部門經理的崗位職責集錦（精選31篇）

部門經理的崗位職責集錦 篇1

　　隨著企業(yè)的發(fā)展和組織結構的調整，部門經理的角色越來越重要。作為部門的，部門經理需要承擔起多種職責，以確保部門目標的實現。下面將從不同的角度分析部門經理的崗位職責。

　　一、組織協調與溝通

　　部門經理作為團隊的核心，需要發(fā)揮組織和協調的作用，確保團隊成員之間的溝通順暢，信息傳遞及時。部門經理需要有效地協調不同部門之間的合作，推動跨部門項目的開展，從而提升整體工作效率。此外，部門經理還需要關注團隊內部的溝通，及時解決團隊成員之間的矛盾和沖突，維護團隊的和諧與穩(wěn)定。

　　二、制定戰(zhàn)略與計劃

　　部門經理需要制定明確的戰(zhàn)略和計劃，以確保部門目標的實現。首先，部門經理需要深入了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確部門的定位和使命，從而制定與之相符的部門發(fā)展計劃。其次，部門經理需要根據部門的實際情況，制定具體的工作計劃和行動方案，包括時間表、責任人、預期成果等。此外，部門經理還需要定期評估計劃的執(zhí)行情況，并根據實際情況進行調整和優(yōu)化。

　　三、資源管理與分配

　　部門經理作為資源的管理者，需要合理分配人力、物力、財力等資源，以確保部門目標的實現。部門經理需要關注團隊成員的能力提升和職業(yè)發(fā)展，合理分配工作任務，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和潛力。同時，部門經理還需要關注部門的.物資和設備管理，確保資源的有效利用和節(jié)約。此外，部門經理還需要與財務部門保持密切溝通，了解公司財務狀況和政策變化，為部門的財務決策提供支持。

　　四、風險管理

　　部門經理需要關注可能出現的風險和挑戰(zhàn)，并采取相應的措施進行預防和應對。這包括市場變化、競爭對手的動態(tài)、政策法規(guī)的變化等外部風險，也包括團隊內部的問題和矛盾等內部風險。部門經理需要建立風險預警機制，及時發(fā)現潛在的風險因素，并制定相應的應對策略。在風險發(fā)生時，部門經理需要迅速采取措施，調整工作計劃和資源配置，確保部門的穩(wěn)定運行。

　　五、與激勵

　　部門經理需要關注團隊成員的表現，制定相應的激勵措施，以提高團隊的整體績效。部門經理需要建立完善的績效評價體系，根據工作任務、工作表現、工作成果等指標對團隊成員進行評估。根據績效評價結果，部門經理需要給予優(yōu)秀員工適當的獎勵和表彰，鼓勵他們繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現。對于表現不佳的員工，部門經理需要與他們進行溝通，找出問題所在，并提供相應的支持和幫助，促使其改進。

　　綜上所述，部門經理的崗位職責涵蓋了組織協調與溝通、制定戰(zhàn)略與計劃、資源管理與分配、風險管理、績效管理與激勵等多個方面。作為部門的管理者，部門經理需要具備全面的管理能力、領導力、溝通技巧和決策能力，以應對各種挑戰(zhàn)和機遇。

部門經理的崗位職責集錦 篇2

　　營銷策劃部部門負責人（住宅地產）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：

　　1、作為公司營銷部門負責人，負責公司開發(fā)各項目的營銷管理工作，統(tǒng)籌部門業(yè)務、人員管理；

　　2、參與項目前期市場調研、土地獲取后市場定位深化工作；

　　3、根據前期項目定位，指導編制并審核項目總體營銷方案；

　　4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施；

　　5、指導制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案；

　　6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；

　　7、帶領銷售人員完成銷售任務.

　　任職要求：

　　1 、本科或以上學歷，3年以上大中型房地產公司營銷部門負責人經驗.

