總監(jiān)管理崗位職責（精選21篇）

總監(jiān)管理崗位職責 篇1

　　1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業(yè)務流程；

　　2、溝通能力強，具有良好的文字表達能力和跨部門協(xié)作能力。

　　3、工作經驗8年以上、5年以上管理崗位工作經驗，具備豐富的企業(yè)流程管理經驗，有較強的流程分析能力、流程優(yōu)化能力，有一定的管理、組織、協(xié)調能力；熟悉供應鏈（采購、生產、技術、品管）業(yè)務流程者優(yōu)先。

　　4、具備良好的團隊合作精神，主動、嚴謹，學習能力、溝通能力；具有很強的責任心，并有較強的成就導向力和開拓創(chuàng)新精神

　　5、本科及以上學歷、財務、管理類、計算機及相關應用等專業(yè)

總監(jiān)管理崗位職責 篇2

　　1.負責集團信息化管理相關規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.根據(jù)集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案；

　　3.組織各類信息系統(tǒng)的引進、推廣，提升智能化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

　　4.規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營；

　　5.指導對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境管理工作，制定相應升級計劃；

　　6.制定網站建設整體規(guī)劃，負責集團的開發(fā)、運行全面管理服務器；

　　7.負責集團主干網的規(guī)劃與建設；

　　8.指導、督促對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境維護工作；

　　9.組織解決集團計算機和網絡配置、性能、運行維護、設備調配、技術支持等方面的問題；

　　10.統(tǒng)籌集團各類數(shù)據(jù)庫、網絡通訊系統(tǒng)、集團網站的信息安全防范體系的建設；

　　11.組織技術人員為集團各部門、工提供計算機、信息系統(tǒng)應用方面的'技術咨詢、服務；

　　12.組織計算機操作及網絡培訓；

　　13.負責集團總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購選型；

　　14.管理與本職工作有關的各項資料和日常記錄；

　　15.參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通；

　　16.通過合理渠道，向公司提出各類建設性意見；

　　17.對下屬的員工進行考核，分析其不足并幫助改；

　　18.完成領導指派的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責 篇3

　　1.建立、完善公司門店商品管理的相關制度及流程設計;

　　2.建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉天數(shù)等指標的參考值,對異常數(shù)值進行分析,問詢,并追蹤;

　　3.定期對門店品類數(shù)據(jù)進行分析,對問題品類商品進行調整優(yōu)化,提高商品動銷率,保證商品貢獻最大化;

　　4.跟進門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;

　　5.跟進門店的庫存周轉天數(shù),保證商品在門店的合理庫存;

　　6.負責商品相關項目的啟動、組織、培訓、推廣、評價、優(yōu)化,提升商店運營生產力;

　　7.負責全國的價格競爭指數(shù)管理;

　　8.門店商品的效期管理;

　　9.負責運營與采購及其他相關部門的協(xié)調溝通,有效解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責 篇4

　　-根據(jù)公司規(guī)定的各類管理制度、工作標準，推動各分公司日常運營的貫徹及實施；

　　-指定門店的相關檢查標準及及考核辦法；

　　-進行全國相關數(shù)據(jù)管理及分析并推進改進結果；

　　-部門內部分工，協(xié)調和人員溝通疑難事件處理；

　　-指定相關工作計劃及預案；

　　- 領導交辦的其他任務；

總監(jiān)管理崗位職責 篇5

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

　　(2)、根據(jù)總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

　　(2)、根據(jù)總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總監(jiān)管理崗位職責 篇6

　　1、負責監(jiān)管咨詢項目,提供咨詢服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。

　　2、負責所監(jiān)管咨詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業(yè)度。

　　3、配合集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。

　　4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。

　　5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等咨詢項目領域的知識管理和知識創(chuàng)新。

總監(jiān)管理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構制定醫(yī)院醫(yī)療質量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫(yī)療質量管理各項工作;

　　2、調研了解醫(yī)療質量管理工作中存在的問題,并擬定改進措施,不斷完善質控方案,指導醫(yī)院持續(xù)改進工作方法,提高醫(yī)療質量;

