行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說明（精選3篇）
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說明 篇1
1、負責(zé)制訂醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)、中長期規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);
2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊，提升院內(nèi)整體服務(wù);
3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;
4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;
5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;
6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);
7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構(gòu)編制，負責(zé)組織對員工的`聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;
8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說明 篇2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的.各類崗位人才及時到位;
5、負責(zé)公司行政管理和采購管理工作;
6、負責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)說明 篇3
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定落實行政相關(guān)管理制度及工作流程等;
2、組織、協(xié)調(diào)醫(yī)院年會、來客接待、企業(yè)文化推廣的策劃、員工活動及各類商務(wù)娛樂活動;
3、負責(zé)醫(yī)院各類證件的辦理工作(員工健康證、暫住證、外籍工作簽證等);
4、負責(zé)醫(yī)院公務(wù)車輛調(diào)度派遣、維護、年審、保險的相關(guān)事宜等;