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企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-04-22

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)(通用28篇)

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

  2、負(fù)責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合其他部門工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

  4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

  5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

  4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇3

  1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

  2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

  7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

  9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇4

  1. 完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

  2. 負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

  3. 協(xié)助上級開展團(tuán)隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

  4. 前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

  5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇5

  宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費(fèi)計算;

  辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

  負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實施;

  負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;

  接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

  飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

  與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇7

  1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘,人才數(shù)據(jù)庫搭建;

  2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

  3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;

  4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

  5. 負(fù)責(zé)對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇8

  1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

  2、負(fù)責(zé)招聘計劃的具體執(zhí)行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

  3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇9

  1、前臺接待接待引見,電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

  2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

  3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;

  4、員工考勤統(tǒng)計與審核;

  5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報銷工作。

  6、公司日常維護(hù)及管理

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

  4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度,并監(jiān)督實施;

  5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系,推動的提升;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜;

  3、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

  4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

  5、負(fù)責(zé)分公司日常管理。

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇12

  1.根據(jù)部門需求,制定招聘計劃;

  2.開發(fā)招聘渠道,發(fā)布、管理招聘信息,確保招聘工作的順利進(jìn)行;

  3.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4.新員工的《心得報告》管理,匯總、呈簽;

  5.文管中心管理:程序文件管理,包括編制、發(fā)放、回收、存檔、登記;

  6.與勞務(wù)派遣方的合作事宜溝通,簽勞動合同;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2、分析評估人力需求,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、檢查培訓(xùn)工作落實情況。

  5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效體系。

  6、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,保障公司人、財、物的安全。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇14

  一、崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

  二、職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊協(xié)作能力;

  4、親和力強(qiáng),性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  三、崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等;

  2、 負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;。

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

  4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇16

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作;

  5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;

  6、公司后勤日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

  7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

  2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作,確保項目空缺人員及時補(bǔ)充,以及員工技能不斷提升;

  3、負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確?记跀(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目后勤保障方面工作,負(fù)責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實日常招聘管理工作;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預(yù)約人數(shù),初試人數(shù),復(fù)試人數(shù),最終入職人數(shù));

  3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務(wù),維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道,組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

  4、開拓招聘渠道。

  5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

  6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇18

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù),及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇19

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

  11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

  12、上傳下達(dá),與各部門溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務(wù)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇20

  1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

  2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠蟊、宿舍水電費(fèi)等制定,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

  3、員工假期統(tǒng)計,考勤統(tǒng)計等;

  4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通,名片申請等;

  5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

  6、花名冊、通訊錄管理與更新;

  7、勞動合同續(xù)簽事宜;

  8、健康證費(fèi)用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

  9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

  10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等;

  11、話費(fèi)計提報銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報銷事宜等;

  12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理;

  2、參與公司效績管理,考勤等工作;

  3、管理好公司員工勞動合同,定期整理;

  4、參與購買公司辦公室用品等事務(wù);

  5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,領(lǐng)悟力強(qiáng);

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé)

  一、行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

  3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  二、人事方面

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  三年以上人事行政工作經(jīng)驗,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,增減員;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇24

  1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

  2.負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

  3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計,確保及時準(zhǔn)確;

  4.負(fù)責(zé)公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

  5.負(fù)責(zé)員工各項保險和福利核算和繳納,確保合法、及時、準(zhǔn)確;

  6.管理人事行政檔案,與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

  7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

  8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

  9.人事行政事務(wù)約各占一半。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé)描述

  員工休假及福利:

  1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

  2、員工生日月生日津貼;

  3、定期體檢;

  4、定期全員團(tuán)建活動;

  5、帶薪年休假;

  崗位職責(zé)

  1、日常辦公室各項行政工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有程序,負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜,并做好記錄。

  3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

  5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位要求

  1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇26

  負(fù)責(zé)招聘工作,拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

  管理入職和離職事務(wù),辦理員工的入職和離職手續(xù);

  負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與接;

  員工關(guān)系管理,社保公積金等具體操作事宜;

  制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

  2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

  3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

  4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

  崗位要求:

  1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;

  3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

  4、熟悉銀行業(yè)務(wù);

  5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

  6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

  7、廣州戶口優(yōu)先

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé) 篇28

  一、任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作;

  5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;

  6、公司后勤日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

  7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

  二、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

  2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作,確保項目空缺人員及時補(bǔ)充,以及員工技能不斷提升;

  3、負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目后勤保障方面工作,負(fù)責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

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