　　3、組織定期檢查和考核,了解醫(yī)療質量相關問題,制定整改措施并督促落實。

總監(jiān)管理崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司質量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質量方針、政策和標準。

　　2、根據(jù)國家最新法規(guī)及行業(yè)標準，不斷優(yōu)化公司質量管理制度/辦法及質量標準，確保質量管理體系的有效性和合法性。

　　3、根據(jù)部門的目標規(guī)劃及人員配置，進行團隊建設，確保質量管理體系有效、健康運行。

　　4、隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，做好協(xié)調及管控，確保產品質量達標。

　　5、負責質量異常問題的處理，及時采取糾正措施與預防措施，確保生產、流通的產品高質量、高標準。

　　6、負責藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會的對接及應對，了解行業(yè)最新動態(tài)和資訊，并負責gmp認證、審核工作。

　　7、負責部屬員工的培訓、教育、發(fā)展和激勵。

總監(jiān)管理崗位職責 篇9

　　1、制訂公司it基礎環(huán)境建設技術標準及系統(tǒng)基礎架構規(guī)劃設計,對行業(yè)內、外部系統(tǒng)基礎環(huán)境技術分析及行業(yè)內先進技術方案評估;

　　2、負責公司基礎架構建設方案的設計與論證,負責技術選型,保障項目可行、合理;

　　3、組織實施基礎架構建設項目,審核項目計劃和控制項目進度,確保項目建設目標達成;

　　4、構建并完善公司信息安全體系,制訂信息安全規(guī)范及風險控制策略,確保不出現(xiàn)重大信息安全事故;

　　5、建立日常基礎環(huán)境運維規(guī)范,定期對公司基礎環(huán)境進行評估及優(yōu)化,以確保it基礎環(huán)境運行穩(wěn)定。

總監(jiān)管理崗位職責 篇10

　　1.本科以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2. 5以上金融相關行業(yè)工作經歷;有證券、保險、銀行經驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢或客戶服務經驗優(yōu)先;

　　3.管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;

　　4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力;

　　5.業(yè)內社會資源及人脈豐富、社會活動能力強,能有效利用和整合各類社會資源;

總監(jiān)管理崗位職責 篇11

　　01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程，并組織實施。

　　02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;

　　03、負責建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關標準和模板;

　　04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;

　　05、及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和咨詢;

　　06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng)，開發(fā)和引進項目管理工具;

　　07、負責參與重要項目的關鍵里程碑審查會議、質量審計會議、最終驗收等，提供專業(yè)建議;

　　08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;

　　09、負責對項目進度進行跟蹤控制，準確把握項目管理動態(tài)和分管部門的工作情況，并協(xié)調溝通項目中出現(xiàn)的問題，形成項目進度報告(月度、季度、年度)并及時向分管上級匯報并提出建議;

　　10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質量管理，并監(jiān)督實施;

　　11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實施項目參與人員的績效考核辦法，并按照考核辦法對承擔項目任務部門進行考核優(yōu)化考核機制;

　　12、通過項目任務人員需求預估，協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;

　　13、制定、完善項目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。

總監(jiān)管理崗位職責 篇12

　　渠道建設:

　　1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。

　　2.制定渠道管理相關規(guī)章制度及實施細則并執(zhí)行,及時搜集渠道商對產品及市場相關的反饋意見,分析整理后上報中心并轉呈相關部門。

　　3.依照公司的渠道發(fā)展計劃,建立與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達成奠定基礎。

　　渠道管理:

　　1.審核渠道商制定的銷售計劃、市場計劃、拓展計劃等。

　　2.監(jiān)督并協(xié)調渠道商嚴格執(zhí)行渠道管理相關制度,并依據(jù)管理制度進行獎懲。

　　3.對渠道商進行業(yè)績考核,督促渠道商達成銷售任務。

　　4.負責對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,從而在體系內將成功經驗推動普及、相關教訓提醒規(guī)避。

　　渠道服務:

　　1.負責對渠道商提供培訓、交流平臺,同時協(xié)調公司各部門資源對渠道商提供支持。

　　2.協(xié)助渠道商實施銷售計劃、市場計劃、拓展計劃。

　　3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調等相關工作,促進渠道合作伙伴經驗交流,確保渠道銷售業(yè)績目標達成。

