人事專員崗位職責2025（通用32篇）

人事專員崗位職責2025 篇1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事專員崗位職責2025 篇2

　　一、職責描述：

　　1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃，并組織實施；

　　2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

　　3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；

　　5、完成各層面崗位的職務分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施；

　　6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；

　　7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設；

　　8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。

　　二、任職要求：

　　1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

　　3、團隊協(xié)作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

　　4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責2025 篇3

　　職責表述：全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

　　工作任務

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

人事專員崗位職責2025 篇4

　　1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　4.負責結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責2025 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責2025 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責2025 篇7

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責2025 篇8

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4、編寫內(nèi)部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7、業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2025 篇9

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡信息等事務的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;

　　負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務。

人事專員崗位職責2025 篇10

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責2025 篇11

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責2025 篇12

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負責協(xié)助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員崗位職責2025 篇13

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。

人事專員崗位職責2025 篇14

　　1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據(jù)崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;

　　4. 負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員崗位職責2025 篇15

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務;

　　任職資格:

　　1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責2025 篇16

　　1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

　　5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);

　　6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責2025 篇17

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關(guān)事務的執(zhí)行落實與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責2025 篇18

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

人事專員崗位職責2025 篇19

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員崗位職責2025 篇20

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責3

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務。

人事專員崗位職責2025 篇21

　　崗位職責：

　　1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結(jié)果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責2025 篇22

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責2025 篇23

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責2025 篇24

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責2025 篇25

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業(yè)文化建設;

　　4、領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專員崗位職責2025 篇26

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他任務。

人事專員崗位職責2025 篇27

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員崗位職責2025 篇28

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責2025 篇29

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責2025 篇30

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責2025 篇31

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員崗位職責2025 篇32

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤�！“凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動