行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍（精選28篇）

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇1

　　1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇2

　　1、負責公司的行政、人事工作;

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇3

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇4

　　1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;

　　3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　4.協調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

　　5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

　　7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇5

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇6

　　負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇7

　　1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;

　　2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設。

　　5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇8

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

　　(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

　　(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇9

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　5、負責公司產品快遞收發工作;

　　6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇11

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

　　10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇12

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　3.做好員工關系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

　　5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇13

　　1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;

　　4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇14

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇15

　　1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監督執行。

　　3、人員招聘和培訓相關工作。

　　4、負責員工關系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質的申請和年審。

　　6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇16

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇17

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇18

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇19

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇20

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇21

　　1、協助制定、監督、執行公司行政；

　　2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理；

　　3、管理公司資料、人事交接等事務；

　　4、負責公司內部協調及對外溝通事務；

　　5、領導交辦的'其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇22

　　1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

　　2.公司內務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇23

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇24

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇25

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇26

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇27

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍 篇28

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;