人力資源副總監的基本職責說明（精選30篇）

人力資源副總監的基本職責說明 篇1

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

　　2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

　　5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源副總監的基本職責說明 篇2

　　職責：

　　1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監的基本職責說明 篇3

　　職責：

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

　　3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

　　4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

　　5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源副總監的基本職責說明 篇4

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源副總監的基本職責說明 篇5

　　職責

　　1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

　　3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

　　4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

　　5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監的基本職責說明 篇6

　　1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化。

人力資源副總監的基本職責說明 篇7

　　1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監的基本職責說明 篇8

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。

　　5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8、加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源副總監的基本職責說明 篇9

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

　　2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

人力資源副總監的基本職責說明 篇10

　　1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的.培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協助人資負責人開展其他管理工作。

人力資源副總監的基本職責說明 篇11

　　1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

　　4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

人力資源副總監的基本職責說明 篇12

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力資源副總監的基本職責說明 篇13

　　職責：

　　1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

　　2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

　　3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

　　7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

　　3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

　　4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監的基本職責說明 篇14

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

人力資源副總監的基本職責說明 篇15

　　1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;

　　2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系),制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5.塑造、維護、發展和傳播企業文化; 6.完成CEO交辦的'各項工作任務。

人力資源副總監的基本職責說明 篇16

　　1、協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

　　2、根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

　　3、全面推動企業文化體系建設,負責各項企業文化活動的策劃實施,提升企業對外形象和員工滿意度;

　　4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的`任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

　　5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

　　7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

人力資源副總監的基本職責說明 篇17

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

人力資源副總監的基本職責說明 篇18

　　職責:

　　1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監的基本職責說明 篇19

　　職責：

　　(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行;

　　(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的基本職責說明 篇20

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

人力資源副總監的基本職責說明 篇21

　　1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監的基本職責說明 篇22

　　職責：

　　1、全面負責人力資源部的各項工作;

　　2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;

　　3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;

　　4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;

　　8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;

　　9、協助企業文化建設;

　　10、完成上級領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;

　　2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;

　　3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

　　4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;

　　4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源副總監的基本職責說明 篇23

　　1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;

　　3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業的.核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

　　7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

人力資源副總監的基本職責說明 篇24

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的'實現營造良好的企業文化氛圍; 8、完成上級交代臨時性工作。

人力資源副總監的基本職責說明 篇25

　　職責:

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

　　4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

　　2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

　　3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;

　　5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源副總監的基本職責說明 篇26

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監的基本職責說明 篇27

　　1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的.重大問題;

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源副總監的基本職責說明 篇28

　　職責：

　　1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

　　2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

　　2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

　　3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現代企業人力資源管理模式;

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的基本職責說明 篇29

　　【職責】：

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的發文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監的基本職責說明 篇30

　　職責:

　　1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

　　2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

　　工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力