招聘職責分工內容（精選4篇）
招聘職責分工內容 篇1
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
招聘職責分工內容 篇2
1、負責公司各部門人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成公司制定的月招聘目標;
2、推廣職位需求信息及公司形象，進行企業宣傳;
3、對人事工作數據進行分類、篩選，匯總;
4、對應聘者進行初面，確保人員符合崗位基本要求;
5、人力資源其他模塊的學習以及操作;
招聘職責分工內容 篇3
1、深入了解業務，根據各部門的人力需求協助制定招聘計劃;
2、負責內外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對招聘系統及流程進行完善、優化;
3、人員的持續維護和跟蹤，提高人員留存;
4、定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并實時加以改善。
招聘職責分工內容 篇4
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;4、發布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。