資深招聘專員崗位職責（精選28篇）

資深招聘專員崗位職責 篇1

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；

　　3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。

　　崗位職責

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

資深招聘專員崗位職責 篇2

　　1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業人才庫的建立及管理;

　　6、協助上級完成人力資源其他工作。

資深招聘專員崗位職責 篇3

　　1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

資深招聘專員崗位職責 篇4

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

資深招聘專員崗位職責 篇5

　　1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

資深招聘專員崗位職責 篇6

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

資深招聘專員崗位職責 篇7

　　1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

資深招聘專員崗位職責 篇8

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

資深招聘專員崗位職責 篇9

　　1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

資深招聘專員崗位職責 篇10

　　1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。

資深招聘專員崗位職責 篇11

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

資深招聘專員崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

　　3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

　　4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

　　4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

資深招聘專員崗位職責 篇13

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

資深招聘專員崗位職責 篇14

　　1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

資深招聘專員崗位職責 篇15

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

資深招聘專員崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

資深招聘專員崗位職責 篇17

　　1、 深入各業務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優化招聘流程。

資深招聘專員崗位職責 篇18

　　1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

資深招聘專員崗位職責 篇19

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

資深招聘專員崗位職責 篇20

　　1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

　　2.協助完成部門其他的工作。

資深招聘專員崗位職責 篇21

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

資深招聘專員崗位職責 篇22

　　1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,并維持良好關系。

　　3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

資深招聘專員崗位職責 篇23

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

資深招聘專員崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

資深招聘專員崗位職責 篇25

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

資深招聘專員崗位職責 篇26

　　職責：

　　1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協助項目經理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

　　2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

　　3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

　　4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機與進取意識;

資深招聘專員崗位職責 篇27

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

資深招聘專員崗位職責 篇28

　　1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；

　　2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。

　　3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。