部門經理的崗位職責集錦 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責團隊的管理與組建;

　　2、根據市場營銷計劃，協助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業(yè);

　　2、有2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

　　3、帶過5人以上的團隊管理經驗;

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。

部門經理的崗位職責集錦 篇4

　　1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員。

　　2、制定研發(fā)規(guī)范。

　　3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明。

　　4、項目管理人才培訓。

　　5、流程的監(jiān)控。

　　6、制定開發(fā)計劃。

　　7、制定開發(fā)標準。

　　8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

　　9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施。

　　10、管理研發(fā)人員的工作分配。

　　11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。

　　12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。

　　13、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓。

　　14、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況。

　　15、匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫。

　　16、質量控制。

　　17、根據市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。

　　18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。

　　19、協助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作。

部門經理的崗位職責集錦 篇5

　　（一）計調部是旅行社工作的核心部門，計調工作直接影響和決定著公司的正常運轉，為了提高工作效率，增加工作效益，計調部經理應本著盡心盡責、求實創(chuàng)新的態(tài)度，履行如下職責：

　　( 1）負責對外接待、安排旅游團隊、發(fā)報計劃、公關協調、組織接團等。

　　( 2）廣泛搜集和了解不斷變化的旅游市場信息及同行相關動態(tài)，對其他旅行社推出的常規(guī)、特色旅游線路要認真分析，為更好地策劃本社的旅游產品做出方案。

　　( 3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅游線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅游市場需求、能滿足游客要求的旅游線路及適當的旅游價位。

　　( 4）在操作、協調、安排團隊省內外旅游時，對有關交通、導游服務及住、食、購、娛等活動，要盡可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。

　　( 5）在每個旅游團行程結束后，有關導游、司機報賬時，要嚴格把關，并與財務部門仔細核對每一項賬口，確保準確無誤。

　　( 6）在位個帶團導游出發(fā)前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現的問題和解決建議作出全方位的考慮并告知導游人員，盡可能做到防患于未然。

　　( 7）為提高本社的工作效率，計調部經理應監(jiān)督計調人員，在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價，同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統(tǒng)一性、可靠性、可行性和準確性。

　　( 8）要時刻與各業(yè)務部門加強聯系，及時了解、掌握、分析反饋的信息，然后進行消化、吸收、落實。

　　( 9）每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售后完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅游過程中的質量跟蹤監(jiān)控；團隊行程結束后的回訪及建立檔案。

　　( 10）必須時刻注意同行動態(tài)，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個進行分析。

　　（二）計調部經理的權限

　　( l）旅游資源采錄工作權限。計調部經理在旅游淡季時，應該抽出時問到旅游景點及其線路進行踩點、踩線，只有了解第一手資料，才能制作出精美的線路，適合市場需求，甚至走在市場前面的線路，而不是閉門造車。

　　( 2）旅游產品制作工作權限。計調部經理踩點、踩線回來，應該和計調人員一起進行旅游產品的粗加工制作工作。

　　( 3）同行報價收集工作權限。計調部經理在推出本旅行社的線路及報價之前，有權帶領其他計調人員一起，完成收集本地區(qū)其他旅行社的線路報價工作，做到知己知彼、百戰(zhàn)百勝。

　　( 4）本社產品報價工作權限。在上述產品的粗加工工作和同行報價收集工作的墓礎上，經過旅行社總經理的認可，及一與旅行社其他部門（如外聯部）共同協商，有權對外報出本社旅游產品的價格。

　　( 5）簽訂旅游合同工作權限。在每年的年底或年初，計調部經理要與交通部門（如航空公司、鐵路部門、旅游車＜船＞單位）、景區(qū)景點、飯店、旅游定點餐廳等相關部門簽訂旅游協議，以便定下來年的優(yōu)惠協議價。

