人力資源總經(jīng)理的崗位職責
人力資源總經(jīng)理需要統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源總經(jīng)理的崗位職責。
篇一
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗，在人力資源領域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;
7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
篇二
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
篇三
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。
4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施。
5、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。