員工關系主管崗位職責（精選4篇）
員工關系主管崗位職責 篇1
1、用工合規性:推進執行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險；
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系；
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等；
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續簽、變更與終止等相關手續的辦理；
5、指導下屬公司規范化員工關系工作。
員工關系主管崗位職責 篇2
1.根據客戶需求辦理員工的入、離職手續，材料審核工作；
2.根據客戶要求按時出具人事報表等數據統計工作；
3.根據員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續；
4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理并跟進反饋；
5.根據客戶需求配合hr完成其他相關工作；
6.維護客戶關系。
員工關系主管崗位職責 篇3
1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；
2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；
3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；
4.對不符合安全規范操作的員工進行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。
6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見
7.負責重大勞資糾紛處理
8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作
10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度
員工關系主管崗位職責 篇4
1.協助健全員工關系管理模塊相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關系,協員工關系經理開展公司勞動風險防控各項工作；
2.監督各部門員工勞動合同的簽訂、續簽和解除情況；
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數據準確、檔案健全；
4.負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規避風險,處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛)；