人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責（精選30篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇1

　　工作職責:

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇2

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇3

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇4

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇6

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

　　12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇7

　　1.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

　　2.負責建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

　　3.負責CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

　　4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的.規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

　　5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

　　6.負責員工管理、預(yù)防風險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

　　7.負責人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理實務(wù)的開展;

　　8.完成上級交代的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇8

　　【職責】

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇9

　　職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;

　　4、優(yōu)化管理團隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇10

　　【職責】：

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發(fā)文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專或以上學歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇12

　　1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負責產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇13

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的'進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇14

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關(guān)系管理等工作;

　　4、負責部門內(nèi)部日常管理與團隊建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇15

　　職責:

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

　　4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇16

　　崗位職責：

　　1.主要負責公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

　　任職資格：

　　1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗；

　　2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強的人際關(guān)系管理能力，負責公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇17

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇18

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的.組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇20

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇21

　　職責：

　　1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;

　　2.負責建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

　　3.負責CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

　　4.負責CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

　　5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

　　6.負責員工管理、預(yù)防風險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

　　7.負責人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護與其他管理實務(wù)的開展;

　　8. 完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;

　　2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

　　2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;

　　4. 很強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇22

　　職責：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù);

　　(7)負責處理公司日常事務(wù)管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇23

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇25

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

　　3、全面推動企業(yè)文化體系建設(shè),負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施,提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

　　4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的`任職體系，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

　　5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。

　　6、設(shè)計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務(wù)培訓;

　　7、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇26

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標的'實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8、完成上級交代臨時性工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士學歷、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負責，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

　　5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇28

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的.實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇29

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責 篇30

　　1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究，完善各項制度;

　　3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

　　4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

　　8. 8. 負責組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責：

　　1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

　　2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

　　4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10. 10.按照預(yù)算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

　　2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

　　3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作