　　( 6）網站信息收集編輯工作權限。計調部經理在收集同行旅游線路報價的同時，注意觀察和收集網絡旅游信息，有權對本旅行社網站工作進行不斷更新。

部門經理的崗位職責集錦 篇6

　　1、每日必做：

　　每天的儀容儀表檢查

　　整理表格抄寫自查，做員工考評，上交企管部召開部門的例會

　　填寫每日最佳與需加把勁員工

　　填寫未滿足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺帳

　　離回崗表，到位表，單間清理記錄表的`薩好，上交稽查部整理員工意見

　　員工工作日報匯總，上交企管部經理、主管九方面，上交企管部主管基礎管理量化匯總，上交企管部

　　周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部

　　2、每周周期工作

　　周一：經理上周重大問題既解決措施，上交企管部

　　周二：主官帶員工查細節(jié)，上交質檢部，整理上周工作經營分析，上交財務部周三：經理講大課，做下周企業(yè)文化，上交企劃部周四：部門形體演練，迎接大質檢

　　周五：每班組企業(yè)文化學習，部門下周企業(yè)文化學習內容，上交部門下周的警示語及部門下周學習的十條理念、統(tǒng)計班組的周評獎結果、上交企化部

　　周六；企業(yè)文化和業(yè)務考試，整理部門本周的正反事例及例會精神，部門每周的評獎材料，上交企化部

　　周日：每班組溝通會，更換宣傳欄，更換個班組評獎欄，下發(fā)正反事例和例會精神

　　3、每月必做

　　（1）每月2日上報月出勤，上交人資產部

　　（2）每月5日上報部門上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門優(yōu)秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布

　　（6）每月10日，領用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門獎金撥入數（8）每月16日到財務部對帳

　　（9）每月23日，部門上報下月工作計劃，上交企管部

　　（10）每月25日，部門上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門進行盤點，上交財務產部（12）每月30日部門及班組獎金發(fā)放

部門經理的崗位職責集錦 篇7

　　一、業(yè)務部職責范圍

　　1.配合店長制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。

　　2.負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。

　　3.負責業(yè)務聯系及與業(yè)主溝通、洽淡、協調并簽訂合同、合約。

　　4.負責聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集并反饋給上級。

　　二、設計部職責范圍

　　1.根據業(yè)主要求進行設計前的現場勘察，并與業(yè)主進行設計意圖的相互溝通。

　　2.負責依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的整體構思。

　　3.設計師負責材料樣板的選型定板。

　　4.設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。

　　5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。

　　6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程。

　　7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。

　　8.負責編制裝飾工程項目報價表。

　　9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。

　　三、項目施工部職責范圍

　　1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。

　　2.負責編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。

　　3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。

　　4.負責材料分析表及實際材料用量統(tǒng)計表的編制。

　　5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。

　　6.負責工程項目中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進場安排，現場施工放線、定位工作。

　　7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費申報。

　　8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。

　　9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管、設計師確定更換新班組。

　　10.施工完成后安排材料的清點入庫、退庫等工作。

　　11.負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；

　　12.負責組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續(xù)等；

　　13.負責施工人員人工費匯總，及臨時水電費。

　　14.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責；

　　15.負責審核《施工驗收單》。

　　四、材料采購部職責范圍

　　1.負責對供應商進行初步調查；

　　2.負責填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務質量負責；

　　3.負責組織材料搬運、裝卸等；

　　4.負責填寫材料付款申請書，并上報審核、審批。

　　5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；

　　6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；

　　7.負責定期填制庫存月報表并及時上報；

　　8.負責倉庫材料的季度盤點。

　　五、行政部職責范圍

　　1.負責聽取客戶對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給上級。

　　2.負責公司程序資料、相關文件的管理工作。

　　3.負責協助店長對公司人員的調整、調配工作。

　　4.負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報上級。

　　六、財務部工作職責范圍

　　1.負責審核利潤預測表。

　　2.負責對員工各項獎金、福利的實施。

　　3.負責對每月的公司的利潤核算，并及時上報總經理。

部門經理的崗位職責集錦 篇8

　　部門經理崗位職責

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

　　3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優(yōu)惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區(qū)建設的相關政策、信息。

