互動(dòng);

　　6.參與券商各種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),為券商產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供法務(wù)支持;

　　7.協(xié)助新產(chǎn)品的立項(xiàng)、申報(bào)、評(píng)審答辯。

　　任職資格:

　　1.金融或法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.熟悉保險(xiǎn)資管產(chǎn)品或其他資產(chǎn)管理產(chǎn)品,包括但不限于公募基金產(chǎn)品(或?qū)�戶產(chǎn)品),券商資產(chǎn)管理產(chǎn)品,信托產(chǎn)品設(shè)計(jì);

　　3.熟悉相關(guān)法律、法規(guī);

　　4.具有五年以上投融資產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案工作經(jīng)驗(yàn)。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇27

　　任職要求：

　　1、正規(guī)院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺(tái)設(shè)計(jì)、生活服務(wù)類(lèi)app有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)背景或運(yùn)營(yíng)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、熱愛(ài)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，邏輯性強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神：有思想、有思路，有非常強(qiáng)的產(chǎn)品研究能力，愿意深入市場(chǎng)和客戶處了解產(chǎn)品真相；

　　3、溝通能力極強(qiáng)：團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有的.歸納總結(jié)能力、口頭表達(dá)能力，敢于直言，敢于自我否定，敢于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，有辦法有手段激勵(lì)和推動(dòng)其它部門(mén)和員工完成產(chǎn)品面市；

　　4、做事規(guī)范，情感細(xì)膩、追求每一個(gè)細(xì)節(jié)；

　　5、能抗壓、自燃型人才：抗高壓，不怕吃苦，忠于自己的理念，就算是流著淚也還堅(jiān)持要完成自己內(nèi)心中目標(biāo)的人。

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)、生活服務(wù)平臺(tái)及app進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)與優(yōu)化，持續(xù)挖掘平臺(tái)價(jià)值；

　　2、梳理產(chǎn)品需求，撰寫(xiě)相關(guān)設(shè)計(jì)文檔，高效溝通，推動(dòng)研發(fā)與測(cè)試團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與上線；

　　3、根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)研究結(jié)果，不斷完善產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品功能和提升體驗(yàn)；

　　4、引導(dǎo)公司產(chǎn)品創(chuàng)新，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展向公司提出產(chǎn)品創(chuàng)新議案。任職要求：

　　1、正規(guī)院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺(tái)設(shè)計(jì)、生活服務(wù)類(lèi)app有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)背景或運(yùn)營(yíng)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、熱愛(ài)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，邏輯性強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神：有思想、有思路，有非常強(qiáng)的產(chǎn)品研究能力，愿意深入市場(chǎng)和客戶處了解產(chǎn)品真相；

　　3、溝通能力極強(qiáng)：團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有的歸納總結(jié)能力、口頭表達(dá)能力，敢于直言，敢于自我否定，敢于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，有辦法有手段激勵(lì)和推動(dòng)其它部門(mén)和員工完成產(chǎn)品面市；

　　4、做事規(guī)范，情感細(xì)膩、追求每一個(gè)細(xì)節(jié)；

　　5、能抗壓、自燃型人才：抗高壓，不怕吃苦，忠于自己的理念，就算是流著淚也還堅(jiān)持要完成自己內(nèi)心中目標(biāo)的人。

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)、生活服務(wù)平臺(tái)及app進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)與優(yōu)化，持續(xù)挖掘平臺(tái)價(jià)值；

　　2、梳理產(chǎn)品需求，撰寫(xiě)相關(guān)設(shè)計(jì)文檔，高效溝通，推動(dòng)研發(fā)與測(cè)試團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與上線；

　　3、根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)研究結(jié)果，不斷完善產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品功能和提升體驗(yàn)；

　　4、引導(dǎo)公司產(chǎn)品創(chuàng)新，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展向公司提出產(chǎn)品創(chuàng)新議案。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇28

　　1：平臺(tái)產(chǎn)品負(fù)責(zé)：對(duì)電商整體平臺(tái)產(chǎn)品負(fù)責(zé);

　　2.行業(yè)需求梳理：平臺(tái)業(yè)務(wù)模式下，分析平臺(tái)、消費(fèi)者價(jià)值和關(guān)系，且量化各自業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，打破傳統(tǒng)框架，給出針對(duì)性解決方案;

