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人事部主管工作職責(zé)

發(fā)布時間:2024-12-05

人事部主管工作職責(zé)(通用8篇)

人事部主管工作職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施。

  5、費用預(yù)算:直接負責(zé)行政費用的年度預(yù)算的編制,月度預(yù)算費用的把控。

  6、負責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保后勤保障得力;

  7、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務(wù)工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部主管工作職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé),編制崗位說明書

  2、維護、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。

  3、負責(zé)制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度,使其發(fā)揮激勵作用。

  4、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力,以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。

人事部主管工作職責(zé) 篇3

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源制度;

  2、根據(jù)公司發(fā)展目標及各部門需求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)整體工作目標和計劃,制定各模塊年度、季度、月度工作目標和計劃并組織實施;

  3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)營管理需要;

  4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、績效體系,建立行之有效的激勵和約束機制;

  5、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、負責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  7、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

人事部主管工作職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司人事行政制度,結(jié)合項目的實際情況組織制定、執(zhí)行及改善人力資源管理制度。

  2、根據(jù)公司頒布的各崗位說明書,組織項目各部門結(jié)合項目實際情況,優(yōu)化崗位工作說明書,并上報總部人事行政負責(zé)人。

  3、根據(jù)項目人力資源配置標準,制定并實施招聘計劃,負責(zé)面試與篩選工作。

  4、負責(zé)項目培訓(xùn)工作的開展,組織各部門根據(jù)公司培訓(xùn)制度,結(jié)合項目業(yè)務(wù)發(fā)展需要制訂項目各類培訓(xùn)計劃、組織實施、跟蹤和改善培訓(xùn)工作的效果,提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

  5、負責(zé)定期收集、整理、更新、提報同行業(yè)薪資福利水平。

  6、根據(jù)公司相關(guān)制度,結(jié)合項目實際情況,擬定項目薪酬福利標準,經(jīng)項目負責(zé)人及總部人事行政負責(zé)人簽批后組織實施。

  7、編制項目年度人力資源費用預(yù)算,評估人力資源成本,提出合理建議。

  8、負責(zé)月度薪酬核算及簽批。

  9、根據(jù)公司績效考核制度,結(jié)合項目實際情況,擬定項目績效考核細則,每月組織各部門進行績效考核工作,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,不斷完善績效管理體系。

  10、組織完善項目人力資源管理信息系統(tǒng),為項目重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

  11、通過有效的溝通機制做好項目員工關(guān)系管理,定期進行員工溝通,處理員工投訴,創(chuàng)造和諧工作氛圍。

  12、負責(zé)項目內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動及離職的審核及分析評估。

  13、負責(zé)項目員工勞動合同的簽訂和管理工作。

  14、其他因項目工作需要分配、指派的人事職責(zé)任務(wù)。

人事部主管工作職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職,社保、公積金等手續(xù);

  5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

  6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部主管工作職責(zé) 篇6

  1,負責(zé)人事管理工作;

  2、負責(zé)基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

  3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;

  4、負責(zé)考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

人事部主管工作職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助人事經(jīng)理,擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

  2、負責(zé)每月薪資核算,確保無差錯準時發(fā)放等;

  3、負責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

  4、負責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

  5、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;

  3、負責(zé)辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

  4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

  5、負責(zé)績效數(shù)據(jù)收集整理和績效表單優(yōu)化,匯總各級人員的績效考核結(jié)果;

  6、負責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播,對公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部主管工作職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

  2、負責(zé)公司員工積分、落戶辦理流程(應(yīng)屆生、留學(xué)生、居住證、人才引進等);

  3、負責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流轉(zhuǎn)手續(xù)管理、檔案管理勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理;

  4、負責(zé)公司人力數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計工作,協(xié)助輸出人力相關(guān)報表;

  5、梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程,擬定相應(yīng)SOP ,從各個環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗感受;

  6、負責(zé)與財務(wù)、COE、HRBP的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行方面的其他工作。

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