　　其他:

　　1.負責本部門所承擔各項工作的改進完善和創(chuàng)新。

　　2.負責公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進。

　　3.在本部門職能范圍內協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務流程和產品體系;

　　2、負責完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進度和質量;

　　3、按照項目進度支配，組織計劃研討，并統(tǒng)籌撰寫詢問報告;

　　4、按照項目目標要求，舉行管理調研與數(shù)據(jù)分析，把控詢問報告的質量;

　　5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;

　　6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術支持。

　　任職要求:

　　1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;

　　2、碩士以上學歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;

　　4、自信、良好的'團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);

　　5、嫻熟使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件。

總監(jiān)管理崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、全面組織項目設計工作，管理項目團隊，提出項目設計原則；

　　2、負責技術計劃把關與管理，技術難題的指導與解決；

　　3、參加制定公司技術進展方向，負責公司技術創(chuàng)新、技術開發(fā)，帶領團隊。

　　4、負責建立、健全、更新和完美公司技術培訓與管理相關的體系、制度、流程以及技術人員與技術考察和考核方法并負責組織實施。

　　5、批閱和監(jiān)督詢問項目編制、參加項目評審工作、指導并培訓詢問人員，負責項目質量的`把關。

　　6、參加重大項目的業(yè)務工作，包括各類報告的編撰。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，較高的專業(yè)水平和文字功底；

　　2、從事過機電、化工、建造、環(huán)保、科研、詢問等行業(yè)10年以上工作閱歷；

　　3、對企業(yè)產品、工藝、設備、電力、熱能、公用工程等認識，有高級工程師資歷證的優(yōu)先；

　　4、對項目審批、詢問、規(guī)劃、可行性討論、能源評估、環(huán)境評估、公用工程等其中一項比較認識。

　　5、詢問類5年以上相關專業(yè)工作閱歷，其中技術審核工作閱歷2年以上，有設計院工作閱歷者和環(huán)保詢問行業(yè)審核工作閱歷者優(yōu)先。

　　6、具有創(chuàng)新意識和不斷學習的本事，具有很好的協(xié)調組織本事和良好的人際關系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，擅長發(fā)覺問題、分析問題、解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1、全面組織項目設計工作，管理項目團隊，提出項目設計原則；

　　2、負責技術方案把關與管理，技術難題的指導與解決；

　　3、參與制定公司技術發(fā)展方向，負責公司技術創(chuàng)新、技術開發(fā)，帶領團隊。

　　4、負責建立、健全、更新和完善公司技術培訓與管理相關的體系、制度、流程以及技術人員與技術考察和考核辦法并負責組織實施。

　　5、審閱和監(jiān)督咨詢項目編制、參與項目評審工作、指導并培訓咨詢人員，負責項目質量的把關。

　　6、參與重大項目的.業(yè)務工作，包括各類報告的編撰。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，較高的專業(yè)水平和文字功底；

　　2、從事過機電、化工、建筑、環(huán)保、科研、咨詢等行業(yè)10年以上工作經驗；

　　3、對企業(yè)產品、工藝、設備、電力、熱能、公用工程等熟悉，有高級工程師資格證的優(yōu)先；

　　4、對項目審批、咨詢、規(guī)劃、可行性研究、能源評估、環(huán)境評估、公用工程等其中一項比較熟悉。

　　5、咨詢類5年以上相關專業(yè)工作經驗，其中技術審核工作經驗2年以上，有設計院工作經驗者和環(huán)保咨詢行業(yè)審核工作經驗者優(yōu)先。

　　6、具有創(chuàng)新意識和不斷學習的能力，具有很好的協(xié)調組織能力和良好的人際關系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。

總監(jiān)管理崗位職責 篇16

　　1、統(tǒng)籌安排集團公司財務人員在各分公司的工作；協(xié)助財務經理做好財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理，并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

　　2、參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。

　　3、組織、協(xié)調拓展公司融資業(yè)務，維護與銀行等金融機構的關系。

　　4、策劃、設計和實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

　　5、負責銀行貸款工作及各項資金業(yè)務的具體組織實施，防止資金鏈出現(xiàn)斷鏈；

　　6、參與分公司財務預算的.制定，負責對預算的執(zhí)行進行管理。

　　7、負責分公司的財務分析工作。

　　8、根據(jù)集團經營服務情況對資金的需求，制定年度預算及融資計劃，確保公司項目正常運轉。

　　9、協(xié)助財務經理做好公司資金分析工作，向總經理提供綜合性財務分析報告，以及根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告。

　　10、負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施。

　　11、協(xié)助財務經理進行稅收籌劃，合理避稅，負責收集稅收政策、辦理各項稅收減免等涉稅事宜。

　　12、負責協(xié)調和配合上級審計部門、集團稽核部門、中介機構審計檢查工作、資產清查工作及稅務稽查工作。

總監(jiān)管理崗位職責 篇17

　　1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

　　2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

　　3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

　　4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

　　5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

　　任職要求:

　　1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

　　2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的`的團隊管理實踐;

　　3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

　　4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

　　5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

　　6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

總監(jiān)管理崗位職責 篇18

　　1、3年以上營運管理、項目管理從業(yè)經驗,管理學類/建筑工程管理等相關專業(yè);

　　2、了解設計行業(yè)項目管理法律法規(guī),具備風險把控能力;

　　3、具有較強的項目統(tǒng)籌管理能力、制度體系建立的能力;

　　4、工作嚴謹細心、原則性強,善于溝通協(xié)調工作;

　　5、具備較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的`團隊協(xié)作能力,能承受較大工作壓力。

　　崗位職責:

　　1、建立并實施有效的項目管理制度及工作流程,協(xié)助完善項目設計品質的管理辦法;

　　2、建立部門制度,管理監(jiān)督各項工作流程;

　　3、把控各項目進度,階段成果及品質把控;

　　4、與財務部緊密對接,對各項目管理的進行數(shù)據(jù)分析。

總監(jiān)管理崗位職責 篇19

　　1.負責挖掘市場機會,對不良資產進行定價、評估。

　　2.通過訴訟、仲裁、強制執(zhí)行、債務重組等法律途徑進行不良資產處置,熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理

　　3.組織、調配內外部資源實施風險資產處置,建立并維護內外部司法處置資源,并保持良好溝通界面;

　　4.對不良資產進行案例分析,提出訴訟或者非訴訟的解決方案

　　5.負責不良資產項目的.談判和資產運營等工作;

　　6.負責制訂不良資產處置流程;

　　7.負責與法院、產權交易中心等渠道資源的維護。

　　任職要求:

　　1.985、211碩士及以上學歷,法律、金融、經濟、管理等相關專業(yè);

　　2.7年以上律所或不良資產處置工作經驗,律所需具備相應訴訟經驗。

　　3.熟悉金融類不良資產處置流程和定價模式,能夠獨立地設計和完成資產處置;

　　4.具有法律執(zhí)業(yè)(法院或律所工作經驗訴訟方向)優(yōu)先;

　　5.具有良好的人際溝通與協(xié)調能力、市場開拓能力和商務談判能力;

　　6.具有良好的道德品質和職業(yè)操守。

總監(jiān)管理崗位職責 篇20

　　1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

　　2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的.問題,確保項目正常運營,提升收益;

　　3、負責建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

　　4、負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務指標完成進度;

　　5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域寫字樓調研,出具項目運營評估報告;

　　6、負責完成上級領導安排的相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、7年以上寫字樓營運管理經驗,具有業(yè)內標桿企業(yè)營運管理工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調能力,為人嚴謹細致;

　　4、具有較強的責任心和良好的服務意識。

總監(jiān)管理崗位職責 篇21

　　1、負責分公司采購部門管理,包括團隊搭建、團隊培訓等;

　　2、擬定分公司采購工作計劃,并跟進計劃落實;

　　3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項目采購工作;

　　4、供應商的考察、審核、引進、淘汰等。

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷,材料管理等采購相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;

　　3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。