　　3.產(chǎn)品搭建&規(guī)劃：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃和搭建，主要包含-商品管理系統(tǒng)、類(lèi)目屬性系統(tǒng)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、支付/訂單/結(jié)算/財(cái)務(wù)系統(tǒng)、客服/售后系統(tǒng)、信息流展示/營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、會(huì)員/觸達(dá)系統(tǒng)等;

　　4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)：對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把控，梳理優(yōu)化流程，協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)、UED、BD、研發(fā)測(cè)試，推動(dòng)各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)問(wèn)題解決;

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)配合區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理完成產(chǎn)品推廣工作;

　　2、能夠獨(dú)立開(kāi)展區(qū)域內(nèi)所有市場(chǎng)活動(dòng)、學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)會(huì)議，包括專(zhuān)家拜訪、開(kāi)科室會(huì)，落實(shí)公司的市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃;

　　3、協(xié)助區(qū)域客戶承擔(dān)精準(zhǔn)醫(yī)療相關(guān)臨床研究項(xiàng)目，包括：試驗(yàn)設(shè)計(jì)、方案撰寫(xiě)、試驗(yàn)研究和報(bào)告總結(jié);

　　4、負(fù)責(zé)溝通、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售人員;

　　5、收集整理競(jìng)爭(zhēng)公司的資訊信息，及時(shí)收集和反饋相應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況;

　　6、負(fù)責(zé)制定及修訂產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策略，提煉產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，塑造產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)鼎醫(yī)各條產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

　　2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔、分析功能細(xì)節(jié)和優(yōu)化邏輯

　　3、與開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合、制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，保證產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)的進(jìn)度和質(zhì)量

　　4、協(xié)助售前人員提供解決方案、產(chǎn)品演示、產(chǎn)品交流等售前支撐工作

　　5、協(xié)助交付人員完成產(chǎn)品客戶現(xiàn)場(chǎng)的交付工作

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇31

　　1、分析行業(yè)格局，深入市場(chǎng)了解用戶需求，尋找機(jī)會(huì)點(diǎn);

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的定義、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目過(guò)程管理，包括收集管理客戶/用戶的需求，進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析，制定創(chuàng)新性的、可規(guī)模化的產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì);

　　3、協(xié)調(diào)跟蹤設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試等各方面資源，保證整體產(chǎn)品從需求設(shè)計(jì)到開(kāi)發(fā)到上線的順利完成;

　　4、有一定的運(yùn)營(yíng)視野，需在設(shè)計(jì)中考慮產(chǎn)品及后市場(chǎng)推廣的運(yùn)營(yíng)方式;

　　5、階段性的總結(jié)線上產(chǎn)品情況，并形成PPT形式匯報(bào)。

　　6、對(duì)產(chǎn)品的客戶和市場(chǎng)表現(xiàn)負(fù)責(zé)，并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，提升客戶體驗(yàn)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理。

APP產(chǎn)品經(jīng)理的具體職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)產(chǎn)品全生命周期的工作，包含產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)跟進(jìn)，保證產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成;

　　2、主要開(kāi)發(fā)：線上知識(shí)文庫(kù)、線上知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、大健康人才招聘網(wǎng)、講師人才網(wǎng)、線上問(wèn)診+健康產(chǎn)品商城。

　　3、分析相關(guān)功能數(shù)據(jù)及用戶行為與需求，收集用戶反饋，并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn);跟蹤產(chǎn)品在需求、開(kāi)發(fā)、實(shí)施使用階段的完成情況;

　　4、關(guān)注行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，定期分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手功能，提出完善本產(chǎn)品線的方案并實(shí)施;

　　5、需求分析，歸納總結(jié)業(yè)務(wù)流程，并提出場(chǎng)景化改進(jìn)建議，同時(shí)給出匹配的系統(tǒng)可實(shí)施的產(chǎn)品方案;

　　6、結(jié)合用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，完成產(chǎn)品優(yōu)化，提高產(chǎn)品的易用性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　7、設(shè)計(jì)滿足用戶需求的產(chǎn)品和功能，優(yōu)化已有功能或者策略上提升用戶體驗(yàn)，并輸出高品質(zhì)的產(chǎn)品需求文檔;

　　8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期的管理，跟蹤產(chǎn)品發(fā)布后的市場(chǎng)反饋，用戶體驗(yàn)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，不斷改進(jìn)產(chǎn)品，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。