學校人事管理崗位職責（通用32篇）

學校人事管理崗位職責 篇1

　　1.根據學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

學校人事管理崗位職責 篇2

　　1. 根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

　　7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇3

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

學校人事管理崗位職責 篇4

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

學校人事管理崗位職責 篇5

　　1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區(qū)內員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。

學校人事管理崗位職責 篇6

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協(xié)調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

學校人事管理崗位職責 篇7

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調，并對學校的整體文化建設負責;

學校人事管理崗位職責 篇8

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

學校人事管理崗位職責 篇9

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。

學校人事管理崗位職責 篇10

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

學校人事管理崗位職責 篇11

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

學校人事管理崗位職責 篇12

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫

學校人事管理崗位職責 篇13

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

學校人事管理崗位職責 篇15

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

學校人事管理崗位職責 篇16

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;

學校人事管理崗位職責 篇17

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

學校人事管理崗位職責 篇18

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關事宜;

　　4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；

　　4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產管理、印章及證照管理；

　　8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經驗；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策；

　　6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；

　　7、有經歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

學校人事管理崗位職責 篇20

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

學校人事管理崗位職責 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇22

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

學校人事管理崗位職責 篇23

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

學校人事管理崗位職責 篇24

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經驗;

　　2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

學校人事管理崗位職責 篇25

　　人事方面

　　1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。

學校人事管理崗位職責 篇26

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

學校人事管理崗位職責 篇27

　　1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數據分析，進行周、月招聘統(tǒng)計。

學校人事管理崗位職責 篇28

　　1、協(xié)助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇29

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

學校人事管理崗位職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的.相關手續(xù)；

　　4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

學校人事管理崗位職責 篇31

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發(fā)維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

學校人事管理崗位職責 篇32

　　1、招聘網絡的維護和管理;

　　2、網絡電話的預約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項。