　　4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

　　5、積極帶領員工貫徹各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的其他任務。

　　6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵，了解員工思想動態(tài)，關心員工生活。

　　7、配合其他部門做好企業(yè)管理、建設、財務等工作。

　　8、對總經理負責。

部門經理的崗位職責集錦 篇9

　　1、協助部門經理進行內部管理，做好上傳下達的溝通；

　　2、負責部門會務安排，做好會前安排、會議記錄、會后工作；

　　3、每月初統(tǒng)計營運部門數據，配合做好各項投標項目管理工作；

　　4、協助部門經理統(tǒng)計完成業(yè)務指標進度，并進行分析；

　　5、根據部門的業(yè)務進行相關的合同起草、修改、訂立；

　　6、客戶的維護，定期對客戶進行拜訪、節(jié)日的慰問等；

　　7、部門日常的后勤工作；

　　8、完成部門經理交辦的其他工作。

部門經理的崗位職責集錦 篇10

　　崗位職責

　　機構業(yè)務部門總經理、副總

　　1、負責財政、社保、教育、醫(yī)療、煙草等機構客戶及業(yè)務的營銷及管理工作;

　　2、負責機構業(yè)務的政策研究和市場營銷，并制定業(yè)務開發(fā)規(guī)劃和相關客戶的.營銷活動策劃，制定、分解具體業(yè)務年度經營計劃;

　　3、負責組織、協調、推動各經營機構與機構客戶開展業(yè)務合作，協調相關部門設計營銷解決方案。

部門經理的崗位職責集錦 篇11

　　1.職責

　　1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標，負責主持管理評審；

　　1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命；

　　1.3負責特殊合同的批準或簽訂，業(yè)務手冊以及二級文件和技術文件的批準；

　　1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；

　　1.5審批內部業(yè)務審核計劃。

　　2.權限

　　2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。

　　2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　2.3有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

　　2.4有權審批各類日常費用開支。

　　2.5有權代表公司對重要業(yè)務聯系單位的接洽、談判和簽署有關文件。

　　2.6有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發(fā)。

　　2.7對公司產品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。

　　2.8在外出期間，有權指定代理人。

部門經理的崗位職責集錦 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責古玩古董/藝術品的征集工作，主要進行公司客戶開發(fā)和維護的日常工作;

　　2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業(yè)務合作，前期可在銷售總監(jiān)的帶領下，完成業(yè)務恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務目標，提高客戶滿意度;

　　3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;

　　4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;

　　任職資格：

　　1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經驗;

　　2、對藝術品及藝術文化行業(yè)感興趣，有信心;

　　3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩(wěn)定;

　　4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應屆生;

部門經理的崗位職責集錦 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責團隊的管理與組建;

　　2、根據市場營銷計劃，協助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業(yè);

　　2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

　　3、帶過5人以上的團隊管理經驗;

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。

部門經理的崗位職責集錦 篇14

　　任職要求：

　　1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統(tǒng)符合集團實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制。

　　2、組織執(zhí)行國家有關財經法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。

　　3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

　　4、全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。

　　5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　6、大學本科以

部門經理的崗位職責集錦 篇15

　　崗位職責：

　　1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；

　　2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關政策、法規(guī)；

　　3、有較強的事業(yè)心和上進心，原則性強、務實求真。

部門經理的崗位職責集錦 篇16

　　崗位職責：

　　1、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;

　　2、利用公司提供的優(yōu)質客戶資源，通過電話、網絡等方式與客戶溝通，開發(fā)新客戶;

　　3、與客戶建立并維護好良好合作關系，與客戶保持長期合作。

　　4、管理銷售團隊(對業(yè)務上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務員即可)。

　　任職資格：

　　1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。

　　2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網絡銷售。

　　3、學習能力強，語言溝通能力較好。

　　4、喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。

部門經理的崗位職責集錦 篇17

　　1、根據公司的經營發(fā)展需要，協助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。

部門經理的崗位職責集錦 篇18

　　1、直接向人事及培訓部經理負責。

　　2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。

　　3、負責對人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　4、負責員工招聘、面試等相關工作。

　　5、負責員工飯?zhí)谩⑺奚帷⑿≠u部的管理。

　　6、負責工會的開展活動。

　　7、草擬人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。

　　8、負責員工每月工資發(fā)放的核對。

　　9、負責員工的獎罰制度。

　　10、召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y會議。

部門經理的崗位職責集錦 篇19

　　1、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;

