建筑人力資源職責(zé)（精選5篇）
建筑人力資源職責(zé) 篇1
1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè);
3、督促招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn);
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
建筑人力資源職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培 訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制訂人力資源規(guī)劃方案，匯總相應(yīng)的人才供需計劃。
3.負(fù)責(zé)起草員工調(diào)配使用方案，及員工崗位職責(zé)的調(diào)整意見，并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審核報批。
4.負(fù)責(zé)人才儲備建設(shè)，并及時向公司有關(guān)部門推薦。
5.負(fù)責(zé)組織實施招聘和人員內(nèi)部調(diào)配工作
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門需求，編制員工培訓(xùn)計劃并上報批準(zhǔn)。
7.根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，上報領(lǐng)導(dǎo)。
8.組織執(zhí)行薪酬和福利政策，授權(quán)解釋薪酬福利政策。
9.負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位。
10.根據(jù)集團(tuán)要求組織制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)設(shè)計及調(diào)整方案，并梳理部門之間工作流程。
11.根據(jù)集團(tuán)要求調(diào)整組織機構(gòu)設(shè)置并制定方案，定崗、定編，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
12.負(fù)責(zé)組織部門及員工績效考核指標(biāo)制訂，并上報批準(zhǔn)。
13.負(fù)責(zé)組織年終考核工作，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
14.負(fù)責(zé)公司員工的、錄用、升級調(diào)薪、調(diào)崗、解聘、辭退等人事工作。
建筑人力資源職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)進(jìn)行建筑企業(yè)的尋訪及對接工作;
2.通過公司搭建的業(yè)務(wù)交流平臺和網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行客戶信息搜尋及客戶資源置換;
3.認(rèn)真對待客戶，保護(hù)公司信譽;
建筑人力資源職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各個模塊管理體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續(xù)，并做好人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總。
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)。
建筑人力資源職責(zé) 篇5
1、利用線上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質(zhì)) 給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數(shù)據(jù)庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護(hù)人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關(guān)系;
5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù);