預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責(zé)（通用3篇）
預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、參與股份年度經(jīng)營計劃,組織編制股份年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算,并配合組織實(shí)施全面預(yù)算,核對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,提出合理化改善建議;
2、定期對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行分析匯總,季度配合出具預(yù)算執(zhí)行分析報告;
3、定期進(jìn)行預(yù)算完成情況的檢查和預(yù)警,對預(yù)算執(zhí)行率評估及公示;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃及時對預(yù)算制度流程進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化;
預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)預(yù)算管理制度體系、流程機(jī)制的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)財務(wù)模型，制定集團(tuán)預(yù)算管理單元(總部一級部門、下屬子公司)預(yù)算目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)預(yù)算管理單元編制年度預(yù)算以及調(diào)整修訂預(yù)算;
4、負(fù)責(zé)建立預(yù)算過程管控機(jī)制，對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行有效的過程管控;
5、負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行差異分析;對重大不利差異進(jìn)行重點(diǎn)分析和預(yù)警;
6、負(fù)責(zé)用友nc系統(tǒng)預(yù)算管理模塊的實(shí)施上線和持續(xù)改進(jìn)。
預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
一、任職要求
1、具有3年以上的銷售管理經(jīng)驗。
2、需同時具備獨(dú)立招商及市場后期維護(hù)能力。
3、有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能力，執(zhí)行能力。
4、具有出色的組織能力與內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，有較好的人際交往與社會活動能力。
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市區(qū)客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，發(fā)掘新客戶，全力落實(shí)并執(zhí)行公司的銷售政策，完成區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場開拓，維護(hù)，銷售，回款督促工作。
3、負(fù)責(zé)下屬銷售團(tuán)隊的組建、激勵、培訓(xùn)、提升、管理、并對其進(jìn)行考核。
4、做好市場的預(yù)測，分析，有效的提出市場合理化建議。
5、與公司總部管理工作正常有效的溝通。