人事部職責支部職責（精選30篇）

人事部職責支部職責 篇1

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導;

　　-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇2

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責 篇3

　　1、負責工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責 篇4

　　1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發(fā)之間的前端對接工作;

　　3、負責落實云南區(qū)域內(nèi)各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事部職責支部職責 篇5

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責 篇6

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設(shè)

　　6.深入了解所負責業(yè)務部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。

人事部職責支部職責 篇7

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領(lǐng)導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部職責支部職責 篇8

　　1、負責公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

人事部職責支部職責 篇9

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

　　4、負責員工技能,技能測評的'督導與跟進。

人事部職責支部職責 篇10

　　1、負責聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事部職責支部職責 篇11

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關(guān)注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利

　　7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

　　8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

人事部職責支部職責 篇12

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的.關(guān)系，組織員工的活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

人事部職責支部職責 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部職責支部職責 篇14

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部職責支部職責 篇15

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部職責支部職責 篇16

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓相關(guān)工作;

　　2、負責相關(guān)檔案日常管理 工作;

　　3、負責辦公平臺日常操作;

　　4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部職責支部職責 篇17

　　1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設(shè);

　　3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構(gòu)和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責支部職責 篇18

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部職責支部職責 篇19

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

　　2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務;

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事部職責支部職責 篇20

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部職責支部職責 篇21

　　1、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　2、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　3、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　4、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的'團隊建設(shè)

人事部職責支部職責 篇22

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部職責支部職責 篇23

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

人事部職責支部職責 篇24

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務性工作;

　　5、 負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓;

　　6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責支部職責 篇25

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃；

　　2、負責參與公司重大人事決策討論；

　　3、負責制訂和督導部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持；

　　4、負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善；

　　5、負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行；

　　6、負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；

　　7、負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施；

　　8、負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　10、負責部門團隊建設(shè)，人員的'選拔、培訓、考核、評估工作；

　　11、負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本；

人事部職責支部職責 篇26

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部職責支部職責 篇27

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部職責支部職責 篇28

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的'賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

　　7、負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

人事部職責支部職責 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部職責支部職責 篇30

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎(chǔ)的入職培訓和業(yè)務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關(guān)系;

　　6、落實流程制度、會務外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務。