　　6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善的修訂完善，勞動關系的協調與管理;

　　8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協調工作;

　　9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。

部門經理的崗位職責集錦 篇20

　　崗位職責

　　1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)

　　4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;

　　2.本崗位工作經驗5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;

　　4.工作積極主動

部門經理的崗位職責集錦 篇21

　　崗位職責:

　　1、負責公司各部門人員數的統(tǒng)計;

　　2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職、調崗及離職手續(xù)的辦理;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理，并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領悟力強，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳;

部門經理的崗位職責集錦 篇22

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控;

　　2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

部門經理的崗位職責集錦 篇23

　　一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　三是負責部門制度與規(guī)章的制定；

　　四是負責對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　五是負責企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；

　　六是負責與企業(yè)各部門的溝通、協調工作；

　　七是處理部門的日常事務，以及安排企業(yè)各種接待工作；

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動；

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協調相關部門解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好關系。

部門經理的崗位職責集錦 篇24

　　1、根據集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；

　　4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進行區(qū)域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

部門經理的崗位職責集錦 篇25

　　1、負責公司軟件項目研發(fā)和團隊的管理工作;

　　2、負責對已收集的客戶需求進行分析評估，確認項目可行性及預估工作量;

　　3、負責制定項目開發(fā)計劃、確立里程碑節(jié)點、進行WBS、下發(fā)任務、以及檢查結果;

　　4、負責項目技術選型，以及開發(fā)過程中的關鍵技術難點攻克;

　　5、負責編制必須的設計文檔，配合項目經理準備驗收材料。

部門經理的崗位職責集錦 篇26

　　全面負責總部的日常服務管理工作

　　1、接受上級領導

　　（1）參加酒店的工作會議（2）匯報部門工作

　　（3）接受上級領導的指示（4）聽取上級領導的指示（5）完成上級交辦的其他任務

　　2、部門內部管理

　　（1）組織制定和完善本部門的崗位工作說明說，工作程序與標準以及各項規(guī)定（2）組織指定部門工作計劃（3）組織召開部門的工作計劃（4）審批部門報表、請示和報告等

　　（5）根據部門工作需要任命，授權和調派部門內部人員

　　（6）督導部門員工的操作規(guī)程，服務態(tài)度及工作質量，并作出評估（7）控制部門成本（8）管理部門物資

　　（9）促進部門內部溝通，關心員工生活

　　（10）分析和總結部門取得的成績和存在的問題（11）組織部門內部學習企業(yè)文化

　　（12）組織部門內部隊工作的內容及工作方法進行創(chuàng)新（13）組織部門內部評估及參加酒店評優(yōu)

　　（14）整理、上報和落實部門整改措施，明確整改期限（15）處理突發(fā)事件

　　（16）處理客人對本部門的投訴

　　3、協作其他部門、班組

　　（1）配合餐飲部做好餐飲部的衛(wèi)生清潔工作

　　（2）配合前廳部、餐飲部、營銷部及其他部門進行重大活動及vip客人的接待工作

　　（3）與采購部協作，做好本部門原料物料的'采購工作

　　（4）與倉管部合作，做好本部門各項物資的領用及補充工作

　　（5）與酒店各一線部門協作，落實客人提出的意見和建議

　　（6）與客房部協作，確保客房部布草洗滌質量及周轉情況

　　（7）與各部門協作，做好酒店關心員工生活工作

　　（8）與工程部協作，做好本部門各區(qū)域設備設施的維修、維護工作

　　（9）與保安部協作，做好安全防范工作

　　（10）與人事部協作，安排好部門員工到外部門的臨時性員工調動工作

　　（11）配合區(qū)劃不落實本部門的企業(yè)文化學習

　　（12）與前廳部協作，落實客人提出的意見和建議

　　（13）與培訓部協作抓好部門內部人員培訓工作

　　（14）協調處理與其他部門之間的糾紛

　　（15）與外單位聯系，進行垃圾清運工作

　　4、對客服務管理

　　（1）掌握預定情況和當天的客情

　　（2）負責VIP及重要團體會議的區(qū)域衛(wèi)生清潔工作

　　（3）做好客人車輛的衛(wèi)生清潔工作

　　（4）處理客人對本部門的投訴

　　（5）處理其他涉及客人的突發(fā)事件

部門經理的崗位職責集錦 篇27

　　1、協助郵件收發(fā)及歸檔管理工作；

　　2、負責運營部門的考勤和人員行政管理；

　　3、負責處理老板交付的數據報表；

　　4、會議通知、安排及會議記錄、歸檔工作；

　　5、協助安排出差行程相關機票及酒店安排事宜；

　　6、協助處理老板的.簽證，居留許可等各類證件；

　　7、老板交付的其他任務。

部門經理的崗位職責集錦 篇28

　　1、原則上年齡35周歲記一下，全日制本科（含）以上學歷；

　　2、具有5年（含）以上銀行招聘工作經驗；最好有獵頭及銀行招聘工作經驗；

　　3、有較好的的溝通協調能力，熟悉相關辦公軟件應用；

　　4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；

　　1、負責分支行人員招聘工作，完成分行瞎打的招聘指標；

　　2、策劃活動方案，推動全員開展內部推薦活動；

　　3、拓展招聘渠道，搭理挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才；

　　4、完成總分行交待的其他工作。

部門經理的崗位職責集錦 篇29

　　1、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源，推動公司每年通過各種體系審核和認證。負責倡導公司的企業(yè)文化和價值觀行為模式。

　　2、主持公司的日常各項經營管理工作，實施年度經營計劃和投資方案。負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的`合法性。負責召集和主持公司重要會議，協調、檢查和督促各部門的工作。負責公司組織結構的調整，負責公司人力資源的開發(fā)、培訓和提高。

　　3、參加行業(yè)重要展會，接觸一線行情，制定產品研發(fā)和投資方向，根據市場變化，調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　4、參與公司AB類重點客戶業(yè)務事宜和公關活動，確保客戶訂單和利潤。

　　5、參與處理客戶重大投訴。

　　6、負責鏈接外部政府部門、各類商會，為公司尋找更多資源，維護公司良好形象。

部門經理的崗位職責集錦 篇30

　　1、需求分析：收集、分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制。

　　2、現場實施：負責現場實施，完成軟件的安裝部署、客戶培訓、系統(tǒng)維護和項目驗收等工作。

　　3、項目管理：參與項目管控，編制項目實施文檔，定期監(jiān)控并匯報項目現場情況。

　　4、客戶關系：解決客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。

部門經理的崗位職責集錦 篇31

　　◆崗位職責:

　　1、執(zhí)行上級的工作指令,向其負責并報告工作。

　　2、負責督導屬下人員對日常工作實施、落實,并對屬下人員進行考核。

　　3、負責對員工的.培訓工作。

　　4、定期呈交餐具損耗給上級,以作成本控制之參考依據。

　　5、定期做出部內季度工作計劃及工作總結。

　　6、對企業(yè)的固定資產、低值易耗品進行統(tǒng)計,每年度進行部門財產審訂,并報財務部。

　　7、對企業(yè)各部位物料使用做出精確統(tǒng)計,并定期向上級匯報。

　　8、每天到各工作崗位檢查,對各工作細節(jié)必須做好記錄。

　　9、負責本部門員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導員工嚴格執(zhí)行工作規(guī)程,實行規(guī)范服務。

　　10、密切與廚房、餐廳的聯系,互相溝通、配合協調的進行工作。

　　11、經常深入工作現場,了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時提出更新、添置計劃,并采取切實有效的措施,最大限度的減少損耗和浪費,嚴格控制低值易耗品的損耗率。

　　12、做好員工思想政治工作,關心員工生活,抓好班組文明建設。

　　◆任職條件:

　　1、大專以上學歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關工作經驗。

　　2、具有市場營銷、業(yè)務開拓和團隊管理協調能力;

　　3、熱情敬業(yè),有責任心,協作精神佳,執(zhí)行能力強。